【時間地點】 | 2008年8月28-29日 上海 | ||
【培訓講師】 | Don | ||
【參加對象】 | 企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經理/項目經理/技術經理/產品經理、系統(tǒng)工程師、產品規(guī)劃專家等 | ||
【參加費用】 | ¥2200元/人 (含兩天中餐、指定教材、證書、茶點) | ||
【會務組織】 | 森濤培訓網(lailaliao.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內部培訓,歡迎來電預約! |
● 課程背景
通過和眾多國內科技企業(yè)接觸,發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)中普遍存在:
一、研發(fā)從早忙到晚,產品開發(fā)的不少,但市場成功的產品屈指可數(shù),開發(fā)的越多,死得越快
二、產品開發(fā)閉門造車,關注技術,不關注客戶;產品開發(fā)出來才找客戶、找賣點
三、了解市場的不懂技術,懂技術的不了解市場,不知道需求應該誰負責
四、需求準確把握決定產品成敗,但沒有人關注需求,即使有時想關注也不知道如何關注
五、需求的表達不夠結構化,充斥著“故事會”格式的需求,直接影響了不同團隊對需求理解的一致性
六、缺少完備的需求收集、匯總、分析機制,“公司神經末梢與大腦失去聯(lián)系”
七、不能從自身能力提升來引導客戶需求,反而天天在抱怨客戶需求經常變動
八、針對需求大家“吵成一鍋粥”:公司與客戶吵,市場與開發(fā)吵,開發(fā)與測試吵,……
九、“不編碼就等于沒有干活”的思想作怪,產品開發(fā)過程需求工作持續(xù)時間短,需求分析不充分
十、需求沒有有效地分層分級,對不同階段需求應該詳細到什么程度沒有明確的定義
十一、不清楚業(yè)界眾多需求分析工具如何在不同需求分析階段進行恰當運用
十二、……
根據權威機構統(tǒng)計項目缺陷的56%來源于需求定義錯誤,80%的缺陷修復成本用于修復需求導致的錯誤,需求的正確與否直接影響產品開發(fā)周期、產品開發(fā)成本,甚至直接決定產品最終的市場成敗。
本課程重點講解產品需求分析和需求管理的方法,主要涉及:
1.如何從市場(客戶)角度進行有效的客戶需求收集?→單項需求
2.如何對客戶需求進行整理和分析,形成產品包需求?→產品需求(外部+內部)
3.如何對產品包需求進行分析、分解和分配,形成研發(fā)設計需求和系統(tǒng)總體方案?→設計需求
4.如何對客戶需求、產品包需求、設計需求進行持續(xù)驗證和跟蹤?→需求管理
5.如何構建需求收集長效機制,提升公司整體需求管理能力?→長效機制
課程貫穿案例分享,詳細講解客戶要求:客戶需求→產品包需求→設計需求→設計方案→需求驗證的過程,詳細講解每個階段的工作內容、操作技巧、階段交付的內容和評價標準;同時詳細介紹每個階段重點使用的方法和工具(KJ、AHP、$APPEALS、BSA、HOQ、FFBD、RAS等),實現(xiàn)產品需求管理的理念、方法、工具三位一體,從而使學員在實戰(zhàn)演練與方法講解中深刻領悟需求工程的工作流程與方法,切實應用到公司實際項目開發(fā)中,提高產品的需求準確性、穩(wěn)定性,提升產品的競爭力,確保市場成功。
● 授課講師 Don 資深顧問 CMM/CMMI領域專家
專業(yè)背景
