關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧高級(jí)研修班”的通知

關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧高級(jí)研修班”的通知(多名專家)課程介紹：

各相關(guān)單位：
    國(guó)務(wù)院總理溫家寶9月18日簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。實(shí)施條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手，對(duì)企業(yè)人力資源工作具有舉足輕重的指導(dǎo)作用和意義。
    隨著近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升，而其中 80% 以用人單位敗訴告終；廣大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者確實(shí)有必要為此深思 ——未雨綢繆，怎樣才能預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財(cái)力的支出，怎樣才能最大限度地保障企業(yè)的利益和維護(hù)企業(yè)的形象呢？因此，我單位特舉辦“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧高級(jí)研修班”，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、參會(huì)對(duì)象：
各企事業(yè)單位人事處、人力資源部、工會(huì)、行政部、法律部的相關(guān)負(fù)責(zé)人;各級(jí)法院等主管部門(mén)官員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同及人力資源研究的專業(yè)人士;各律師事務(wù)所、勞動(dòng)和社保部門(mén)以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人。

二、擬邀請(qǐng)專家
王老師  國(guó)務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)社會(huì)保障法制
陳老師  國(guó)務(wù)院法制辦政法勞動(dòng)社會(huì)保障
韓智力  《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》社法律事務(wù)中心主任、資深勞動(dòng)法專家
魯志峰  《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》社法律事務(wù)中心副主任、資深勞動(dòng)法專家
左祥琦   勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員、律師、搜狐、博士倫、亞信、UT斯達(dá)康、時(shí)尚雜志等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問(wèn)，中央電視臺(tái)《今日說(shuō)法》嘉賓

三、研修內(nèi)容：
（一）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例解析
1、《實(shí)施條例》出臺(tái)的立法背景
2、《實(shí)施條例》制定的基本原則
3、《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同的定位
4、《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)的有關(guān)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行
5、《實(shí)施條例》關(guān)于連續(xù)工齡計(jì)算辦法的新理解
6、《實(shí)施條例》關(guān)于員工不主動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任新理解（如果員工入職后不愿意配合公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如何處理？）
7、《實(shí)施條例》關(guān)于試用期工資的理解與把握
8、《實(shí)施條例》關(guān)于違約金的理解
9、《實(shí)施條例》關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定（到底什么才是法律上規(guī)定的出資培訓(xùn)？競(jìng)業(yè)限制如何理解？）
10、《實(shí)施條例》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
11、《實(shí)施條例》對(duì)用人單位分支機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者有什么新規(guī)定？
12、《實(shí)施條例》關(guān)于解除的新規(guī)定
13、《實(shí)施條例》對(duì)終止勞動(dòng)合同有什么新規(guī)定？
（二）《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》實(shí)務(wù)案例分析
（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要類(lèi)型分析
2、員工關(guān)系管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)
3、聘用中爭(zhēng)議的預(yù)防和處理技巧
4、薪酬支付爭(zhēng)議的預(yù)防和處理技巧
5、解除合同爭(zhēng)議的法律要點(diǎn)
6、終止合同爭(zhēng)議的法律要點(diǎn)
7、辭職的法律應(yīng)對(duì)和處理
8、保密爭(zhēng)議的預(yù)防和處理

四、研修時(shí)間：
2008年10月10-11日 北京 (9號(hào)為報(bào)到時(shí)間)
2008年10月17-18日 深圳 (16號(hào)為報(bào)到時(shí)間)
2008年10月24-25日 哈爾濱 (23號(hào)為報(bào)到時(shí)間)
2008年10月31-11月1日 �？� (30號(hào)為報(bào)到時(shí)間)

五、報(bào)名辦法及費(fèi)用：
參加本期研修班每人須交納研修費(fèi)1800元（含資料費(fèi)、下午茶歇等）；食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。報(bào)名回執(zhí)表請(qǐng)傳真或郵寄至?xí)��?wù)處。我們將根據(jù)報(bào)名回執(zhí)發(fā)報(bào)到通知，告知具體學(xué)習(xí)地點(diǎn)、乘車(chē)路線等事宜。

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