基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)技巧

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：教練技術(shù)培訓(xùn),下屬輔導(dǎo)培訓(xùn)

基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)技巧(趙老師)課程介紹：

主講老師：趙老師
 ◇ 國(guó)際教練聯(lián)合會(huì)（ICF）認(rèn)證教練
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)——擁有20年跨國(guó)公司及央企、民企工作和管理經(jīng)驗(yàn)。曾任職于“全球500強(qiáng)”希捷國(guó)際，擔(dān)任學(xué)習(xí)與發(fā)展高級(jí)總監(jiān)，負(fù)責(zé)亞太區(qū)人才梯隊(duì)建設(shè)，學(xué)習(xí)與發(fā)展等，后返聘咨詢顧問(wèn)；也曾任職于華潤(rùn)集團(tuán)，擔(dān)任組織發(fā)展總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)組織發(fā)展規(guī)劃與組織優(yōu)化調(diào)整，曾獲哈佛商學(xué)院LDP領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)獎(jiǎng)。
 ◇ 專業(yè)背景——在專業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域超過(guò)16年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一直專注于人員能力提升與訓(xùn)練，獲得Plasel 沙盤設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)講師認(rèn)證。
 ◇ 授課特點(diǎn)——積累了38萬(wàn)字來(lái)自各行業(yè)實(shí)際案例，在課堂引導(dǎo)學(xué)員討論；并能根據(jù)學(xué)員實(shí)際案例進(jìn)行延展實(shí)踐，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操解決自己工作實(shí)際問(wèn)題。
 ◇ 主講課程——亂了頭緒的新經(jīng)理——管理者角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)變、教練型導(dǎo)師——讓新人高效工作的帶教輔導(dǎo)、基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)技巧等。
 ◇ 服務(wù)客戶——平安產(chǎn)險(xiǎn)、甘肅平安、華潤(rùn)、海爾、工商銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)銀行、招商銀行、中國(guó)人保、吉利汽車、順豐、萬(wàn)科、碧桂園、國(guó)家電網(wǎng)、IBM、百度、希捷……

課程背景
 ◇ 一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是一個(gè)好的教練，而教練不是告訴一個(gè)人解決問(wèn)題的方案或者改進(jìn)的方法，而是提出（建設(shè)性的）問(wèn)題，目的是從員工身上引出（部分）解決方案和可利用的資源。一旦員工將自己的目標(biāo)細(xì)分為切實(shí)可行、符合實(shí)際的小步驟，員工將可利用自身的資源來(lái)逐步實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。在此情景之下，員工為運(yùn)動(dòng)員，而領(lǐng)導(dǎo)則是教練。然而，今天我們面臨的各種復(fù)雜的問(wèn)題。實(shí)際工作中，我們也許經(jīng)常思考——
   → 管理團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人的看法都不相同，如何達(dá)成共識(shí)，形成合力？
   → 管理團(tuán)隊(duì)能力不強(qiáng)，究竟如何提高他們的能力？
   → 如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)如期、高質(zhì)量地完成任務(wù)？
 ◇ 針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀ICF認(rèn)證教練趙弘一先生，與我們一同分享《基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)技巧》的精彩課程。本課程通過(guò)案例討論引導(dǎo)學(xué)員反思，并在互動(dòng)中練習(xí)與探討如何定義問(wèn)題。講師對(duì)教練技能的要素進(jìn)行系統(tǒng)闡述，課堂中穿插提問(wèn)練習(xí)與反饋練習(xí)的實(shí)戰(zhàn)部分，有助學(xué)員掌握教練技術(shù)的核心內(nèi)容。

課程收獲

【企業(yè)收益】
1、通過(guò)教練式輔導(dǎo)，幫助組織培養(yǎng)自主思考型員工；
2、通過(guò)教練式引導(dǎo)，重塑積極的協(xié)作型組織氛圍；
3、普通團(tuán)隊(duì)靠明星，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)靠領(lǐng)導(dǎo)力，最厲害的團(tuán)隊(duì)靠系統(tǒng)，教練就是打造系統(tǒng)的人
【崗位收益】
1、掌握培養(yǎng)和輔導(dǎo)員工解決問(wèn)題能力的技巧；
2、掌握教練傾聽、提問(wèn)、反饋的技能；
3、理解目標(biāo)分解技術(shù)與架構(gòu)組成；
4、掌握目標(biāo)分解的結(jié)構(gòu)與要素。

課程特色
 ◇ 通過(guò)案例討論引導(dǎo)學(xué)員反思。
 ◇ 通過(guò)多項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)演練，幫助學(xué)員理解成果教練的輔導(dǎo)技巧要素與流程。

關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)

課程大綱

一、【第一天上午】教練之思維模式
1、教練的思維模式——問(wèn)題導(dǎo)向思維VS結(jié)果導(dǎo)向思維
【案例討論】：為什么要轉(zhuǎn)變思維模式
【案例反思】：避免陷入問(wèn)題的陷阱
（1）急于行動(dòng)
（2）誰(shuí)的問(wèn)題
（3）是不是問(wèn)題
2、教練的角色——培養(yǎng)善于解決問(wèn)題的人，而不是自己去解決所有問(wèn)題
【會(huì)議模擬】：經(jīng)驗(yàn)班子的干部最容易陷入的角色困境
（1）總經(jīng)理辦公會(huì)議的尷尬局面
（2）中層干部推諉背后的管理文化成因
（3）管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別是什么
【互動(dòng)討論】：教練的三項(xiàng)原則
（1）尊重事實(shí)
（2）專注結(jié)果
（3）積極信念
3、什么是教練——從足球系統(tǒng)的歷史了解領(lǐng)導(dǎo)者的變革與使命
4、小結(jié)：
【假設(shè)性討論】：定了目標(biāo)，為什么總完不成？
（1）思維模式
（2）角色轉(zhuǎn)化
（3）管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別

