破局個(gè)人所得稅改革、企業(yè)社保困境與應(yīng)用實(shí)務(wù)

破局個(gè)人所得稅改革、企業(yè)社保困境與應(yīng)用實(shí)務(wù)(簡(jiǎn)老師)課程介紹：

【課程背景】
    叫囂塵上的個(gè)稅改革終于來了，對(duì)于企業(yè)和個(gè)人而言，究竟影響有多少？10 月 1 日起按照最新變化計(jì)算，您準(zhǔn)備好了嗎？！
    個(gè)稅改革，事關(guān)你我的紅利在哪兒？
    《草案》規(guī)定采用綜合征收的模式，將工資、薪金，勞務(wù)報(bào)酬，稿酬，特許權(quán)使用費(fèi)等 4 項(xiàng)勞動(dòng)性所得納入綜合征稅范圍，適用統(tǒng)一的超額累進(jìn)稅率——最終落地于“您”能否 GET 最大稅后收益？
2019 年 1 月 1 日起，各項(xiàng)社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
工資、社保、個(gè)稅，這三者結(jié)合到一起，這樣的變化對(duì)您的工作內(nèi)容有何影響？
“您”的社保、個(gè)稅又將何去何從？
稅率是個(gè)人所得稅法的核心，直接影響納稅人的稅收負(fù)擔(dān)。低級(jí)稅率的調(diào)整，“工薪階層”受益更更大？
高端人才收入、高收入人群：企業(yè)高管、股東等如何避免被“個(gè)稅改革”所“誤傷”？
在個(gè)稅改革大修時(shí)期，特邀個(gè)稅政策研究專家，為您解讀個(gè)稅新政及社保最新變化，讓您對(duì)個(gè)稅變化了若指掌，合理有效控制個(gè)人稅負(fù)、守住財(cái)富！

【課程收益】
【政策洞察】個(gè)稅、社保變化解讀，實(shí)務(wù)如何應(yīng)用，如何降低用工成本、控制用工風(fēng)險(xiǎn)
【個(gè)稅實(shí)操】第一時(shí)間理解及應(yīng)用個(gè)人所得稅法修改關(guān)鍵點(diǎn)及操作，把握實(shí)務(wù)要點(diǎn)
【財(cái)富管理】個(gè)稅大修，高收入人群如何合理規(guī)劃，避免“被誤傷”
【全盤視野】提示新政涉稅風(fēng)險(xiǎn)、避免多繳個(gè)稅，避免“無法撤回”的個(gè)稅新風(fēng)險(xiǎn)

【講師介紹】簡(jiǎn)老師
 ◇ 廣東省國(guó)家稅務(wù)局網(wǎng)上納稅人學(xué)校專家團(tuán)隊(duì)專家
 ◇ 財(cái)稅實(shí)戰(zhàn)派專家
 ◇ 中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)局內(nèi)部講師
 ◇ 先后從事稅收政策、稅務(wù)稽查工作30余年。
    近年來，經(jīng)常在《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》和納稅人俱樂部《納稅》等報(bào)刊雜志上發(fā)表業(yè)務(wù)類文章為企業(yè)答疑解疑，對(duì)企業(yè)稅收有著非常深入的研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)營(yíng)改增、稅務(wù)籌劃、規(guī)避企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)等企業(yè)疑難綜合性問題的解決，尤其是房地產(chǎn)財(cái)稅。
    長(zhǎng)期在全國(guó)巡講財(cái)稅專題，多次為稅務(wù)機(jī)關(guān)及各類企業(yè)做財(cái)稅專題講座，總結(jié)了大量的稅務(wù)籌劃、規(guī)避企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)的方案，特別在納稅籌劃的研究上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
授課風(fēng)格：
    從管理和決策的視角闡釋和應(yīng)用財(cái)稅管理，注重實(shí)際問題的解決思路，為企業(yè)提供解決方案。案例教學(xué)，緊貼實(shí)際工作，今天學(xué)習(xí)，明天應(yīng)用，真正授人以漁！授課詼諧幽默，用幽默通俗的語言把枯燥的財(cái)稅管理技能展現(xiàn)出來，課堂氣氛好，互動(dòng)性強(qiáng)！