十多年高科技企業(yè)的研發(fā)與管理實踐經驗,具有豐富的項目管理、產品研發(fā)管理、質量管理、研發(fā)咨詢的經驗。在國內某大型知名企業(yè)工作期間,先后擔當項目經理、系統(tǒng)工程師、產品經理、測試部經理、質量部經理、軟件部經理;參與并領導了多個大型項目(固網、NGN等)的研發(fā)工作,具備豐富的技術背景和技術管理經驗。長期與國際頂尖咨詢顧問一起工作,全程參與并協(xié)助推動該公司研發(fā)管理變革項目。曾駐海外工作,負責合作項目的實施,全程參與海外研究所CMM四級認證過程;擔任測試部經理期間,主持了公司級測試平臺的規(guī)劃和建設。
咨詢背景
作為項目總監(jiān)、帶領咨詢團隊,成功為國內某知名手機廠商、國內最大的手機半導體廠商、國內某知名安全軟件商、國內最大的網絡安全廠商、某大型系統(tǒng)集成公司(上市公司)等數(shù)十個企業(yè)進行了有關產品開發(fā)流程體系、支撐流程體系、項目管理體系、研發(fā)績效管理體系、CMMIL4以及針對CMMI L2過程域的診斷、設計、推行實施過程,幫助這些企業(yè)建立高效、完備的研發(fā)管理體系,對中國企業(yè)研發(fā)管理體系及創(chuàng)新體制有著深刻的研究和理解,受到客戶的高度評價。
培訓背景
曾在各地多次舉辦產品需求分析與需求管理、產品測試管理、研發(fā)質量管理等公開課,為數(shù)千家企業(yè)提供了研發(fā)管理公開課的培訓,為數(shù)百家企業(yè)進行了研發(fā)管理的內訓;從事研發(fā)管理咨詢工作以來,作為項目總監(jiān)成功的主持完成了數(shù)十個研發(fā)管理咨詢項目體系的建設<產品開發(fā)流程體系、支撐流程體系、項目管理體系、研發(fā)績效管理體系、CMMIL4以及針對CMMI L2過程域等方面>,有著豐富的研發(fā)管理咨詢經驗,涉及的行業(yè)包括通信、軟件、家電、電信運營商、芯片、醫(yī)療器械、交通運輸?shù),幫助這些企業(yè)建立高效、完備的研發(fā)管理體系,對中國企業(yè)研發(fā)管理體系及創(chuàng)新體制有著深刻的研究和理解,受到客戶的高度評價。
● 培訓收益
◇ 了解研發(fā)需求工程過程與其他研發(fā)流程體系的接口關系;
◇ 掌握從市場角度進行有效的客戶需求收集的機制和方法,篩選高質量的客戶需求;
◇ 掌握對客戶需求進行整理、分類、分析的方法,提高各個角色對需求理解的一致性,最終形成產品包需求,明確產品的競爭優(yōu)勢與賣點;
◇ 掌握外部需求和內部需求一體化管理的機制,從而降低產品的端到端生命周期成本;
◇ 掌握對基于產品需求策劃產品概念和對概念進行篩選分析的方法;
◇ 掌握對客戶需求、產品包需求、設計需求進行持續(xù)驗證和跟蹤的機制和方法;
◇ 掌握構建需求收集長效機制,提升公司整體需求管理能力的機制和方法;
◇ 掌握支撐研發(fā)需求工程各個階段工作運作的工具和操作方法;
● 課程大綱
一、案例分享
二、產品需求分析與需求管理概述
1.需求管理與市場管理、產品規(guī)劃、產品開發(fā)的關系
1)時間驅動與事件驅動、做正確的事與正確的做事
2)項目任務書中需求應該定義到什么程度才合適
2.需求相關的基本概念 WANTS/NEEDS/DEMANDS、真假需求、客戶需求、用戶需求、產品需求、設計需求、需求規(guī)格、技術需求、非技術需求
3.產品需求分析過程介紹(產品需求收集→產品需求整理→產品需求分析→產品需求的分解和分配→產品需求實現(xiàn)與驗證)
4.CMMI對需求工程的定義
1)RM(目的、關鍵實踐、典型輸出)
2)RD(目的、關鍵實踐、典型輸出)
5.演練與問題討論
三、產品需求收集
1.研發(fā)需求收集流程介紹
2.識別客戶?
