| 【時間地點】 | 2024年11月01-02日 深圳 | 2024年12月13-14日 北京 | |
| 【培訓(xùn)講師】 | 趙惠穎 | |
| 【參加對象】 | 人力資源總裁/總監(jiān)/經(jīng)理、組織發(fā)展、薪酬績效總監(jiān)、HRBP；業(yè)務(wù)高管、部門經(jīng)理等企業(yè)中高層。 | |
| 【參加費用】 | ￥6800元/人 課程市場指導(dǎo)價9800元/人，現(xiàn)在報名優(yōu)惠價6800元/人 包含：場地費，授課費，手冊印刷費，稅費，午餐費，下午茶歇等費用；差旅費自理！ | |
| 【會務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.lailaliao.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | |
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報名可享受更多優(yōu)惠） | |
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | |
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載  |
| 【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來電預(yù)約！ | |
激勵與人效提升專家趙惠穎老師，2024年重新設(shè)計《人力資本效能分析提升實戰(zhàn)班》線下課，超過30家企業(yè)人效提升咨詢實踐、近百場公開課和內(nèi)訓(xùn)學(xué)員反饋意見，人效課程2024年年中進行大版本迭代，新版課程聚焦降本、提質(zhì)、增效的實用干貨，將增加更多人效剖析指標(biāo)、更多人效提升舉措，期待你的參與。
課程收獲：
超過30家企業(yè)咨詢實踐、近百場培訓(xùn)、數(shù)千學(xué)員參與打造，人效課程2024年全面升級，將助力你：
1、思維框架：對人力資本效能提升這個企業(yè)日益關(guān)注的重點領(lǐng)域建立整體的思維框架；
2、人效診斷：掌握人力資本效能診斷架構(gòu)，了解常用及最佳實踐的人效指標(biāo)，學(xué)會系統(tǒng)思考和分析人效相關(guān)問題及挖掘人效提升機會點的方法；
3、人效指標(biāo)剖析：關(guān)鍵人效指標(biāo)提取與案例分析、運用；
4、人效提升方案：掌握全局的人效提升的方案設(shè)計，包括：組織、流程、職位以及差異化人才管理及獎酬激勵設(shè)計等；
5、人效提升方案現(xiàn)場演練
時間：兩天，6小時/天，合計12小時
課程大綱：
第一章：人力資本效能管理概述
1. 人力資本效能定義、特征
2. 人力資本效能測量演變
3. 人力資本效能指標(biāo)數(shù)據(jù)渠道建立
4. 人力資本效能驅(qū)動模型
第二章：人力資本效能指標(biāo)體系構(gòu)建與診斷
1. 從業(yè)務(wù)成功到員工成功：人效指標(biāo)構(gòu)建的底層邏輯、分析維度與分析方法
2. 關(guān)鍵人效指標(biāo)提取與分析示例（人效指標(biāo)庫、分析模版、工具、示例）
1) 鏈接“財務(wù)報表”的人效指標(biāo)提取與分析：勞動生產(chǎn)率、人事費用率、人力資本投資回報率…
2) 指向人才隊伍流量&質(zhì)量的人效指標(biāo)提取與分析：人才結(jié)構(gòu)、人才流動性、人才密度、人才敬業(yè)度…
3) 指向人才選育用留效能的人效指標(biāo)提取與分析：招聘有效性、培訓(xùn)有效性、薪酬競爭力&公平性、激勵有效性、激勵強度…
3. 基于戰(zhàn)略的人效測量模型推演與驗證
第三章：人效提升策略與方案設(shè)計
1. 人效投資-收益模型分析：定位人效提升“真方向”、“真對象”
2. 人效提升舉措一：組織職能優(yōu)化與重組，提升組織對市場、客戶的價值
1) 組織架構(gòu)基本模式及新模式
2) 組織再造案例剖析1-5（銷售/研發(fā)/生產(chǎn)/離岸團隊…）
3. 人效提升舉措二：優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、決策程序與職位設(shè)置，提升組織運行效率
1) 流程問題剖析示例
2) 流程裁剪與優(yōu)化剖析&示例（流程截斷、補強、打通、并性、融合…）
3) 職位設(shè)計新發(fā)展剖析&示例（工作擴大化、豐富化、彈性化、工作整合設(shè)計
4. 人效提升舉措三：優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與配置，強化編制管控
1) 編制管控的四種典型情境
2) 編制規(guī)劃的七種方法&示例（業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比例法、勞動定額法、預(yù)算管控法…）
3) 編制規(guī)劃的三種曲線
4) 人才供給方案及新的策略（人天配置、多能工、外部人才倉、智能排班…）
5.人效提升舉措四：強化戰(zhàn)略性人才管理，提升人才密度
1) 關(guān)鍵崗位分類、篩選
2) 戰(zhàn)略性人才加速發(fā)展示例（復(fù)合式發(fā)展、拓寬職業(yè)發(fā)展、關(guān)鍵技能增強…）
6.人效提升舉措五：運用差異化獎酬手段，強化激勵效果，提升員工動-能-績
1) 新的獎酬機制：全局性的、個性化的
2) 差異化薪酬策略設(shè)計及示例
3) 差異化薪酬投放：考慮業(yè)務(wù)特性和增長方式
4) 多維調(diào)薪矩陣設(shè)計及示例
5) 結(jié)構(gòu)化并兼具靈活性的短期激勵設(shè)計及示例
6) 復(fù)合化、動態(tài)化的中長期激勵設(shè)計及示例
7) 短期激勵與中長期激勵轉(zhuǎn)化
7.人效提升舉措六：強化業(yè)務(wù)部門“打糧食”、“獲取分享”的效能包干機制
1) 從“仁慈薪酬”、“效率薪酬”到“殘酷薪酬”
2) 效能包干設(shè)計要點及示例（事業(yè)部/業(yè)務(wù)單元/利潤中心…）
8.人效提升案例分析與演練
9.人效提升的八個關(guān)鍵步驟
趙惠穎老師
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