【課程內(nèi)容】

一、個(gè)人所得稅法草案（修正）解讀
 ◇ 個(gè)稅改革草案工資薪金變化
1. 綜合所得包含哪些所得
2. 綜合所得如何計(jì)算應(yīng)納所得稅額
3. 綜合所得如何按年度合并計(jì)算個(gè)稅
4. 專項(xiàng)扣除包括哪些、專項(xiàng)附加扣除包括哪些
5. 子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息和住房租金等支出如何稅前扣除、需要提供什么資料
6. 綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率計(jì)算
7. 商業(yè)健康保險(xiǎn)如何稅前扣除
8. 全年一次性獎(jiǎng)金如何適用新算法
9. 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金如何適用新算法
10. 企業(yè)如何代扣代繳
11. 如何申請(qǐng)退稅
12. 自 2018 年 10 月 1 日至 2018 年 12 月 31 日如何計(jì)算工資的個(gè)稅
 ◇ 個(gè)稅所得稅修正案重點(diǎn)注意問題解析
1. 居民與非居民納稅人判斷新標(biāo)準(zhǔn)，有何需要注意的?
2. 四類所得綜合征收，工資薪金如何合理避稅？
3. 重點(diǎn)提示：綜合所得按月扣繳與年度匯算清繳方法
4. 提高費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大扣除范圍：籌之有道？
5. 擴(kuò)大 3%、10%、20%三檔低稅率的級(jí)距如何合理應(yīng)用？
6. 經(jīng)營(yíng)所得稅負(fù)下降，個(gè)人獨(dú)資與個(gè)體工商戶避稅方向
7. 財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓及其它所得籌劃仍存在合理籌劃空間
8. 個(gè)人所得稅法增加反避稅條款的注意事項(xiàng)
9. 新政應(yīng)對(duì)，如何心中有數(shù)：時(shí)間的把握與籌劃空間

二、社�！案募蕖倍悇�(wù)部門后的企業(yè)困境與籌劃策略
 ◇ 社保由稅務(wù)局征收對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)方向
1. 社保由稅務(wù)局統(tǒng)征的影響及趨勢(shì)分析
2. 減稅環(huán)境下社保統(tǒng)征國(guó)家目標(biāo)、對(duì)企業(yè)要求和員工期望三者如何協(xié)調(diào)
3. 2019 年起社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收操作辦法及繳納口徑
4. 企業(yè)的社保與個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅預(yù)警指標(biāo)設(shè)置與比對(duì)注意事項(xiàng)
5. 國(guó)地稅合并下企業(yè)社保和個(gè)人所得稅，業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源各部如何有效分工與協(xié)作
 ◇ “您”最關(guān)心的社保問題與工資、社保、所得稅協(xié)同管理
1. 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度對(duì)企業(yè)和個(gè)人的影響—全國(guó)統(tǒng)一社保和退休金標(biāo)準(zhǔn)還有多遠(yuǎn)
2. 社保費(fèi)基數(shù)大起底--哪些工資薪酬為社保繳費(fèi)基數(shù)？未按工資總額繳納社保有什么后果？怎樣補(bǔ)救？個(gè)人繳費(fèi)可以自行調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)嗎？
3. 雇傭臨時(shí)用工、勞務(wù)派遣工、退休返聘工、農(nóng)民工、外國(guó)人等社保繳費(fèi)與個(gè)稅申報(bào)
4. 為買房落戶只交社保、代交社保，企業(yè)出現(xiàn)社保和個(gè)稅申報(bào)不一致事宜怎么處理？
5. 員工自愿放棄繳納社保可以嗎？有什么后果？怎樣補(bǔ)救？
6. 異地上社保到底算不算？個(gè)所得稅和企業(yè)所得稅是否扣除？同一個(gè)月在縣里和市里都交了社保，怎么辦？
7. 母公司簽合同繳社保在各公司工作，或本單位必工資在其他單位繳納社保怎樣處理？
8. 企業(yè)或員工社保斷繳后怎么續(xù)補(bǔ)？注意哪些問題？
9. 用人單位今年剛剛給交了保險(xiǎn)，明年用人單位不用你了，那交的這個(gè)保險(xiǎn)怎么辦？
10. 員工跨地區(qū)繳費(fèi)及轉(zhuǎn)移問題，怎樣辦理？不同地方的養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)年限可以累計(jì)計(jì)算嗎？
11. 在幾個(gè)城市都有交過社保，在哪退休？在哪領(lǐng)取退休金？
12. 退休時(shí)間以什么為準(zhǔn)？檔案？身份證？戶口本？單位證明？他人證明？
13. 社保賬戶的錢可以退嗎？員工繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿 15 年，企業(yè)可以不給他繳社保了嗎?
14. 工作了多年沒買社保能要求公司補(bǔ)交嗎？怎樣補(bǔ)交？同時(shí)在兩個(gè)以上地區(qū)參加社保的年限可以累計(jì)計(jì)算嗎？
15. 離職期間需要交社保嗎？怎么交社保？換工作時(shí)如何確保不中斷？換城市工作，社保如何轉(zhuǎn)移？

