新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀應(yīng)對(duì)和處理技巧、爭(zhēng)議解決、風(fēng)險(xiǎn)防范

新《工傷保險(xiǎn)條例》解讀應(yīng)對(duì)和處理技巧、爭(zhēng)議解決、風(fēng)險(xiǎn)防范(馮鎮(zhèn)波)課程介紹：

● 課程背景
    新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》于2011年1月1日起施行。此次修訂涉及到工傷保險(xiǎn)的參保范圍、工傷認(rèn)定的情形、工傷待遇的賠付標(biāo)準(zhǔn)與賠付主體、工傷認(rèn)定的處理程序等諸多方面，將會(huì)對(duì)用人單位原有處理工傷事故的思路、技巧與方法等造成一定影響。與此相近，非因工負(fù)傷、患病的醫(yī)療期待遇、醫(yī)療期滿后的員工安置等問(wèn)題，同樣讓很多用人單位感到困惑。為了使廣大用人單位更好地掌握新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，更合法、合理地處理有關(guān)工傷（職業(yè)�。⒎且蚬へ�(fù)傷及患病員工的待遇及安置問(wèn)題，特開(kāi)設(shè)此課，歡迎踴躍參加。

● 課程收獲
一、系統(tǒng)掌握最新勞動(dòng)社保管理知識(shí)，了解政策、掌握技巧。
二、既學(xué)會(huì)妥善處理勞動(dòng)糾紛，更學(xué)會(huì)“防范于未然”，通過(guò)事前預(yù)防幫助企業(yè)合法規(guī)避勞動(dòng)社保管理風(fēng)險(xiǎn)，降低成本，提高效益；減少勞動(dòng)糾紛，增強(qiáng)員工穩(wěn)定性；預(yù)防同行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，防止商業(yè)秘密受到侵犯……
三、“他山之石，可以攻玉”，結(jié)交同行，通過(guò)交流獲得其他公司的管理經(jīng)驗(yàn)。

● 課程大綱
（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見(jiàn)課程講義）
一、工傷保險(xiǎn)的適用范圍：事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織是否需要參加工傷保險(xiǎn)？
二、可以認(rèn)定或視同為工傷的情形：上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故是否一定是工傷？發(fā)生了其他非機(jī)動(dòng)車交通事故是否能被認(rèn)定為工傷？是否任何犯罪行為均不能被認(rèn)定為工傷？……
三、在校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故是否屬于工傷，發(fā)生此類事故企業(yè)應(yīng)如何處理？
四、工傷認(rèn)定的處理程序：相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)作出工傷認(rèn)定？對(duì)工傷認(rèn)定不服的，是否必須先行申請(qǐng)行政復(fù)議？行政復(fù)議以及行政訴訟期間，是否需要支付員工的醫(yī)療費(fèi)用？……
五、工傷（職業(yè)�。┑尼t(yī)療期（停工留薪期）期限及其待遇，不同等級(jí)的工傷（職業(yè)�。┐觯合鄬�(duì)于修改前的條例，員工的工傷待遇是提高了還是降低了？用人單位的負(fù)擔(dān)是加重了還是減輕了？不同地區(qū)的工亡員工，其賠付標(biāo)準(zhǔn)是否得到了統(tǒng)一？……
六、從事有職業(yè)病危害的工作崗位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)；單位如何合理安排上崗前和離崗前的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、職業(yè)病的具體診斷程序及其救濟(jì)途徑。
八、如何對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論提出異議：什么情形可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定？什么情形可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定？再次鑒定、復(fù)查鑒定的時(shí)限？……
九、未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？在員工發(fā)生工傷后，能否補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)？
十、已經(jīng)認(rèn)定為工傷的職工嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？
十一、非法用工造成員工傷亡的，是否屬于工傷，應(yīng)當(dāng)如何處理和應(yīng)對(duì)？
十二、在條例修訂前發(fā)生的工傷事故，應(yīng)當(dāng)按舊條例處理，還是應(yīng)當(dāng)按新條例處理？
十三、如何結(jié)合員工的企業(yè)工齡，計(jì)算患病或非因工負(fù)傷員工的醫(yī)療期；
十四、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資待遇。醫(yī)療期滿后，員工仍需治療，應(yīng)當(dāng)如何處理?
十五、如何避免在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同？
十六、醫(yī)療期滿后用人單位能否解除勞動(dòng)合同及其法律后果。
十七、典型案例分析（穿插于課程）及現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)答疑。
四、免費(fèi)加入智成人生的勞動(dòng)社保管理專業(yè)服務(wù)群，得到勞動(dòng)社保專家的在線幫助和持續(xù)指導(dǎo)。

● 主講老師
    馮鎮(zhèn)波老師：律師、培訓(xùn)師、勞動(dòng)關(guān)系專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員。法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，法律功底深厚。長(zhǎng)期在深圳市勞動(dòng)保障局（深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院）工作，具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近2000宗，曾獲評(píng)“廣東省優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”。擔(dān)任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動(dòng)、民商事、行政、刑事等法律顧問(wèn)服務(wù)。善于處理勞動(dòng)糾紛，擅長(zhǎng)事前預(yù)防勞動(dòng)社保法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本、減少勞動(dòng)糾紛、保護(hù)商業(yè)秘密……長(zhǎng)年講授勞動(dòng)社保課程，內(nèi)容務(wù)實(shí)，善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；語(yǔ)言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學(xué)員歡迎。

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