1)需求收集渠道:外部渠道與內部渠道
2)產品擴展方法論
.市場的新穎程度分析
.公司的新穎程度分析
3)誰是我們的客戶?能否進行延伸?
.客戶、最終用戶、間接用戶
.產品擴展路線圖
.市場細分方法
.技術鴻溝(保齡球道、龍卷風、……)
3客戶分析
1)決策影響模型分析
2)核心關注點分析
3)實戰(zhàn)演練與問題討論
4.需求收集需要注意的問題
1)一對一訪談的技巧
2)探究原因而非簡單問題
3)聚焦期望
4)詢問而非推銷
5.需求收集基本技能
1)需求收集調查問卷設計
2)需求訪談問題梳理
3)需求問題訪談7步法
4)需求訪談信息記錄的方法
5)實戰(zhàn)演練與問題討論
6.需求收集的輸出:客戶需求收集模板(單項需求收集模板)
1)真正理解客戶的意圖
.“抽象之梯”法:深入探索、了解、洞察客戶需求
.案例分享:聽筒10米長的電話機
2)客戶描述和需求陳述
3)客戶描述→ 需求陳述五原則
4)案例分享:具體產品客戶描述到需求陳述案例分享(對應需求工程的用戶需求+業(yè)務需求)
5)案例分享:某業(yè)務軟件情節(jié)串聯(lián)板需求收集和確認案例分享(對應需求工程的需求收集、實現(xiàn)誘導用戶需求)
6)收集人信息、客戶信息、需求信息、優(yōu)先級、關聯(lián)需求
7)需求收集和分揀流程介紹
8)案例分享:某公司單項需求描述要素講解(客戶需要翻譯)
9)實戰(zhàn)演練與問題討論
7.如何構造例行化的需求收集機制?
1)需求收集的IT支持
2)業(yè)務流程改進(出差流程等)
3)員工任職資格牽引
4)員工具體績效承諾落實
5)案例分享:某公司市場需求管理制度講解
四、產品需求整理和分析
1.研發(fā)需求整理和分析流程介紹
2.需求群的劃分
1)需求群劃分的基本原則
2)需求分類方法(KJ親和圖法)
.基本類型分類法、生命周期階段分類法
.優(yōu)先級分類法、來源分類法
.穩(wěn)定性分類法、風險級別分類法
.案例分享:某軟件產品千條單項需求到產品特性轉換的案例分享(實現(xiàn)需求工程的產品特性和業(yè)務需求)
3)如何保證需求的一致性
.需求沖突矩陣分析法
.案例分享:具體網絡產品需求沖突矩陣分析講解(實現(xiàn)CMMI所要求的需求一致性)
.實戰(zhàn)演練與問題討論
3.如何區(qū)分需求優(yōu)先等級(權重確定)
1)KANO需求類型
.最好滿足的需求、強制性需求、興奮需求
.如何通過二維矩陣正確區(qū)分以上3類需求?(正反求證法)
2)業(yè)界最佳產品需求等級劃分法(BSA法)
3)需求(群)權重設置方法(AHP)
.權重確定4步法
.案例分享:具體需求權重設置樣例介紹
4.基于需求特性,進行產品市場競爭態(tài)勢分析
1)業(yè)界最佳客戶需求的八個要素介紹($APPEALS)
.每個要素詳細定義
.每個要素的子要素分解
.案例分享:某應用軟件產品客戶需求8要素子要素展開講解(實現(xiàn)NPD要求的,基于競爭分析,確定不同特性的優(yōu)先等級)
5.關注內部需求
1)DFX(DFT、DFM、DFA等)
2)RAS(可靠性、可用性、可維護性)
6.案例分享:具體系統(tǒng)產品需求包(特性需求清單)案例分享(完成需求工程要求的特性需求、業(yè)務需求的分析)
7.需求整理和分析輸出(產品包需求模板(關鍵要素介紹))
1)優(yōu)秀產品包需求的標準
2)產品概念的選擇
