金字塔原理：邏輯思維與有效表達(dá)

金字塔原理：邏輯思維與有效表達(dá)(呂彥澤)課程介紹：

課程目標(biāo)：
全面掌握麥肯錫系統(tǒng)理論、方法和工具，高效思考，有效表達(dá)
 ◇ 重點突出，思路清晰，投其所好：揣摩聽眾心理，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，迎合聽眾訴求
 ◇ 邏輯清晰重要原則：結(jié)構(gòu)化思維，重點突出，結(jié)論先行，以上統(tǒng)下，歸類分組，邏輯遞進(jìn)
 ◇ 邏輯思考方法：自上而下表達(dá)，自下而上思考，總結(jié)概括要點，提煉思想精華
 ◇ 達(dá)到溝通4大目的：讓聽眾愿意聽，能理解，記得住，能執(zhí)行

課程收獲：
 ◇ 提高邏輯性、條理性，清晰思考，快速表達(dá)，提高影響力、號召力、感染力
 ◇ 領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，挖掘其關(guān)注點，有針對性，快速構(gòu)思結(jié)構(gòu)，科學(xué)組織素材
 ◇ 思考：左腦右腦全腦思維，分析、解決、闡述復(fù)雜問題
 ◇ 培訓(xùn)、演講、表達(dá)：邏輯性組織結(jié)構(gòu)，縮短長度，縮短時間

最佳時長：
   1天，每天6小時

課程結(jié)構(gòu)：

講師介紹：呂彥澤 Steven Lv
 ◇ 12年專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；
 ◇ 7年咨詢公司人才開發(fā)顧問；
 ◇ 500強(qiáng)企業(yè)常年面試官認(rèn)證教練；
 ◇ 芭芭拉∙明托&汪洱《金字塔原理》簽約講師；
 ◇ BitCamp《讀心選才：基于心理素質(zhì)的人才甄選》簽約講師；
 ◇ Make Training Easy Club聯(lián)合創(chuàng)始人；
    作為課程專家，呂彥澤先生還參與開發(fā)并講授BitCamp版權(quán)課程《讀心選才：基于心理素質(zhì)的招聘甄選技術(shù)》，在面試官的訓(xùn)練方面，先后參與海航集團(tuán)、供銷大集、北部灣航空、皖投置業(yè)、河南建業(yè)集團(tuán)、長安航空、西部航空、桂林航空、長安汽車、新東方合肥分校等企業(yè)的面試官訓(xùn)練和資格認(rèn)證項目，項目效果明顯，面試官在訓(xùn)練前后有明顯的行為改變，不僅幫助企業(yè)培養(yǎng)了甄選標(biāo)準(zhǔn)一致的面試官，同時也幫助每一個學(xué)員更充分的認(rèn)知自我，提升了一對一的溝通效率和效果，進(jìn)而提高了個人的影響力；
    先后參與通用技能類、管理類、流程訓(xùn)練類、企業(yè)文化類課程開發(fā)項目，擔(dān)任項目經(jīng)理、案例開發(fā)、教學(xué)設(shè)計、課程內(nèi)化、項目推進(jìn)等多個角色，對每個角色的工作重點能清晰地把握，服務(wù)的客戶80%已超過5年，在持續(xù)提供培訓(xùn)服務(wù)的過程中，對行業(yè)特征、崗位職能、企業(yè)中課程開發(fā)的任務(wù)推進(jìn)方式、行動學(xué)習(xí)如何影響業(yè)務(wù)有較深入的探索和總結(jié)。多次被企業(yè)重復(fù)邀請擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目的認(rèn)證點評嘉賓，TTT授課滿意率96%；
研究領(lǐng)域： 邏輯思維與表達(dá)；面試官培養(yǎng)與資格認(rèn)證；行動學(xué)習(xí)與雇員開發(fā)；培訓(xùn)師培養(yǎng)；
授課風(fēng)格： 風(fēng)趣，活潑，富有感染力，大量采用交互式培訓(xùn)方式，激勵學(xué)員全力參與。
主講課程： 《金字塔原理》；《讀心選才：高潛力人才甄選》《結(jié)構(gòu)化面試》《新任經(jīng)理的管理技能提升訓(xùn)練》《新任主管的心理建設(shè)》《目標(biāo)管理與自我激勵》《積極心理學(xué)：壓力與情緒管理》《新員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》《TTT：培訓(xùn)師培訓(xùn)》
服務(wù)客戶：
國家電網(wǎng)，中國海洋石油，中交資產(chǎn)管理，航天五院，高米國際教育集團(tuán)，首都信息發(fā)展，北京現(xiàn)代，北汽福田，北京汽車，皖投置業(yè)，皖新物流，美菱冰箱，長安汽車，叁圓文旅，供銷大集，建業(yè)集團(tuán)，方正期貨，海南航空，桂林航空，青島航空，長安航空，北部灣航空，西部航空等。

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