人力資源專員

人力資源專員(張老師)課程介紹：

【課程收益】
人力資源專員，是人力資源部門(mén)的基礎(chǔ)崗位，擔(dān)任這個(gè)崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開(kāi)展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效四大板塊，最終建立以勞動(dòng)關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。面對(duì)這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統(tǒng)的知識(shí)和工具，保證他們從容地?fù)?dān)任這一角色，并不斷成長(zhǎng)。

【課程大綱】
1.人力資源的角色
 ◇ 企業(yè)的法律環(huán)境
 ◇ 企業(yè)的人力資源
 ◇ 人力資源主要內(nèi)容與原則
 ◇ 人力資源和其他部門(mén)的關(guān)系
2.把好員工篩選與招聘入門(mén)這一關(guān)
 ◇ 明確招聘崗位,要求及技能
 ◇ 合適的候選人來(lái)源
 ◇ 適用的篩選準(zhǔn)則
 ◇ 勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備
 ◇ 工作崗位參考標(biāo)準(zhǔn)及跟蹤
 ◇ 新員工入公司程序
3.員工管理
 ◇ 公司紀(jì)律與勞動(dòng)合同的類型與內(nèi)容
 ◇ 勞動(dòng)法規(guī)
 ◇ 勞資關(guān)系管理
 ◇ 雇傭合同的終止及合同仲裁
4.績(jī)效管理
 ◇ 績(jī)效管理的程序
 ◇ 績(jī)效考核的組織
5.員工培訓(xùn)的計(jì)劃
 ◇ 培訓(xùn)的目的
 ◇ 培訓(xùn)體系的建立
 ◇ 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施

【講師介紹】
    張老師(Robert)
    清華大學(xué)國(guó)際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓(xùn)公司專職講師，目前擔(dān)任人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤?xùn)和咨詢顧問(wèn)。
    在其超過(guò)15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過(guò)咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過(guò)戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級(jí)管理、咨詢和培訓(xùn)等工作。陸續(xù)擔(dān)任咨詢顧問(wèn)、人力資源部高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓(xùn)顧問(wèn)等。服務(wù)的企業(yè)包括民營(yíng)、合資和外商獨(dú)資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
    張先生有著豐富的管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，他主講的培訓(xùn)課程系統(tǒng)、可操作性強(qiáng)。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過(guò)咨詢和培訓(xùn)。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴(yán)密，在課程講解過(guò)程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，與理論巧妙結(jié)合、融會(huì)貫通，行之有效的對(duì)學(xué)員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助。

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