勞動法與員工關系管理系列課程

勞動法與員工關系管理系列課程(王樺宇)課程介紹：

● 第一天：工資、工時、休假、加班與經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金等法律實務

課程簡介：
　　招聘新員工是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、管神難、送神更難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險。勞動仲裁、訴訟中敗訴的法律風險現(xiàn)實的擺在人力資源管理者的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。
　　《勞動合同法》出臺后，由于核心員工離職帶來的成本更為巨大，諸多企業(yè)采取各種手段保守商業(yè)秘密，并千方百計挽留人才。但是各行業(yè)圈跳槽事件依然層出不窮，企業(yè)如何防患于未然，三管齊下，在抓保密和留人的同時，又做好跳槽的預防控制工作，是企業(yè)特別是高科技行業(yè)、知識密集型企業(yè)當前面臨的重要問題。如何最科學的設置保密制度、如何最合理的挽留人才、如何最大化的減少損失，則是企業(yè)最為關注的問題。
　　企業(yè)在招聘、保密和留人相關工作做的不合法、不科學、不細致將導致企業(yè)在人力資源管理上相當混亂，不僅不利于企業(yè)營運和發(fā)展，同時還將面臨法律風險和責任。另一方面，企業(yè)管理跳槽員工、辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。本課程將針對經(jīng)典勞動爭議案件進行詳細剖析，幫助學員理解和把握員工招聘、保密、留人、跳槽預防以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標準、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；系統(tǒng)并落地式的提高對企業(yè)人力資源整合、管理風險預防和法律責任控制的掌控能力。

課程大綱：
一、工時管理制度
（一）標準工時制度
（二）綜合計算工時制度
（三）不定時工時制度
（四）計件工時的定額確定與工時計算
二、休假管理制度
（一）法定節(jié)假日的工資待遇
（二）事假的工資計算
（三）婚假享受和假期待遇
（四）喪假享受和假期待遇
（五）不同地區(qū)產(chǎn)假及女職工相關假期的假期時間和假期待遇
（六）探親假的適用范圍和假期待遇
（七）年休假制度的制定技巧
1、年休假條例的具體解讀
2、年休假疑難問題解讀
3、企業(yè)如何行使年休假制度自主權
（八）病假處理實務
1、如何處理小病大養(yǎng)的員工？
2、如何實施嚴格病假管理制度？
3、醫(yī)療期和病假是否一回事？
4、醫(yī)療期滿后員工依然請病假如何處理？
三、延長工時制度
（一）企業(yè)加班程序和加班時間控制
（二）加班工資計算
（三）特殊工時對加班管理的要求
（四）、加班費的追索時效、舉證責任與企業(yè)如何應對加班費投訴、訴訟
（五）、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題
（六）、企業(yè)合法控制加班管理風險及加班費成本的六法寶
（七）、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實戰(zhàn)訓練
四、經(jīng)濟補償金、違約金與賠償金等“三金”法律實務
（一）新法下經(jīng)濟補償金、違約金與賠償金的概念與區(qū)別
（二）新法有關經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的規(guī)定
（三）有關經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的給付條件及核算標準
五、、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

● 第二天：招聘、保密、留人、跳槽防范與辭退員工管理技巧

課程簡介：
　　招聘新員工是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但請神易、管神難、送神更難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風險。勞動仲裁、訴訟中敗訴的法律風險現(xiàn)實的擺在人力資源管理者的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當您遇到仲裁案件，您將如何處理？不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。
　　《勞動合同法》出臺后，由于核心員工離職帶來的成本更為巨大，諸多企業(yè)采取各種手段保守商業(yè)秘密，并千方百計挽留人才。但是各行業(yè)圈跳槽事件依然層出不窮，企業(yè)如何防患于未然，三管齊下，在抓保密和留人的同時，又做好跳槽的預防控制工作，是企業(yè)特別是高科技行業(yè)、知識密集型企業(yè)當前面臨的重要
問題。如何最科學的設置保密制度、如何最合理的挽留人才、如何最大化的減少損失，則是企業(yè)最為關注的問題。
　　企業(yè)在招聘、保密和留人相關工作做的不合法、不科學、不細致將導致企業(yè)在人力資源管理上相當混亂，不僅不利于企業(yè)營運和發(fā)展，同時還將面臨法律風險和責任。另一方面，企業(yè)管理跳槽員工、辭退員工時處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。本課程將針對經(jīng)典
勞動爭議案件進行詳細剖析，幫助學員理解和把握員工招聘、保密、留人、跳槽預防以及辭退員工管理中涉及的基本法律規(guī)定、標準、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)；系統(tǒng)并落地式的提高對企業(yè)人力資源整合、管理風險預防和法律責任控制的掌控能力。

