關(guān)于舉辦“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧高級(jí)研修班”邀請(qǐng)函

關(guān)于舉辦“勞動(dòng)合同法實(shí)施條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧高級(jí)研修班”邀請(qǐng)函(常凱,魯志鋒)課程介紹：

各相關(guān)單位：
    國(guó)務(wù)院總理溫家寶9月18日簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。實(shí)施條例對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手，對(duì)企業(yè)人力資源工作具有舉足輕重的指導(dǎo)作用和意義。
    隨著近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升，而其中 80% 以用人單位敗訴告終；廣大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者確實(shí)有必要為此深思 ——未雨綢繆，怎樣才能預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財(cái)力的支出，怎樣才能最大限度地保障企業(yè)的利益和維護(hù)企業(yè)的形象呢？因此，我單位特舉辦“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧高級(jí)研修班”，有關(guān)具體事宜如下：

一、課程時(shí)間及地點(diǎn)：
    無(wú)錫：2008年10月14日——16日（10月14日為報(bào)到時(shí)間）

二、研修費(fèi)用：
參加者需交納研討費(fèi)2800元（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、下午茶歇等）。

三、參加對(duì)象：
企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士、公司總裁、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、經(jīng)理、企業(yè)法律顧問(wèn)等。

四、課程大綱：
（一）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例解析
1、《實(shí)施條例》出臺(tái)的立法背景
2、《實(shí)施條例》制定的基本原則
3、《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同的定位
4、《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)的有關(guān)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行
5、《實(shí)施條例》關(guān)于連續(xù)工齡計(jì)算辦法的新理解
6、《實(shí)施條例》關(guān)于員工不主動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任新理解（如果員工入職后不愿意配合公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同如何處理？）
7、《實(shí)施條例》關(guān)于試用期工資的理解與把握
8、《實(shí)施條例》關(guān)于違約金的理解
9、《實(shí)施條例》關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定（到底什么才是法律上規(guī)定的出資培訓(xùn)？競(jìng)業(yè)限制如何理解？）
10、《實(shí)施條例》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
11、《實(shí)施條例》對(duì)用人單位分支機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者有什么新規(guī)定？
12、關(guān)于固定期限，無(wú)固定期限、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的解除
13、《實(shí)施條例》對(duì)終止勞動(dòng)合同有什么新規(guī)定？
（二）《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》實(shí)務(wù)案例分析
（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要類型分析
2、員工關(guān)系管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)
3、聘用中爭(zhēng)議的預(yù)防和處理技巧
4、薪酬支付爭(zhēng)議的預(yù)防和處理技巧
5、解除合同爭(zhēng)議的法律要點(diǎn)
6、終止合同爭(zhēng)議的法律要點(diǎn)
7、辭職的法律應(yīng)對(duì)和處理
8、保密爭(zhēng)議的預(yù)防和處理

五、邀請(qǐng)專家：
    常凱
    《勞動(dòng)合同法》課題組組長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法博士生導(dǎo)師、全國(guó)人大常委會(huì)財(cái)經(jīng)委員會(huì)專家組成員。從1986年常凱教授開(kāi)始從事勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律的教學(xué)和研究，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科的主要開(kāi)拓者和創(chuàng)始人之一。
    魯志鋒
    《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》法律事務(wù)中心副主任，中國(guó)管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員、資深勞動(dòng)合同法專家；智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)三大人才網(wǎng)站勞動(dòng)法律顧問(wèn)。主要致力于勞動(dòng)法律研究，擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，尤其在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)合同訂立與管理實(shí)務(wù)，員工跳槽防范與依法裁員方面有一定心得。先后為幾百家國(guó)內(nèi)知名國(guó)有企業(yè)、跨國(guó)公司、中外合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)。

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