企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略執(zhí)行力

企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略執(zhí)行力(劉貴鴻)課程介紹：

轉(zhuǎn)型我知道，升級(jí)我也懂。
轉(zhuǎn)型與升級(jí)交織，火星撞向地球。
如何平衡？
究竟，什么是戰(zhàn)略？什么是戰(zhàn)略執(zhí)行力？
戰(zhàn)略共識(shí)、戰(zhàn)略協(xié)同、戰(zhàn)略控制，
說(shuō)時(shí)容易做時(shí)難，
一旦需要落地時(shí)，難，很難，非常難！
古人云：蜀道難，難于什么？不過(guò)如此吧。

講師：娓娓道來(lái)或三言?xún)烧Z(yǔ)，
同學(xué)：現(xiàn)身說(shuō)法或面紅耳赤，
將讓你，茅塞頓開(kāi)。

    盈利是一個(gè)企業(yè)的存在基礎(chǔ)和最低要求。然而，賺錢(qián)并不是一個(gè)企業(yè)的終極追求！
    一個(gè)企業(yè)存在的目的和意義是什么？我們創(chuàng)辦或加入一家企業(yè)，共同的追求是什么？共同遵循的行為規(guī)范又是什么？這一家企業(yè)該往何處去？
        如果說(shuō)戰(zhàn)略抉擇決定著企業(yè)的發(fā)展方向，那么，戰(zhàn)略落地——戰(zhàn)略執(zhí)行力，就是企業(yè)要在能力與資源的基礎(chǔ)上，把企業(yè)的內(nèi)部能力與資源轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)力，避免戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)脫節(jié)。
    戰(zhàn)略執(zhí)行力是一個(gè)系統(tǒng)和過(guò)程。戰(zhàn)略目標(biāo)分解使企業(yè)戰(zhàn)略從抽象走向具體，從宏觀走向微觀，從公司層面走向部門(mén)層面及個(gè)人層面；戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃的制定，使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)具有可執(zhí)行性和可操作性；對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃執(zhí)行的評(píng)估與改進(jìn)，最終確保企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

課程特色：
 ◇ 體驗(yàn)式學(xué)習(xí)：以培訓(xùn)需求識(shí)別為基礎(chǔ)，學(xué)員將按企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì)和轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展階段分組，目標(biāo)導(dǎo)向外加任務(wù)導(dǎo)向，基于項(xiàng)目管理的工作模式，提出實(shí)際問(wèn)題，研討解決方案，踐行執(zhí)行能力。
 ◇ 100%案例：多年咨詢(xún)實(shí)踐的沉淀，極大地豐富了我們的案例庫(kù)，在同行中處于領(lǐng)先地位。每個(gè)單元都從案例講解、案例研討出發(fā)，講師點(diǎn)評(píng)、再提煉，總結(jié)方法、工具，學(xué)員操作，掌握要點(diǎn)。
 ◇ 診斷式教學(xué)：廣博的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、深厚的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、非凡的歸總能力是講師的必備特質(zhì)。課程現(xiàn)場(chǎng)和課間休息、教室內(nèi)外和茶點(diǎn)中間，學(xué)員可以提出任何實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題，講師給出策略方向和操作方法。

課程形式：
 ◇ 啟發(fā)式講授、小組式學(xué)習(xí)、互動(dòng)式研討，管理游戲、角色扮演、成果提報(bào)。

課程時(shí)長(zhǎng)：2天，每天6學(xué)時(shí)，共12學(xué)時(shí)。

課程內(nèi)容綱要：

第一篇章  企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行設(shè)計(jì)
轉(zhuǎn)型是橫向跨越，升級(jí)是縱向跳躍：眾說(shuō)紛紜，而無(wú)所適從
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的戰(zhàn)略：如何實(shí)現(xiàn)驚險(xiǎn)的一躍？
企業(yè)戰(zhàn)略制定的理論依據(jù)
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略的目標(biāo)
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略的選擇：集中化戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
戰(zhàn)略執(zhí)行力的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，實(shí)踐性著作——《執(zhí)行力》
三要素戰(zhàn)略執(zhí)行力模型：戰(zhàn)略共識(shí)、戰(zhàn)略協(xié)同、戰(zhàn)略控制
基于模型的研究：企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力薄弱的原因分析與對(duì)策建議

