《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點(diǎn)適用實務(wù)

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：民法典培訓(xùn),企業(yè)用工管理培訓(xùn)

《民法典》對用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點(diǎn)適用實務(wù)(梁偉權(quán))課程介紹：

【課程背景】
    2020年，受新冠肺炎疫情的沖擊，不少企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營危機(jī)，面臨發(fā)展困境與化解勞資糾紛矛盾等多重挑戰(zhàn)，而后，共享經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下共享用工等多種靈活用工模式異軍突起，使我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，出現(xiàn)了許多不同以往的勞動用工管理新問題、新挑戰(zhàn)。
    2021年，隨著《中華人民共和國民法典》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，對企業(yè)勞動關(guān)系管理提出更高要求。如果企業(yè)管理人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，對現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、政策不甚了解，處理問題稍有不慎就會官司纏身，付出更多的時間與更大的經(jīng)濟(jì)代價！
    一直以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關(guān)系進(jìn)行合規(guī)化管理，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的影響？
    本課程以《民法典》、《最新版勞動爭議司法解釋一》為引入，結(jié)合《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞資法律法規(guī)及司法實務(wù)，幫助學(xué)員系統(tǒng)提高應(yīng)對勞動關(guān)系管理的實務(wù)技巧和風(fēng)險防范能力。

【課程收益】
 ◇ 掌握《民法典》和最新勞動爭議司法解釋下用工風(fēng)險預(yù)防；
 ◇ 掌握企業(yè)常見用工風(fēng)險的規(guī)避策略；
 ◇ 掌握勞動用工中的疑難法律問題；
 ◇ 掌握典型勞動糾紛的預(yù)防和應(yīng)對策略；
 ◇ 掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險得到有效控制的方法；
 ◇ 掌握如何疏導(dǎo)和化解勞資矛盾及建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的技巧。

【課程大綱】

一、《民法典》對企業(yè)勞動用工的影響概述
1、《民法典》的重要意義及主要亮點(diǎn)
2、民法與勞動法之間是什么關(guān)系？
3、勞動法會因《民法典》出臺而失效廢止嗎？
4、《民法典》對勞動用工合規(guī)提出哪些新要求？
5、勞動爭議是否可以適用民事規(guī)定？

