調(diào)崗降薪、裁員解雇、年終獎(jiǎng)等年終問(wèn)題處理技巧與經(jīng)典案例分享

調(diào)崗降薪、裁員解雇、年終獎(jiǎng)等年終問(wèn)題處理技巧與經(jīng)典案例分享(鐘律師)課程介紹：

● 研討會(huì)背景:
    全球金融海嘯來(lái)勢(shì)洶洶，危機(jī)蔓延，企業(yè)不得不采取各種措施以求自保，裁員，解雇，降薪已經(jīng)成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位雪上加霜，帶來(lái)巨大用工風(fēng)險(xiǎn)，為了幫助用人單位在這個(gè)非常時(shí)期度過(guò)難關(guān)，本課程從實(shí)務(wù)操作角度對(duì)解雇及裁員行為進(jìn)行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡！

● 課程內(nèi)容
一、調(diào)崗降薪專題
1、企業(yè)是否有權(quán)根據(jù)自身情況單方調(diào)整員工崗位？
2、什么情況下企業(yè)可以調(diào)整員工崗位？
3、違法調(diào)整崗位的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施？
4、企業(yè)是否有權(quán)根據(jù)自身情況單方調(diào)整員工薪酬？
5、什么情況下企業(yè)可以降低薪酬？
6、違法降低薪酬的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施？
7、什么情況下可以扣工資？
8、強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職合法嗎？
二、裁員解雇專題
1、用人單位依法可解雇員工的情形有哪些？
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序、條件以及裁員禁止；用人單位如何避免裁員風(fēng)險(xiǎn)？
3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解雇的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對(duì)職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續(xù)計(jì)算？
4、解雇通知書的必備事項(xiàng)、制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)分析；
5、解雇后，雙方協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者事后反悔并追討差額部分，用人單位該如何化解與應(yīng)對(duì)？
6、運(yùn)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同，化解相關(guān)不穩(wěn)定因素造成的風(fēng)險(xiǎn)？
7、用人單位解雇、裁員方案的選擇與運(yùn)用技巧
8、裁員解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
9、勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)的，用人單位能否暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不予支付？
三、年終獎(jiǎng)專題
1、年終獎(jiǎng)是否屬于工資總額的范疇？
2、年終獎(jiǎng)的決定權(quán)在企業(yè)？
3、企業(yè)能否任意設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)及其發(fā)放方式？
4、年后不在職的員工沒有年終獎(jiǎng)？
5、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議時(shí)效問(wèn)題確定？
6、企業(yè)如何預(yù)防員工拿到年終獎(jiǎng)后跳槽問(wèn)題？
7、員工跳槽后年終獎(jiǎng)是否仍需支付？
8、年終獎(jiǎng)的激勵(lì)性與企業(yè)留人安排
9、年終獎(jiǎng)如何能保證公平性與效率性

● 講師介紹：鐘律師我國(guó)著名勞動(dòng)法專家 
    我國(guó)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，高級(jí)講師；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會(huì); 廣州人力資源管理協(xié)會(huì)、廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì)等機(jī)構(gòu)特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國(guó)各地巡講《勞動(dòng)合同法相關(guān)課程》，受益企業(yè)達(dá)5000多家，真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。
    鐘律師多年擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)，專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，先后在《人力資源》、《南方都市報(bào)》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動(dòng)關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點(diǎn)獨(dú)特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
    鐘律師曾為以下客戶提供服務(wù): 合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團(tuán)、廣州紡織集團(tuán)、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風(fēng)隆科技、展耀照明、廣州電信、國(guó)訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團(tuán)、金川國(guó)際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠(yuǎn)物流、日暉園林、歐時(shí)力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團(tuán)、廣發(fā)銀行、中山華泰、風(fēng)神集團(tuán)、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團(tuán)、南�，F(xiàn)代國(guó)際企業(yè)集團(tuán)、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國(guó)際大酒店、麗豐控股、羅氏集團(tuán)、昊天化學(xué)企業(yè)集團(tuán)、通用文具集團(tuán)、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團(tuán)、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團(tuán)、利海集團(tuán)、白云心理醫(yī)院、金圣斯國(guó)際集團(tuán)、廣州電視臺(tái)、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國(guó))等千余家企業(yè)

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