三、個(gè)人所得稅新政下的工資薪酬稅與社�；I劃方向
 ◇ 案例解析“工資薪酬”三種轉(zhuǎn)化模式
“工薪薪酬”向“經(jīng)營(yíng)所得”轉(zhuǎn)化—范冰冰模式與風(fēng)險(xiǎn)分析
“工薪薪酬”向“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓”轉(zhuǎn)化—股權(quán)債權(quán)模式與風(fēng)險(xiǎn)提示
“工資薪酬”向“財(cái)產(chǎn)租賃”轉(zhuǎn)化—私車公用模式與風(fēng)險(xiǎn)提示
 ◇ 個(gè)人代開發(fā)票，企業(yè)還需要扣繳個(gè)人所得稅，為什么？利用個(gè)人代開發(fā)票避個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)巨大
 ◇ 職工薪酬中哪些部分為個(gè)人所得稅免稅和不征稅所得？
 ◇ 員工應(yīng)稅收入費(fèi)用化籌劃。車補(bǔ)、話補(bǔ)、房補(bǔ)、伙食補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼風(fēng)險(xiǎn)防控與稅務(wù)籌劃
 ◇ 員工收入福利化策劃： 哪些福利支出或現(xiàn)金發(fā)放既不需要納個(gè)人所得稅又能在企業(yè)所得稅前扣除？
 ◇ 員工實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)籌劃。單位獎(jiǎng)勵(lì)住房、汽車、電器等實(shí)物給員工是
否納稅？如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？
 ◇ 辭退員工一次性補(bǔ)償金策劃，如何計(jì)算辭退福利？如何計(jì)算個(gè)人所得稅？辭退員工一次性補(bǔ)償金哪些能夠稅前扣除？
 ◇ 借款利息籌劃： 支付給雇員和非雇員利息在稅收方面有區(qū)別嗎？利息個(gè)人所得稅稅率是固定的，存在籌劃空間嗎？
 ◇ 績(jī)效考核與補(bǔ)發(fā)工資個(gè)人所得稅處理
 ◇ 兼職與非全日制合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工取得報(bào)酬風(fēng)險(xiǎn)防控與稅務(wù)籌劃

四、個(gè)人所得稅與社保征管問題風(fēng)險(xiǎn)防控與稅務(wù)籌劃
 ◇ 對(duì)連續(xù)盈利且不分配股息、紅利或者核定征收企業(yè)所得稅的企業(yè)，是否可以強(qiáng)制征個(gè)稅？
 ◇ 納稅人從兩處或兩處以上取得工資薪金怎樣管控？怎樣申報(bào)？
 ◇ 個(gè)人所得稅代扣代繳所得稅時(shí)間、地點(diǎn)如何確定？
 ◇ 個(gè)稅交了多少到哪里查詢？怎樣查詢？
 ◇ 年所得 12 萬申報(bào)不？怎樣申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)最��？12 萬口徑？
 ◇ 全員全額申報(bào)個(gè)人所得稅怎樣管理？怎樣申報(bào)？哪些要求？哪些申報(bào)技巧？
 ◇ 企業(yè)承擔(dān)什么樣的代扣代繳責(zé)任義務(wù)？代扣手續(xù)費(fèi)怎么處理？
 ◇ 個(gè)人所得稅完稅憑證有什么用處？到哪里索取納稅證明？
 ◇ 單位注銷時(shí)是否應(yīng)就該企業(yè)未分配利潤(rùn)繳納投資人個(gè)稅？

五、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合伙企業(yè)、非貨幣性投資個(gè)稅核心風(fēng)險(xiǎn)提示
 ◇ 個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉稅控制要點(diǎn)
個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉稅控制要點(diǎn)
個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓稅務(wù)機(jī)關(guān)核定轉(zhuǎn)讓價(jià)格情形
個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格能否平價(jià)或者無償
個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格可以不合理的幾種特殊情形
個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)費(fèi)返還
 ◇ 個(gè)人非貨幣性投資如何搭上“個(gè)稅改革”順風(fēng)車
個(gè)人非貨幣性投資稅收優(yōu)惠政策如何操作
個(gè)人非貨幣性投資與企業(yè)所得稅如何相結(jié)合
個(gè)人股權(quán)激勵(lì)涉及個(gè)稅
 ◇ 合伙企業(yè)如何合理籌劃個(gè)稅？
合伙企業(yè)不同形式下取得的分紅個(gè)稅處理有何差別？
“先分后稅”該如何理解？實(shí)務(wù)如何應(yīng)用？
合伙企業(yè)持股平臺(tái)怎么玩？

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