TTT內(nèi)部講師

TTT內(nèi)部講師(許盛華)課程介紹：

● 課程目標(biāo)：
1.掌握課程設(shè)計(jì)與教案編寫的技巧與方法，了解如何根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況與員工需求設(shè)計(jì)開發(fā)出有針對(duì)性的課程。 
2.掌握各種教學(xué)方法，學(xué)會(huì)針對(duì)不同的企業(yè)需求與培訓(xùn)對(duì)象選擇運(yùn)用最佳的授課方式。
3.提高現(xiàn)場(chǎng)授課技巧和現(xiàn)場(chǎng)氣氛控制能力、增強(qiáng)培訓(xùn)的吸引力和學(xué)員的參與性，從而實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效與個(gè)人能力提升的目標(biāo)。

● 課程內(nèi)容：
 ◇ 歡迎詞、課程簡(jiǎn)介
 ◇ 培訓(xùn)、教育、演講、娛樂和發(fā)展的關(guān)系和區(qū)別；
 ◇ 成年人是怎樣學(xué)習(xí)的
 ◇ 系統(tǒng)化的培訓(xùn)流程
 ◇ 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之一：目標(biāo)和差距
 ◇ 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之二：令人難忘的開頭
    有效克服緊張情緒
    為課程制造懸念
    技巧演練
 ◇ 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之三：三部曲/四步驟
    向?qū)W員介紹培訓(xùn)目標(biāo)
    增加課程感染力的方法
    豐富的身體語言
    有效進(jìn)行互動(dòng)
    有效進(jìn)行單元回顧
 ◇ 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之四：借助音響效果
    演講小技巧及演練
 ◇ 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之五：強(qiáng)化你的信息，巧妙運(yùn)用
    真實(shí)案例
    奇聞?shì)W事
    比喻、隱喻、寓言、故事等
 ◇ 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之四、之五演練
 ◇ 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之六：要真實(shí)，不要表演
 ◇ 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之七：拋回去，轉(zhuǎn)移開-有效面對(duì)“難纏的學(xué)員”
 ◇ 培訓(xùn)技巧八要點(diǎn)之八：完美的結(jié)尾-培訓(xùn)結(jié)束技巧
 ◇ 培訓(xùn)技巧綜合演練：每人8-10分鐘
 ◇ 回顧總結(jié)，培訓(xùn)結(jié)束

● 相關(guān)認(rèn)證(可選)
認(rèn)證費(fèi)用：500元／人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用）。
說明：凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心ＨＫＴＣＣ”《國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師》職業(yè)資格證書。（國(guó)際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。（課程結(jié)束１０日內(nèi)快遞給學(xué)員）。

● 培訓(xùn)講師：
    許盛華老師 擁有十多年國(guó)外著名企業(yè)的培訓(xùn)及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，先后任樂百氏（達(dá)能集團(tuán)）全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理（2005）、澳大利亞奇勝電器集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理（2002-2004）、芬蘭通力電梯有限公司培訓(xùn)經(jīng)理（1997-2002）并兼任亞太培訓(xùn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)建立并完善了公司的培訓(xùn)及發(fā)展體系。2001年，作為通力公司在亞太區(qū)的培訓(xùn)經(jīng)理，培訓(xùn)了通力在臺(tái)灣，香港，馬來西亞等地的培訓(xùn)經(jīng)理并幫助在當(dāng)?shù)亟⒘讼鄳?yīng)的培訓(xùn)體系。
    許老師善于總結(jié)，將自己十多年的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)代管理理念相結(jié)合，獨(dú)立開發(fā)了具有重大實(shí)用價(jià)值的“培訓(xùn)管理”軟件，這是迄今為止世界上獨(dú)一無二的一套培訓(xùn)管理軟件，相信將對(duì)培訓(xùn)管理行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。在經(jīng)過數(shù)個(gè)外企使用后，客戶均予以高度評(píng)價(jià)！1985年畢業(yè)于北京航空航天大學(xué)。1993-1996年在芬蘭赫爾辛基科技大學(xué)深造并獲碩士學(xué)位。在此期間，深入研究了北歐大型企業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。1996-1997在芬蘭接受了一年的培訓(xùn)及發(fā)展專業(yè)理論與實(shí)踐培訓(xùn)，并接受了英國(guó)劍橋大學(xué)人力資源講師的輔導(dǎo)。在長(zhǎng)期的工作和實(shí)踐中，掌握了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，形成了自己獨(dú)特的培訓(xùn)及管理領(lǐng)域的技巧和風(fēng)格，結(jié)合國(guó)外先進(jìn)的人力資源管理理念，探索出了一整套能幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)及發(fā)展體系。

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