心理學在企業(yè)管理中的應(yīng)用

心理學在企業(yè)管理中的應(yīng)用(李穎)課程介紹：

管理者的心智修煉——心理學在企業(yè)管理中的應(yīng)用
● 課程推介
   為什么我們視力良好，卻看不到眼前的真相？
   為什么我們口若懸河，卻在交流時言不由衷？
   為什么我們雙耳敏銳，卻聽不見真實的聲音？
   為什么我們付出很多，卻很難實現(xiàn)目標？
   為什么我們對有的問題強調(diào)多次卻沒有結(jié)果？
   為什么有的下屬做得不好，卻自我感覺良好？
   如果你愿意：一切皆可改變！
   歡迎走進《管理者的心智修煉》專業(yè)成長工作坊！

● 課程背景
   整個世界經(jīng)濟正在經(jīng)歷一場嚴峻的考驗，國內(nèi)經(jīng)濟也困難重重，但危險與機遇始終并存，每一場變革都像是一場生存測試，全面考核企業(yè)的生存能力！如何在危機時刻提升企業(yè)核心競爭力？如何使人力資源最優(yōu)化？如何讓員工發(fā)揮更大的效能？如何讓自己在危險與機遇中把握發(fā)展機會，鍛煉卓越團隊，從而使自己成為中國下一輪經(jīng)濟增長的中堅力量；
    企業(yè)競爭以人才為核心，管人先管心，高效的管理既要管控績效與成本，又要理順人心，增強員工成長與發(fā)展的力量，解決工作中人為的各種疑難雜癥。這就對管理者提出了更高的要求，要求管理者能夠更好的知人、識人與用人，提升管理技能與完善工作方法，緊密結(jié)合企業(yè)內(nèi)部與外部現(xiàn)實情況，將員工心理動機與企業(yè)目標完美結(jié)合。為此，我們專門開發(fā)了《管理者的心智修煉——心理學在企業(yè)管理中的應(yīng)用》系列課程，本課程將管理學與心理學相結(jié)合，將人力資源管理技術(shù)與心理咨詢技術(shù)的結(jié)合，將企業(yè)實際工作案例與心理咨詢實務(wù)相結(jié)合，系統(tǒng)學習心理學主干流派的相關(guān)理論與咨詢應(yīng)用，為企業(yè)培養(yǎng)咨詢型管理者，使其有能力透過問題看到背后的成因，從而直接有效的解決問題，提升管理效能，為個人和團隊創(chuàng)造價值，打造心靈導師，引領(lǐng)人本管理！

● 課程特色
一、高品位：將東方管理哲學與西方心理學菁華熔于一爐，從心理學的角度解析管理難題，介紹目前最流行心理學派的理論要義與咨詢技術(shù)，提供了最豐富的價值觀與心靈互動系統(tǒng)；
二、針對性：采用所見即所得的學習方式，學以致用，化書為劍，將“內(nèi)修”與“外煉”統(tǒng)一起來，學習與體驗并重，眼界與境界并重，主輔相成，注重實際應(yīng)用性。將智者的智慧化為領(lǐng)導者的心理資本，從容面對各種順境逆境；
三、EMBA式授課：EMBA式的授課手段，精辟講解+案例研析+現(xiàn)場測評+聲像視聽+小組討論+心理體驗+多感官體驗等授課方式， 深入淺出，生動、互動，極具親和力、感染力和影響力理論學習與實踐相結(jié)合，結(jié)構(gòu)嚴謹，操作靈活。

● 培訓目標
 ◇ 系統(tǒng)學習管理心理學精髓，為企業(yè)培養(yǎng)咨詢型管理者
 ◇ 掌握員工幫助計劃，為企業(yè)培養(yǎng)內(nèi)部EAP專家
 ◇ 面對員工疑難問題，有效進行心理輔導
 ◇ 提升團隊情商與向心力，消減負面情緒與過度壓力
 ◇ 針對企業(yè)突發(fā)事件，有能力進行危機干預(yù)，使難事易行
 ◇ 改善人力資源管理風格，提升人本管理的成效
 ◇ 心智技巧內(nèi)外兼修，發(fā)展共情通心力，職業(yè)形象和專業(yè)能力迅速提升