3)產品概念的測試(電梯測試法)
4)案例分享:兩個命運迥異的互聯(lián)網軟件的概念分析
5)實戰(zhàn)演練與問題討論
五、產品需求的分解和分配
1.研發(fā)需求分解和分配流程介紹
2.需求分解與分配的基本理念
1)物理分解與功能分解
2)哲理案例:從人類飛行的夢想思考需求分解與分配
3.特性需求到設計需求的轉化工具:FBS
1)工具原理介紹
2)案例分享:具體某業(yè)務應用軟件某特性的FBS樣例(實現(xiàn)特性需求和設計需求的銜接)
4.設計需求(功能需求)定義的工具:UseCase
1)Usecase的基本要素:角色、用例、用例名、系統(tǒng)邊界
2)有效識別角色的方法介紹
3)用例識別方法介紹
4)用例的命名原則
5)6種常見的用例描述錯誤分析
6)實戰(zhàn)演練與問題討論
5.需求分解與分配操作
1)產品功能定義(應用場景描述)
.需求功能定義的要點講解ü產品的分解的三個層次
.功能分解方法:創(chuàng)建故事板
.案例分享:具體銀行設備產品某功能需求功能定義講解
2)功能分解
.需求功能分解的要點講解
.功能分解工具:功能流圖法(FFBD)的操作要點講解
.實際案例分享:具體某業(yè)務軟件用戶需求功能分解案例講解
.功能分解工具:層次圖法(HD)的操作要點講解
.實際案例分享:具體某業(yè)務軟件質量屬性需求分解案例講解
.兩種方法的具體應用范圍講解,如何相互配合
.實戰(zhàn)演練與問題討論
3)軟件需求規(guī)格說明書定義
.需求編號規(guī)范介紹
.SRS文檔的基本要求
◇ 完整性(案例)
◇ 正確性(案例)
◇ 必要性(案例)
◇ 可驗證性(案例)
.SRS基本內容介紹
◇ 總體概述、具體需求、設計約束、質量屬性、依賴關系
4)構思系統(tǒng)架構
.系統(tǒng)結構構思需要考慮的要點講解
.系統(tǒng)結構設計方法:概念圖(CDS)法
.案例分享:具體產品系統(tǒng)結構設計(CDS法)講解
.系統(tǒng)結構設計方法:示意方圖(SBD)法
.案例分享:具體產品系統(tǒng)結構設計(SBD法)講解
.兩種方法的具體應用范圍講解
5)需求分配
.需求分配表(RAS)介紹
.什么是需求因子?
.形成設計需求、產品規(guī)格定義
.實戰(zhàn)演練與問題討論
6)案例分享:具體系統(tǒng)產品客戶需求->產品包需求->設計需求->需求分解的全稱需求案例分享
六、產品需求的跟蹤和驗證
1.研發(fā)需求持續(xù)驗證和跟蹤流程介紹
2.需求雙向跟蹤機制(RTM)
1)需求編號規(guī)范介紹
2)需求跟蹤的必要性
3)前向跟蹤
4)后向跟蹤
3.需求變更控制機制
1)正確認識需求變更?
.如何把變更變成機遇而非負擔
2)需求穩(wěn)定性統(tǒng)計
3)需求變更流程講解
4)需求變更評估時需要考慮的因素介紹
4.需求驗證和確認
1)模塊級的V&V模型
2)產品級的漸增測試模型
3)BBFV、BBIT、SDV、SIT
4)需求到測試的跟蹤
5)如何評價測試的完備性?
5.需求驗證和跟蹤輸出(需求雙向跟蹤模板RTM(關鍵要素介紹))
6.需求工程支撐的工具介紹(5分鐘)
7.實戰(zhàn)演練與問題討論
8.針對需求跟蹤與驗證環(huán)節(jié)結合公司實際情況思考具體改進行動計劃(QuickWins)
9.深入學習建議(參考書籍)
培訓方式:案例分享、實務分析、互動討論、項目模擬、培訓游戲