《勞動合同法實施條例》精解與典型案例解析

《勞動合同法實施條例》精解與典型案例解析(楊衛(wèi)華、邢繼榮)課程介紹：

著名勞動關(guān)系管理專家楊衛(wèi)華、邢繼榮聯(lián)袂主講
● 研討會背景：
   《勞動合同法》于2008年1月1日起實施以來，給企業(yè)人力資源管理帶來了許多具體、深刻而又客觀、實際的影響和挑戰(zhàn)。而《勞動合同法》諸多爭議、模糊和細節(jié)問題，一直是廣大HR及業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的焦點。萬眾矚目、千呼萬喚始出臺的《勞動合同法實施條例》終于在2008年9月18日與大家見面了。那么，實施條例究竟在哪些方面做出了新的規(guī)定，明確了哪些具體事項，對企業(yè)的人力資源管理究竟會帶來怎樣的新的沖擊，企業(yè)如何調(diào)整人力資源管理行為，如何有效降低用工成本和規(guī)避勞動爭議，將是本次研討會的重點。為此，勞動法世界特邀勞動法專家楊衛(wèi)華和邢繼榮律師就《勞動合同法實施條例》核心條款，進行深入分析和解讀，并結(jié)合典型案例，現(xiàn)場答疑解惑，探討企業(yè)應對策略。不可多得的實戰(zhàn)學習，機會難得的專家現(xiàn)場對話。
研討會將重點探討并解決以下問題：
一、《勞動合同法實施條例》核心條款解讀
1、對用人單位分支機構(gòu)招用勞動者有什么新規(guī)定？對企業(yè)分支機構(gòu)的管理會產(chǎn)生什么影響？
2、對事實勞動關(guān)系有什么新的規(guī)定？勞動者不簽訂勞動合同用人單位如何應對？是否支付經(jīng)濟補償？實踐中如何操作？
3、工齡如何計算？計算經(jīng)濟補償金時如何計算工作年限？
4、有關(guān)"雙倍工資"最新界定是怎樣的？
5、職工名冊應當包含哪些內(nèi)容？不建立職工名冊將如何處罰？
6、對無固定期限勞動合同有什么新的規(guī)定？雙方對無固定期限合同條款無法達成一致時如何處理？
7、用人單位能否與勞動者在勞動合同中約定勞動合同終止條件？
8、異地用工時，勞動者的待遇如何確定？按照什么標準執(zhí)行？
9、試用期工資如何確定？試用期工資規(guī)定中的三個標準數(shù)額均不一致，實踐中應當按照哪個標準執(zhí)行？勞動合同法關(guān)于試用期解除勞動合同存在什么法律漏洞？
10、關(guān)于出資培訓有什么新的規(guī)定？培訓費用包括哪些？勞動合同期與服務期有何關(guān)系？用人單位有《勞動合同法》第38條情形時，勞動者離職是否需要支付違約金？企業(yè)應采取何種策略降低出資培訓風險？
11、對經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金有何新的規(guī)定？
12、對勞動合同解除、終止有什么新的規(guī)定？企業(yè)應當重點關(guān)注什么問題？無固定期限勞動合同是否就是“鐵飯碗”？
13、對勞務派遣的有何特別規(guī)定？
二、典型勞動爭議案件解析
1、工資爭議案件
2、勞動合同訂立案件
3、勞動合同變更案件
4、勞動合同終止和解除案件
5、女工三期爭議案件
6、商業(yè)秘密爭議案件
7、競業(yè)禁止爭議案件
8、辭職爭議案件
 
● 專家介紹：楊衛(wèi)華、邢繼榮 先生
   中華全國律師協(xié)會會員、北京IT協(xié)會勞動法與員工關(guān)系管理專家、中央企業(yè)及世界500強人事風險控制高級顧問、《員工關(guān)系》雜志高級編輯、勞動仲裁案件代理專家。
   曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》、《人力資源管理》等知名刊物上發(fā)表專業(yè)論文數(shù)十篇，長期致力于勞動法領(lǐng)域的司法實務、理論研究和咨詢、培訓工作。
   擔任富士通、NEC、DMG、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法與員工關(guān)系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師。
   主要的論著和研究課題有：
   《中國大陸三十六主要城市勞動法規(guī)政策比較與應用》（法制出版社）、《中國勞動法規(guī)、社會保障與員工關(guān)系管理指南》（中英文對照版）、《勞動合同法下的離職員工管理》（法制出版社）、《企業(yè)規(guī)章制度大全》、《中國主要城市勞動關(guān)系法規(guī)政策索引》、《員工關(guān)系》(STAFFING)雜志、《勞動合同法疑難問題解答》……

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