● 導師介紹
   李穎女士，EAP專家；DBA（工商管理博士）、美國林肯大學EMBA、TTT國際職業(yè)培訓師導師，心理咨詢師，曾任上市公司高管，高級咨詢顧問，深圳電視臺心理節(jié)目特約專家，北京大學深圳研修院特聘講師，廈門大學管理學院EDP中心特聘講師。國資委總裁班專業(yè)講師。
   研究方向：李老師具有十余年的咨詢培訓經(jīng)驗，一直從事企業(yè)骨干人才培訓工作，從企業(yè)高管到資深心理咨詢師，即精通企業(yè)管理，又深諳心理學，李老師將中國的傳統(tǒng)哲學智慧及西方的心理學菁華熔于一爐，發(fā)展出一套適用于中國人的心靈成長之道。潛心致力于高素質(zhì)的人才的培育，為企業(yè)建立執(zhí)行人本管理提供解決方案，具備深厚管理經(jīng)驗與理論修養(yǎng)，培訓重點突出，張弛有度，極富創(chuàng)新意識，采用所見即所得的實效培訓手法，善于調(diào)動學員思考及行動，深受學員喜愛。
   本系列課程：《管理心元素——心理分析技術(shù)在管理中的應(yīng)用》、《管理通心力——咨詢溝通技術(shù)在管理中的應(yīng)用》、《管理者的身心平衡藝術(shù)——藝術(shù)治療在管理中的應(yīng)用》、《企業(yè)心靈教練術(shù)心理行為訓練在管理中的應(yīng)用》、《咨詢型管理者的心靈方略——向智者問道》

◎ 管理者心理學必修課系列之第一單元
   管理心元素——心理分析技術(shù)在管理中的應(yīng)用
   管人先管心，每個人都是獨特的生命個體，有自己的成長背景、不同的價值觀以及行為習慣。作為管理者知人、識人是首要的任務(wù)，而且要將不同價值觀的人統(tǒng)一在企業(yè)同一個目標下運作，這就對管理者提出了更高的要求�！豆芾硇脑亍睦矸治黾夹g(shù)在管理中的應(yīng)用》課程可以使你獨具慧眼，學習具有透視心理的能力，通過觀察行為現(xiàn)象、分析心理投射而快速解讀當事人的心靈配方，了解內(nèi)在真實的需求，從而使管理效能迅速攀升。

◎ 課程大綱
第一部分 心理學專業(yè)成長
一、咨詢的理論框架
1、輔導與咨詢的意義
2、咨詢的特質(zhì)、功能與目的
3、現(xiàn)有咨詢理論的流派與趨勢分析
二、咨詢輔導與管理的關(guān)系
1、關(guān)于“對事不對人”與“對人不對事”的討論
2、為什么對下屬說教了很多次卻始終無效？
3、代代有差異，八零后的性格特征與行為特點分析
三、心理分析技術(shù)理論要義
1、看不見的心：認識意識與潛意識的不同作用
2、你的心靈地圖：從意念到行為之間的心理路徑
3、人生方向盤：內(nèi)在價值系統(tǒng)的自動化反應(yīng)
四、心理投射分析
1、意象對話與精神分析
2、覺察真相：你所看到的一切都是你的心靈投射
3、解讀心靈密碼---心理投射分析的練習
第二部分 心理分析技術(shù)在管理中的應(yīng)用
一、在面試員工中的應(yīng)用
1、性格測試與分析
2、心理狀態(tài)（健康或非健康）測試與分析
3、解決問題或面對困境的能力測試與分析
4、與人交往模式、社交狀態(tài)評估
二、在對個別員工心理輔導中的應(yīng)用
1、厘清問題，情緒投射分析
2、直指核心，行為、事件、現(xiàn)象背后的真相
3、時間線療法，區(qū)分過去、現(xiàn)在的和未來之間的關(guān)系
三、在對員工激勵中的應(yīng)用
1、愿景強化技術(shù)，將員工個人需求與企業(yè)目標相結(jié)合
2、尋求組織中個人的價值與幸福
3、人人皆有夢想，打造具有向心力的“夢之隊”
四、現(xiàn)場案例分析及疑難解答

◎ 關(guān)于課程的問題解答
一、為什么管理者需要學習心理學？
答：管理者的工作主體就是“人”，而心理學是研究人的思想、行為、心理活動、以及價值觀的科學。管理者掌握心理學技術(shù)，可以更好的了解人、把握人、用好人，同時心理學還提供了很多技巧和方法，可以直指人心，用在管理中也特別有效。
二、什么是咨詢型管理者？
答：咨詢型管理者就是指具備較高的心理學素養(yǎng)與管理能力，可成為企業(yè)內(nèi)部高級咨詢顧問的管理者。即懂做人又懂做事，咨詢型管理者針對一切企業(yè)中的發(fā)生的事件具備跳出事件看事件的能力，可以站在中立、客觀的立場，透視問題，厘清事件，高瞻遠矚，用顧問的方法平衡協(xié)調(diào)各方利益，是越來越受企業(yè)歡迎的實用型管理人才。
三、沒有任何心理學基礎(chǔ)能參加培訓嗎？
答：可以的，本次課程注重的是管理工作中的心理學應(yīng)用訓練。每個人都是自己的心理專家，都有著自己解決問題的智慧與經(jīng)驗，只不過以往的運用是無意識狀態(tài)的，而經(jīng)過參加專業(yè)的心理培訓，會提升自己的覺察能力，將一切行為變的有意識，而且人最佳的學習能力就是模仿，所以本課程采用所見即所得的培訓方式，現(xiàn)學現(xiàn)用，即刻學習即時體驗應(yīng)用，是最佳的學習方式，保證每個學員都有收益。
*學員可提出具體工作中遇到的問題請老師解答。

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