課程大綱：
一、企業(yè)招聘新員工中的法律風險及控制
1、員工招聘風險
2、招聘與原單位有勞動關系的員工的法律風險
3、招聘與原單位有競業(yè)限制的員工的法律風險
4、招聘外國和港澳臺員工的法律風險
5、招聘外地員工的法律風險
6、招聘特殊勞動關系的員工的法律風險
7、招聘身體病患的員工的法律風險
8、招聘提供不實信息的員工的法律風險
9、招聘應屆大學畢業(yè)生的法律風險
10、招聘廣告錄用通知（offer letter）法律風險
11、勞動合同的訂立風險
二、企業(yè)商業(yè)秘密保護的法律策略
1、商業(yè)秘密的法律理解與涉密人員研判
2、僅高級管理人員和高級技術人員是涉密人員？
3、如何發(fā)現(xiàn)和判定涉密人員？
4、保密協(xié)議的必要性與訂立技巧
5、保密費有法律上的意義嗎？
6、保密協(xié)議可以設置違約金？
7、競業(yè)限制協(xié)議的必要性與訂立要領？
8、競業(yè)限制期限的選擇與實效預估？
9、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議成為一體？
10、培訓協(xié)議與商業(yè)秘密保護的關系？
11、違約金與賠償金的相互關系？
12、商業(yè)秘密保護的非法律方法選擇
三、企業(yè)留人策略的研判與選擇
1、企業(yè)留人的基本思路：疏還是浚？
2、靠福利待遇企業(yè)就能留人嗎？
3、福利待遇能否設置服務期？
4、如何設計合同中的福利待遇條款？
5、員工最為重視企業(yè)哪些待遇或機會？
6、什么情況下企業(yè)應該予以實施留人安排？
7、如何挽留海外研修或技術培訓人員？
8、不同年齡段不同背景人員不同的留人措施？
9、如何根據(jù)企業(yè)自身情況選擇留人策略？
四、企業(yè)管理員工跳槽中常見法律誤區(qū)及應對技巧
1、員工跳槽的分類和合法性辨識
員工辭職需經(jīng)單位批準
2、員工違約，單位可以通過扣留檔案、工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等
手段來制裁員工？
3、員工提出辭職，必須提前一個月通知用人單位？
4、員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟補償金？
5、勞動合同期滿勞動關系自動終止？
6、為了減少加班費支出，與員工協(xié)商確定加班費的金額？
7、勞動報酬（包括加班費）只能保護60天？
8、給員工出資培訓，在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期？
9、用“高薪”替代社會保險費？
10、競業(yè)限制補償金隨工資一起發(fā)放？
11、離職員工無權領取年終獎？
五、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應對技巧
1、員工違紀即辭退？
2、考核末位即淘汰？
3、只要在試用期就可以隨便辭退員工？
4、員工失職，給公司造成損失即作辭退處理？
5、公司提前一個月通知并賠償工齡補償金即可辭退員工？
6、以員工不能勝任工作為由直接解除合同？
7、員工患病或負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動合同？
8、隨意以情勢變更為由與員工解除合同？
9、以女職工違反計劃生育為由辭退？
10、協(xié)商解除無協(xié)議如何應對？
六、最新勞動立法及對招聘、保密、留人、跳槽、辭退員工的影響與應對策略

● 講師介紹---王樺宇先生
   著名的勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)派專家，高級勞動法咨詢師、培訓師。
   曾參加全國人法工委委托上海市人法工委組織的《勞動合同法（草案）》立法聽證會。獨著及參編《勞動合同法實務操作與案例精解》、《勞務派遣法律操作實務指引》《勞動法學案例教程》、《勞動合同法HR綜合應用指南》等法律實務著作多部。多次接受《中國青年報》、《環(huán)球時報》等時政財經(jīng)類媒體的采訪，在《工人日報》、《勞動和社會保障報》等多家專業(yè)報章發(fā)表勞動法文章數(shù)十篇。參加國務院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項目等國家級科研課題多項。
為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等數(shù)百家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動合同法應對、員工手冊、勞動合同、服務期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓服務。

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