第二篇章  實(shí)證分析：戰(zhàn)略執(zhí)行力不足的問(wèn)題透析與對(duì)策建議
戰(zhàn)略制定：與戰(zhàn)略實(shí)施的對(duì)接沖突，缺少對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的前瞻性思考
如何與戰(zhàn)略執(zhí)行相匹配？
組織架構(gòu)：與戰(zhàn)略實(shí)施不協(xié)調(diào)，對(duì)應(yīng)戰(zhàn)略實(shí)施調(diào)整速度緩慢
如何基于企業(yè)戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整？
權(quán)責(zé)體系：為激勵(lì)機(jī)制服務(wù)的戰(zhàn)略措施不到位，與激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用缺乏科學(xué)性聯(lián)系
如何優(yōu)化權(quán)責(zé)體系與激勵(lì)機(jī)制？
人力資源：企業(yè)員工的戰(zhàn)略準(zhǔn)備不充分，對(duì)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃重視不夠
怎樣強(qiáng)化對(duì)員工的教育培訓(xùn)？
企業(yè)文化：與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)，與企業(yè)戰(zhàn)略缺乏互動(dòng)
如何促進(jìn)企業(yè)文化與戰(zhàn)略融合一體？
基于平衡計(jì)分卡的戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)整合

第三篇章  企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建
企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力模型
企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施影響力典范：組織文化-精神文化-制度文化
企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施創(chuàng)新力典范：指導(dǎo)創(chuàng)新方法-改造組織環(huán)境-給予適當(dāng)激勵(lì)
企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施執(zhí)行力典范：發(fā)揮協(xié)同作用-適時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略
如何提升中層管理戰(zhàn)略執(zhí)行力？

第四篇章  經(jīng)典案例與行業(yè)研討
 ◇ 經(jīng)典案例：基于核心能力構(gòu)建的代工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
代工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的困惑
代工企業(yè)核心能力的構(gòu)建
什么是核心能力？企業(yè)家精神、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)文化
比較分析與驗(yàn)證結(jié)果：格蘭仕、比亞迪、富士康
 ◇ 行業(yè)魅影：家具企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與它的執(zhí)行力
家具企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施內(nèi)容、原則
家具企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及實(shí)施模式：指揮型、變革型、合作型、文化型、增長(zhǎng)型
家具企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的保障體系：組織支持系統(tǒng)、資源支持系統(tǒng)、文化支持系統(tǒng)

導(dǎo)師簡(jiǎn)介：劉貴鴻老師
優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，資深的企業(yè)管理、人力資源咨詢(xún)師、培訓(xùn)師。
 ◇ 10年以上職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師工作經(jīng)驗(yàn)，見(jiàn)證珠三角企業(yè)管理及人力資源培訓(xùn)的興起與發(fā)展；
 ◇ 世界著名企業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展的管理實(shí)操經(jīng)歷，高屋建瓴的培訓(xùn)體系、項(xiàng)目策劃和企業(yè)文化、學(xué)習(xí)型組織建設(shè)；
 ◇ 高等學(xué)府、外資企業(yè)、大型民營(yíng)企業(yè)各種不同的企業(yè)文化錘煉，深入淺出的管理理念和規(guī)律，恰到好處的度的掌控；
 ◇ 卓有成效地引入科學(xué)心理技術(shù)用于企業(yè)培訓(xùn)，課程設(shè)計(jì)到具體實(shí)施的大膽創(chuàng)意，深刻洞悉人性與需求，睿智思考、巧妙應(yīng)對(duì)。
劉貴鴻先生以?xún)?yōu)異成績(jī)畢業(yè)于廣州對(duì)外貿(mào)易學(xué)院（現(xiàn)廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)），曾專(zhuān)門(mén)遠(yuǎn)赴美國(guó)休斯敦大學(xué)工商管理學(xué)院研修國(guó)際貿(mào)易和戰(zhàn)略管理，歷任大學(xué)講師、太古可口可樂(lè)人力資源總監(jiān)，多家大型民企集團(tuán)公司總經(jīng)理等要職。劉先生具備職業(yè)經(jīng)理人所必需的敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和深厚實(shí)踐，涉獵的學(xué)術(shù)和實(shí)踐領(lǐng)域也十分廣泛，從人力資源管理到企業(yè)戰(zhàn)略管理，從企業(yè)文化建設(shè)到項(xiàng)目投資決策都多有建樹(shù)。
劉先生曾獲廣州市及廣東省優(yōu)秀教師稱(chēng)號(hào)，教學(xué)與訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)非常豐富，扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底、成功的管理經(jīng)驗(yàn)和自成一派的培訓(xùn)風(fēng)格更將他推向了廣州地區(qū)職業(yè)培訓(xùn)師的前沿，參加過(guò)他培訓(xùn)課程的學(xué)員已達(dá)數(shù)千人之多�！皠⑾壬闹R(shí)面非常寬，旁征博引，給人以啟迪、猛醒�！薄皠⒗蠋熞环昼妰�(nèi)即可抓住學(xué)員的注意力，一整天的課程可以讓你目不轉(zhuǎn)睛、忘乎所以�！薄八`活多變、豐富多彩的手法令我們收獲頗豐，培訓(xùn)效果迅速呈現(xiàn)。”

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