二、《民法典》中涉及勞動用工應(yīng)當(dāng)注意的問題
（一）與員工入職管理相關(guān)實務(wù)
1、勞動關(guān)系建立
1) 對勞動關(guān)系建立有哪些影響？
2) 勞動者就業(yè)年齡是16歲還是18歲？
3) 哪些當(dāng)事人可以成為勞動關(guān)系主體？
4) 用人單位分支機(jī)構(gòu)用工承擔(dān)什么責(zé)任？
5) 員工患有精神疾病能否解除終止？
6) 員工失蹤或死亡，勞動關(guān)系如何處理？
2、電子勞動合同簽訂
1) 人社部關(guān)于電子勞動合同的訂立有哪些規(guī)定？
2) 電子郵件算電子合同嗎？
3) 電子勞動合同怎么簽才有效？4個要點(diǎn)解析！
4) 電子勞動合同可以規(guī)避哪些用工風(fēng)險？
（二）與員工在職管理相關(guān)實務(wù)
1、勞動者人格權(quán)
1) 什么是人格權(quán)？
2) 人格權(quán)對企業(yè)勞動人事管理的5大影響！
3) 員工個人信息還能收集嗎？
4) 哪些屬于員工的個人信息？
5) 如何設(shè)計《入職登記表》？
6) 背景調(diào)查需要征得員工的同意嗎？
7) 哪些行為會侵犯員工的“隱私權(quán)”？
8) 企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？
9) 使用員工的肖像、聲音等進(jìn)行廣告宣傳的，是否需要支付費(fèi)用？員工離職后還可以用嗎？
10) 《民法典》實施后還能讓請病假員工提供病例嗎？
11) 公司內(nèi)部通報辭退員工，會侵犯員工的名譽(yù)權(quán)嗎？
12) 體罰、加班等規(guī)定是否侵犯員工生命健康權(quán)？
13) 如何平衡企業(yè)用工管理權(quán)與員工人格權(quán)保護(hù)？
2、職場性騷擾
1) 用人單位有義務(wù)預(yù)防和制止職場性騷擾
2) 如何認(rèn)定性騷擾行為？
3) 對實施性騷擾的員工，能否解除勞動合同？
4) 被騷擾的員工能否以用人單位不能提供勞動保護(hù)為由辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5) 如何在規(guī)章制度中對員工行為進(jìn)行有效約束？
6) 企業(yè)如何應(yīng)對性騷擾帶來的法律風(fēng)險？
3、員工職務(wù)侵權(quán)行為的賠償
1) 勞動者履職造成的損失由誰擔(dān)責(zé)？
2) 勞動者承擔(dān)“賠償責(zé)任”的范圍應(yīng)如何認(rèn)定？
3) 高管利用關(guān)聯(lián)公司損害公司利益，公司如何追責(zé)？
4) 使用勞務(wù)派遣形式用工，責(zé)任如何明確？
5) 勞動者造成重大損失，“損失”應(yīng)如何認(rèn)定？
6) 司法實踐中，用人單位要求勞動者賠償損失，如何判定？
4、規(guī)章制度
1) 企業(yè)制度或合同中設(shè)定默示條款的效力如何？
2) 勞動合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認(rèn)定
3) 規(guī)章制度的公示制度
4) 民法典實施后企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)考慮修改的10大要點(diǎn)
5) 如何把公序良俗、誠信等原則寫進(jìn)規(guī)章制度？
（三）與員工離職管理相關(guān)實務(wù)
1、勞動合同的解除、終止
1) 勞動合同可以撤銷嗎？
2) 與解散終止勞動合同時點(diǎn)的關(guān)聯(lián)規(guī)定？
3) 勞動合同終止日期如何約定？
4) 勞動合同解除最后的“底線”——民法基本原則如何適用？
5) 員工離職后對外簽訂合同企業(yè)是否應(yīng)擔(dān)責(zé)？
2、勞動爭議
1) 勞動者的維權(quán)程序有變化嗎？
2) “不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動爭議中的適用
3) “自甘風(fēng)險”規(guī)則在勞動爭議中的適用
4) “以上”、“以下” 等數(shù)量詞規(guī)定的理解與適用
5) 《民法典》與數(shù)量詞含義的問題
6) 《民法典》與意思表示的問題

三、最高院勞動爭議新司法解釋全文梳理、解讀與要點(diǎn)提示
1、有了民法典為何還要有配套司法解釋？
2、勞動爭議新司法解釋帶來了哪些變化？
3、勞動爭議司法解釋新舊對比
4、幾個重點(diǎn)問題的理解與適用

四、從勞動人事角度解析《個人信息保護(hù)法》
1、個保法對勞動用工的6大影響
2、個人信息分類匯總
3、個人信息與個人敏感信息
4、新法實施后企業(yè)如何對員工個人信息進(jìn)行管理處置？
5、員工的同意應(yīng)當(dāng)如何取得，怎樣取得單獨(dú)同意？

五、解除/終止勞動合同的十條法律逐一細(xì)讀
1、勞動合同解除/終止管理技巧及風(fēng)險控制
用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？
勞動合同終止的唯一條款
無固定期限勞動合同如何處理？
勞動者的辭職環(huán)節(jié)，有哪些必須注意的風(fēng)險控制點(diǎn)？
2、低績效員工的依法合規(guī)處理
1) 員工不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)如何界定？
2) 如何有效制定調(diào)崗規(guī)定？依法實現(xiàn)對員工崗位的調(diào)整？
3) 員工不同意調(diào)崗怎么辦？
4) 如何設(shè)計“薪隨崗變”條款？
5) 采用末位淘汰制是否合法？
6) 員工不認(rèn)可績效考核結(jié)果，如何處理？
7) 如何對績效考核不合格員工進(jìn)行有效培訓(xùn)？
3、用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規(guī)定
1) 用人單位不得解除勞動合同的6大情形解析
2) 出現(xiàn)哪些情況，可以照常解除勞動合同？
3) 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達(dá)成的協(xié)議，怎樣才算有效？
4、如何有效處理違紀(jì)員工
1) 違紀(jì)解除6大情況條件分解及應(yīng)注意的問題
2) 試用期解除勞動關(guān)系需要法定理由
3) 員工在外兼職，如何處理？
4) 員工偽造虛假簡歷，勞動合同是否無效？
5) 面對員工的欺詐應(yīng)聘，用人單位如何防范未然？
6) 員工失職給公司造成重大損害，如何認(rèn)定？
7) 有效處理違紀(jì)違規(guī)員工的法律條件及法律程序
8) 解除勞動合同沒有通知工會，是否違法？
9) 公司只要給錢就能讓員工走人嗎？
10) 如何防范直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？
11) 電子郵件、微信記錄等能否成為證據(jù)使用？
5、離職交接工作
1) 解除勞動合同通知書的3種送達(dá)方式
2) 離職交接的流程圖示及注意事項
6、勞動爭議預(yù)防
1) 勞動爭議常見的證據(jù)種類與特征
2) 過錯離職的舉證責(zé)任
3) 證據(jù)的證明效力
4) 開庭程序及注意要點(diǎn)