二、【第一天下午】教練之能力模型
1、管理者到底管什么？
【模型】：行為+情緒=成果
2、教練技能——傾聽
（1）傾聽事實(shí)練習(xí)：造成信息差異的根源——評(píng)判與事實(shí)的區(qū)分
（2）傾聽情緒練習(xí)：造成情緒產(chǎn)生的兩種不同來(lái)源
（3）傾聽需求練習(xí)：培養(yǎng)從負(fù)面情緒中找到正向需求的能力
3、教練技能——有力提問(wèn)
（1）問(wèn)題導(dǎo)向的提問(wèn)產(chǎn)生的答案VS 結(jié)果導(dǎo)向的提問(wèn)產(chǎn)生的答案
（2）開放式提問(wèn)練習(xí)：拓展教練的提問(wèn)靈活度
    A、面對(duì)責(zé)任推諉的語(yǔ)言怎么問(wèn)
    B、面對(duì)立場(chǎng)沖突的對(duì)峙怎么問(wèn)
（3）未來(lái)式提問(wèn)練習(xí)：拓展教練聚焦積極結(jié)果的引導(dǎo)技能
    A、將指責(zé)向建設(shè)性思考引導(dǎo)怎么問(wèn)
    B、將聚焦問(wèn)題向聚焦答案引導(dǎo)怎么問(wèn)
    C、死鉆牛角尖怎么向奇跡思考引導(dǎo)怎么問(wèn)
4、小結(jié)：
【假設(shè)性討論】：經(jīng)營(yíng)班子主要精力究竟是抓經(jīng)營(yíng)還是抓管理？
（1）經(jīng)營(yíng)與管理的精力投入該如何分配
（2）傾聽的價(jià)值在于什么
（3）提問(wèn)的價(jià)值在于什么

三、【第二天上午】教練實(shí)踐
1、GROW實(shí)踐——每位經(jīng)營(yíng)班子成員拿出自己正在或?qū)⒁獙?shí)施的項(xiàng)目演練
【G聚焦目標(biāo)】
作為領(lǐng)導(dǎo)者，設(shè)定正確的目標(biāo)，以及領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵性的任務(wù)。
（1）制定目標(biāo)的基本原則
 A、定義問(wèn)題明確目標(biāo)
 B、SMART框架目標(biāo)分解法
（2）教練示范與全員練習(xí)
     A、學(xué)員提出自己在管理工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)
     B、教練與志愿學(xué)員示范目標(biāo)分解
     C、學(xué)員1:1實(shí)踐練習(xí)

四、【第二天下午】教練之流程
【R現(xiàn)狀分析】
（1）區(qū)分問(wèn)題與限制
（2）影響因素的失效分析
（3）教練示范與全員練習(xí)
【O探索方案】
（1）探索資源是找到解決方案最好的選擇之一
（2）問(wèn)題的例外情況找到解決重復(fù)失敗的盲區(qū)（3）教練示范與全員練習(xí)
【W(wǎng)明確行動(dòng)】
（1）學(xué)會(huì)有效做事的評(píng)估法則
（2）確定行動(dòng)方案的優(yōu)先順序
（3）教練示范與全員練習(xí)
2、教練技能——反饋
（1）強(qiáng)化或鼓勵(lì)更為有效的工作方式
（2）改變某種行為或指出效率更高的行動(dòng)方式
（3）幫助反饋對(duì)象具備獲得更出色的績(jī)效的能力
（4）為反饋對(duì)象個(gè)人的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供幫助
3、現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)——批評(píng)與表?yè)P(yáng)
4、學(xué)員教練成果展示與課程回顧

學(xué)員評(píng)價(jià)
 “作為教練型講師，弘一老師注重與學(xué)員之間的積極互動(dòng)，通過(guò)傾聽和反饋，幫助學(xué)員達(dá)成個(gè)人和職業(yè)的目標(biāo)。他善于運(yùn)用教練技巧，激發(fā)學(xué)員的潛能和自我認(rèn)知，引導(dǎo)學(xué)員獨(dú)立思考，自主解決問(wèn)題。在講授中，他也會(huì)結(jié)合自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)案例分析、互動(dòng)討論等方式，深入淺出地闡述課程內(nèi)容，使學(xué)員能夠更好地理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。
他注重通過(guò)培養(yǎng)批判思維和戰(zhàn)略思考能力來(lái)提升管理者的素質(zhì)，在課程教學(xué)中，他會(huì)引導(dǎo)學(xué)員多方面地思考問(wèn)題，并從多個(gè)角度分析問(wèn)題，通過(guò)“反證法”等方法，幫助學(xué)員從不同的側(cè)面審視問(wèn)題，降低犯錯(cuò)率。“
——阿迪達(dá)斯體育（中國(guó)）有限公司 高級(jí)物流總監(jiān) 劉妍

課綱下載

---

更多基于教練技術(shù)的下屬輔導(dǎo)技巧相關(guān)課程：

課程專題：教練技術(shù)培訓(xùn)，下屬輔導(dǎo)培訓(xùn)