[課程簡介]:目前,中國企業(yè)普遍處于轉型期,新時期的領導者面臨的壓力、挑戰(zhàn)與機遇都是全新的,對于領導者的能力提出了全新的要求。但是目前,大多數企業(yè)領導層還不具備現代企業(yè)的角色要求和能力水平。面對企業(yè)快速發(fā)展的要求,如何做一個卓越的領導者至關重要,一個組織能否存活下來,能否在激烈的競爭中獲得競爭優(yōu)勢,實現可持續(xù)發(fā)展,在很大程度上,取決于組織領導者的領導力。 ...
【時間地點】 | |||
【培訓講師】 | 劉世榮 | ||
【參加對象】 | 董事長、CEO、副總經理、各企事業(yè)單位高層領導、部門經理、部門主管等各階層管理人員。 | ||
【參加費用】 | ¥3980元/人 (含2天培訓費、教材費)食宿自理; | ||
【會務組織】 | 森濤培訓網(lailaliao.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內部培訓,歡迎來電預約! |
目前,中國企業(yè)普遍處于轉型期,新時期的領導者面臨的壓力、挑戰(zhàn)與機遇都是全新的,對于領導者的能力提出了全新的要求。但是目前,大多數企業(yè)領導層還不具備現代企業(yè)的角色要求和能力水平。面對企業(yè)快速發(fā)展的要求,如何做一個卓越的領導者至關重要,一個組織能否存活下來,能否在激烈的競爭中獲得競爭優(yōu)勢,實現可持續(xù)發(fā)展,在很大程度上,取決于組織領導者的領導力。所以,新經濟、新組織、新員工等新環(huán)境下需要新的領導力。
【培訓目標】
◆個人受益
1、 使學員明確自身的角色定位
2、 增強學員的管理能力,提升個人魅力
3、 使學員全面提升下屬的執(zhí)行能力
◆團隊受益
1、 減少員工流失、并提升團隊績效
2、 可塑造績效導向、注重執(zhí)行的工作氛圍
3、 可實現員工高滿意率、高目標達成率
◆組織受益
1、 提升組織整體執(zhí)行力
2、 有助于在組織內形成、建立溝通績效的共同語言
3、 有助于培育高素質的經理人
【課程師資】
劉世榮:管理學博士、實戰(zhàn)派管理專家;清華大學、北京大學總裁班特聘專家。曾任美資JVK公司高級副總裁、聯想集團人力資源經理。集企業(yè)高管、管理咨詢、培訓三棲于一身的實踐者,F任北京博采眾成管理咨詢公司高級合伙人;美國《領導者之劍》與《情境領導》國際認證講師;PMP,項目管理專業(yè)認證,行動學習催化師。
培訓風格:將蘇格拉底式提問反思、學員企業(yè)的實例分析、角色扮演、現場解決問題、視頻分享等多種方式結合,課程氣氛活躍,內容務實,擅長教練式輔導。
【課程大綱】
主講人:劉世榮 上午9:00-12:00 下午13:30-16:30
第一單元、領導力的涵義與提升基本思路
1.關于領導力的多種理論
情境領導
特質理論等各種理論的介紹
2.領導是一個影響的過程,影響力產生的原理
現場測試:領導力小測試
3.實施影響力的方式和過程
視頻欣賞:領導的問題出在哪里
4.領導者的角色定位與角色意識
5.領導的技術性與藝術性表現在哪里,如何理解
6.人的本性指的是什么,如何理解人性,激發(fā)下屬
案例:高大上的領導是如何理解人性的
7.什么是領導有方,因人制宜與因事制宜
8.領導常犯的錯誤,提升領導力的秘訣與認識誤區(qū)
第二單元、情境領導模式——因人因事去領導
一、分析下屬的工作狀態(tài)
1.如何判斷員工的能力與意愿
2.如何理解動機、激情、技能等
案例分析:診斷員工的狀況
案例:員工的狀況會固定不變嗎?
3.下屬工作準備度的四種狀態(tài)
4.員工做事總是出現問題的原因
視頻分享:為什么分配工作時沒有激情,事情總是拖延
二、分析領導行為與領導風格
1.什么是領導風格?
2.領導行為方式的兩大類型:指揮行為和關系行為。
視頻分享:指揮行為與關系行為鑒別
3.四種不同的領導風格及其特點
案例研究:領導風格和角色轉換
視頻欣賞:如何改進我們的領導風格
4.研討:我們的領導風格存在什么問題,
5.為什么缺少獨當一面的下屬
6.情境領導的核心思想與我們面臨的核心問題
第三單元、學會四種領導風格
1.指令式領導風格的特點
2.工作流程化、標準化與化繁為簡
視頻分享:SOP簡化了工作、降低了要求
小組研討:實現工作流程的標準化與固化
3.什么是教練式領導風格
4.教練式風格的特點
視頻分享:教練式領導風格
5.教練式風格展示
角色扮演:針對下屬的問題如何運用教練式風格
6.授權的三個層次與應用
7.授權與監(jiān)控,授權存在的顧慮與解決辦法
化解心結:用人不疑與用人也疑
8.授權式領導風格的語言特點
角色扮演:授權式風格的語言特點
9.支持式領導風格的特點與關鍵詞
10.支持式領導風格的包括什么
視頻分享:領導如何實施支持式領導風格
第四單元、如何領導好團隊
1.團隊成員的選拔與培訓
2.團隊精神的如何塑造
3.團隊初建期必須做的兩件事
視頻分享:初建團隊的領導
4.團隊震蕩期的處理訣竅
案例分析:三步處理法
5.團隊成熟期的精神與文化
視頻展示:團隊精神的表現與帶頭作用
6.團隊的好領導是什么樣的,好的團隊是什么樣的
就視頻研討:視頻分享
第五單元、領導離不開的決策藝術
1.工作中處處需決策,決策與評價的道理
2.決策的種類與特點
3.決策的標準與風險
4.公司常見的量化決策與評審式決策
案例實戰(zhàn):分組進行決策演練
5.通用而高效的五維決策分析法
應用五維決策方法演練:如何做出對趙經理的決策
6.決策的藝術性體現在哪里
案例研討:決策的進退、中庸與試探
第六單元、個人領導魅力的塑造
1.提升領導力的五字方針
2.五字方針的展開與落實行動
現場落實計劃:分析如何塑造自己,可以立即落實的有哪些
3、一般管理者提升領導力的六大關鍵要素
視頻分享:提升我自己的領導力從哪里入手
4、從日常工作做起,提升領導力
視頻分享:印象管理
5.領導的六種權力類型。
視頻分享:某領導的權威與魅力