講師簡介：梁偉權(quán)

著名勞資問題解決與公司法專家
◈中國勞資關(guān)系研究院院長
◈鳳凰網(wǎng)華人講堂•勞資領(lǐng)域風(fēng)云人物
◈中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員 
◈中國工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心客座教授
◈全球商業(yè)智慧共享及實戰(zhàn)互助平臺•師董會導(dǎo)師
◈首席人力資源官（CHO）導(dǎo)師
◈廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會常務(wù)副會長
◈重慶HR私董會副會長
◈中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
◈2012年榮獲中國企業(yè)教育百強(qiáng)十佳培訓(xùn)師稱號
◈2013年榮獲最受職業(yè)經(jīng)理人歡迎的培訓(xùn)師稱號
◈2015年榮獲搜根網(wǎng)年度十大卓越培訓(xùn)師稱號
◈2016年榮獲中國人力資源開發(fā)研究會最受企業(yè)歡迎的培訓(xùn)師稱號
梁導(dǎo)師具有豐富人力資源管理經(jīng)驗及勞動法務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)勞動法律顧問；以其二十多年的工作經(jīng)歷，參加過被譽(yù)為“黃埔四期”的由國家經(jīng)委、團(tuán)中央舉辦的第四期全國優(yōu)秀青年廠長（經(jīng)理）企業(yè)管理研究班，曾在政府機(jī)關(guān)擔(dān)任處級干部, 以職業(yè)經(jīng)理人身份擔(dān)任過3個大型企業(yè)集團(tuán)和上市公司總裁助理、常務(wù)副總、總經(jīng)理的管理工作；宏觀意識強(qiáng)，具前瞻性和全局性，考慮問題，方案設(shè)計很全面，親自為多家大型集團(tuán)公司（上市公司）治理及重組并購等提供專業(yè)方案及指導(dǎo)實施，并受聘為獨(dú)立董事，以抓專業(yè)的角度推動公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)入良性循環(huán)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
長期為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供管理提升咨詢（在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、集團(tuán)管控模式咨詢、法人治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、內(nèi)部控制設(shè)計、企業(yè)文化咨詢、人力資源規(guī)劃、中高層管理者激勵、員工績效考核和薪酬管理、員工職業(yè)發(fā)展體系設(shè)計、客戶關(guān)系管理咨詢等方面成績卓著）；成功服務(wù)過多個轉(zhuǎn)型時期的企業(yè)，對企業(yè)內(nèi)部管理非常熟悉和專業(yè)，具有十分豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和項目駕馭能力，為將人力資源規(guī)范整合在中國公司的推廣做出了突出的貢獻(xiàn)，在人力資源管理界具有廣泛的影響和資源。
入選《中國知名專家學(xué)者辭典》、《中國驕傲•共和國功勛專家》、《中國當(dāng)代人力資源》、《感動中國--時代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國改革功勛先鋒人物》。
接受過中央電視臺、廣東電視臺、廣州電視臺、太原電視臺、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺、花都電臺和《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪；提出近年來在人力資源管理方面存在的理解偏差，特別對引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實意義與指導(dǎo)作用，引起業(yè)界廣泛關(guān)注。

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