《新勞動合同法實施條例》下——如何處理違紀員工、辭退技巧與企業(yè)用工風險防范及應(yīng)對策略

《新勞動合同法實施條例》下——如何處理違紀員工、辭退技巧與企業(yè)用工風險防范及應(yīng)對策略(梁碩南,鐘永棣)課程介紹：

● 課程背景
   國務(wù)院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號國務(wù)院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。《條例》包括6章38條，旨在貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，使勞動合同法更具操作性�！稐l例》圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止，勞務(wù)派遣、法律責任等作出詳細規(guī)定�！稐l例》要求，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。
   新的《勞動合同法實施條例》公布后，相對于二00八年一月一日正式實施的《勞動合同法》有重大的調(diào)整。全國各地勞動者的維權(quán)運動愈演愈烈, 越來越多的企業(yè)深陷勞動爭議之泥潭不能自拔, 企業(yè)面對傳統(tǒng)的用工理念與模式如何進行調(diào)整？企業(yè)應(yīng)如何運用《勞動合同法實施條例》賦予的“權(quán)力”去平衡勞資雙方的關(guān)系已成當務(wù)之急！本課程由極具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的梁律師指導企業(yè)解決實際問題，梁律師將針對《勞動合同法實施條例》進行詳細剖析，幫助學員理解《勞動合同法實施條例》條款應(yīng)用技巧、企業(yè)用工風險防范與企業(yè)應(yīng)對策略和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標準、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；加強對企業(yè)用工風險防范、跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略；提高企業(yè)對勞動爭議風險的預防和應(yīng)對能力，避免各種風險。正所謂民心順則國運興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段！

● 主講老師
   梁碩南老師(負責深圳、東莞授課)
   深圳知名勞動人事法律專家，資深培訓講師，中山大學行政管理和法律專業(yè)雙學歷，勞維集團網(wǎng)總裁，中國勞動人事網(wǎng)創(chuàng)辦人兼首席法律顧問，中國勞動人事政策法規(guī)�？泛汀秳趧尤耸路芍改稀分骶帲袊鴦趧臃▽W研究會會員、深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會會員、深圳市企業(yè)家協(xié)會會員。
   梁老師曾成功為用人單位和勞動者代理過數(shù)以千計的各類勞動人事爭議案件, 曾為美的制冷集團、大民集團、正大康地集團等世界知名大企業(yè)制定、完善、審核勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度，是位既熟悉企業(yè)勞動管理又精通勞動人事法律，且有豐富勞動人事爭議案件代理經(jīng)驗和勞動人事法律培訓經(jīng)驗的復合型專家與講師。梁老師曾在《中國勞動保障報》、《深圳法制報》等多家報刊上為讀者解答勞動法律問題，接受過法制日報、瞭望東方周刊、南方都市報、南方日報、深圳特區(qū)報、深圳電視臺等媒體就勞動法律問題進行的專訪,還受邀到深圳、東莞、廣州、佛山、珠海、中山、武漢、湖南等全國各地講授勞動人事法律課程，受到當事人和學員的好評，常有不少企業(yè)的管理人員跟蹤參加梁老師主講的課程。
    梁老師提供過勞動法律服務(wù)的客戶包括美的制冷集團、大民集團、正大康地集團、天健集團、廣東電信、中國石油、福群集團、南車集團（湖南）、時代集團（湖南）、北洋投資（湖北）、中華英才網(wǎng)、金融聯(lián)、長江禮品、歐陸家庭用品、萬昌印刷、匯安人力、珠海人力資源中心、深圳企業(yè)績效管理有限公司、泛亞人力、華盈恒信、東豐精工、鴻邦電子、伯佳時裝、廣豐和恭、港濠制衣、泓亞光電子、冠城禮品、億升倉儲、寶科電子、新強印刷、積架寶威、立基塑膠、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉樂祥、梁滄記、金利珠寶、奧雪瑪服裝、晶世科技、柏特五金、深圳先科、東莞園林、方德泡綿、晶宮設(shè)計、瑞雅科技、凱旋創(chuàng)視、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百個企業(yè)和企業(yè)集團。
   鐘永棣律師(負責佛山、上海授課)
   資深勞動法專家�，F(xiàn)任南方勞動關(guān)系在線合伙人、首席顧問；兼任南方都市報特約職場顧問、常年法律顧問。曾任廣州市勞動仲裁系統(tǒng)資深仲裁員、共青團廣州青年人才服務(wù)中心特聘顧問\講師。審判勞動爭議案件400多宗，代理勞動爭議近 400 宗；主講勞動關(guān)系管理類公開課、內(nèi)訓近300 場次，受訓人數(shù)多達2萬人；咨詢策劃勞動關(guān)系管理項目近100個。 先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多篇。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
    鐘永棣律師培訓、咨詢服務(wù)的客戶：合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南�，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院等近千家企業(yè)。

● 課程大綱
第一部分：《勞動合同法實施條例》實施后賦予企業(yè)與勞動者什么樣的權(quán)力
1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
2、什么情況用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
3、什么情況下用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金
4、中華人民共和國勞動合同法實施條例對勞務(wù)派遣有什么特別規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對策略
第二部分：《勞動合同法實施條例》實施后的合同訂立與運用技巧
一、勞動合同法下的勞動合同、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等各類協(xié)議簽訂技巧及風險控制
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規(guī)避
3、新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項
4、關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避
5、工資與福利約定中的風險分析與約定
6、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制
7、見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
8、新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
10、勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避
11、崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略
第三部分：企業(yè)用工風險防范與應(yīng)對策略
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧
2、企業(yè)招聘中的風險與應(yīng)對
3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計中的新風險與規(guī)避
4、無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略
5、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議與離職協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題
6、違約金及賠償金的設(shè)定策略
7、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
8、勞動爭議預防與處理策略。
9、企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；
第四部分：企業(yè)如何運用規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工手冊的原則和方法
8、 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
8、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
9、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
10、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
第五部分：勞動合同法實施條例違紀員工處理技巧
1、違紀處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀的處理方式和時間掌握
3、違紀員工的事實調(diào)實及申訴
4、如何辭退違紀員工
5、如何辭退沒違紀員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
8、如何進行違紀員工的事實調(diào)查、證據(jù)固定及申訴
9、如何追索違紀員工的違約賠償責任
10、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀員工
11、在開除、除名員工時應(yīng)注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
14、經(jīng)濟性裁員的條件、程序及補償
15、辭退員工應(yīng)出具的相關(guān)證明文件
16、辭退員工補償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關(guān)系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動關(guān)系管理中的常見問題（誤區(qū)）
第六部分：企業(yè)如何有效果變更其他協(xié)議的
1、培訓協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項
2、競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點
3、保密協(xié)議撰寫與約定要點
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風險規(guī)避
5、新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點
6、新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點
第七部分：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》操作實務(wù)與風險控制
1、舉證責任的變化
2、勞動爭議調(diào)解處理技巧與風險防范
3、勞動爭議仲裁管轄權(quán)的行使與風險防范
4、勞動爭議仲裁主體（勞務(wù)派遣單位、用工單位、有利害關(guān)系第三人）的選擇與風險防范
5、勞動爭議仲裁時效的辨別與風險防范
6、勞動爭議訴訟的提起與風險防范
7、勞動爭議仲裁決效力的判斷與風險防范
8、對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書申請執(zhí)行操作技巧與風險防范

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