在華雇員的背景調查實務操作與違紀處理

在華雇員的背景調查實務操作與違紀處理(唐啟盛)課程介紹：

課程背景 Course Background：
    雖然在中國大陸地區(qū)勞動法律的司法實踐中，越來越強調誠實信用原則，但仍然有不少員工，在求職過程中存在欺詐行為，導致企業(yè)付出了成本，但未能招聘到合適的員工，有的還出現(xiàn)“引狼入室”后給企業(yè)造成重大損失的情況。在招聘過程中引入背景調查，可以有效過濾“不良員工”，避免不必要的法律風險。
    有的企業(yè)對應聘者完全不進行背景調查，這明顯是不可取的。但是也有企業(yè)雖然引入了背景調查，但是在背景調查的過程中無論是實體上，還是程序上都存在一定的瑕疵，這不但影響背景調查的客觀性，也會存在一定的法律風險。背景調查有哪些需要注意的要點？有哪些具體流程和項目？背景調查的途徑是什么？另外，在背景調查結果出來后，對于員工涉求職欺詐行為應當如何定性和處理，也是企業(yè)需要妥善解決的問題。
    特邀原上海市某區(qū)法院勞動爭議合議庭法官、現(xiàn)某涉外律所高級律師唐啟盛擔任課程主講，唐老師將結合大量案例，詳細講解在華雇員的背景調查實務操作與違紀處理，希望對與會企業(yè)處理相關問題提供有益的參考。

課程大綱 Course Outline:

一、背景調查的現(xiàn)狀分析
1. 背景調查的典型誤區(qū)
2. 忽視背景調查的后果
“多次工傷”案
失信老賴案
匿名夫妻案
“注水”簡歷案
3. 背景調查的現(xiàn)狀

二、背景調查的法律依據(jù)與法律風險防控
1. 背景調查的法律依據(jù)盤點
民事法律依據(jù)
勞動法律依據(jù)
2. 背景調查中的典型法律風險與防控實務
侵犯個人隱私
涉嫌就業(yè)歧視
損害個人名譽
侵犯商業(yè)秘密
違反競業(yè)限制

三、背景調查的實務操作技巧
1. 背景調查適用對象的分類
2. 背景調查的項目
3. 如何起草授權文件
4. 各類信息的調查核實途徑
5. 外部背景調查供應商的選擇
6. 對背景調查結果的評估

四、如何處理涉求職欺詐的違紀行為
1. 對求職欺詐行為的合理定性
2. 對違紀行為的處理措施
勸退或協(xié)商解除勞動合同
單方解除勞動合同
報警處理
一般性的違紀處分

講師介紹 About the Speaker：
唐啟盛 Sam Tang
資深律師  上海市權亞智博律師事務所
唐律師在律所工作期間，主要為跨國企業(yè)提供合規(guī)服務，主要包括協(xié)助內部調查、法律文件的起草與審核、規(guī)章制度的設計、群體事件的應對以及參與仲裁、訴訟。唐律師先后應人社部、北京大學、上海財經大學以及上海市勞動監(jiān)察學會等組織的邀請舉辦講座，撰寫的法律文章先后刊登于《檢察日報》、《中國勞動》、《人力資源》等專業(yè)期刊，并擔任《勞動報》、威科數(shù)據(jù)庫的特邀勞動法專家。
唐律師2011年8月至2016年2月期間曾任職于上海市寶山區(qū)人民法院。在法院工作期間，審理的案件類型主要包括勞動爭議、合同糾紛等，積累了企業(yè)用工合規(guī)方面極為豐富的實務經驗。他曾榮獲中國法官學院“優(yōu)秀學員”稱號，撰寫的法律專業(yè)文章多次刊登于上海市高級人民法院主辦的《審判實踐》期刊，并先后在團中央、上海市政法委、上海市婦聯(lián)等機關團體舉辦的研討會上獲獎。撰寫的民事判決書入選上海市法院系統(tǒng)優(yōu)秀裁判文書。
近期項目：
為多家跨國公司處理勞動爭議案件的仲裁與訴訟事宜
應邀為多家跨國公司調查和處理高管的違紀事件
為多家跨國公司現(xiàn)場處置罷工、裁員等群體事件
為多家跨國公司提供企業(yè)用工合規(guī)的法律培訓
具有代表性的客戶：
Airbus（空客）、Aspen（艾斯本）、WestRock、Dassault Systems（達索）、Accenture（埃森哲）、Statoil（挪威石油）、Belden（百通）、UBS（瑞銀集團）、Kleeman（德門訊電梯）、Sabre（美國世博）、Newegg（新蛋）、Carter’s、DKI、IRI、Liquidity、Veolia（威立雅）、Ascena Global Sourcing、Quintiq（坤帝科）、II-VI Incorporated（美國高意）、 Unicom、AMC Networks、TOTO（東陶集團）、Schneider Electric（施耐德）、Rimini Street、Kroll、Nash、Reignwood（華彬集團）、IE Singapore、ZARA、IMC、Karla、Concordia、Redbull（紅牛）、EastWest、Teradyne（泰瑞達）、UL、D&B、Littler Mendelson P.C.、HF Holding、鏈家、SIMC、長江國際醫(yī)學中心。

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