《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與審理勞動(dòng)爭議案件司法解釋適用研修班

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與審理勞動(dòng)爭議案件司法解釋適用研修班(韓智力)課程介紹：

    新《勞動(dòng)合同法》將于二00八年一月一日起正式實(shí)施，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》制定的實(shí)施細(xì)則也將同時(shí)與之配套實(shí)施，細(xì)則對《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該細(xì)則將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手。同時(shí)國家最高人民法院也將隨之出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》司法解釋。為幫助廣大企事業(yè)單位準(zhǔn)確理解《勞動(dòng)合同法》細(xì)則及其司法解釋，我中心特地組織舉辦“《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與審理勞動(dòng)爭議案件司法解釋適用研修班”

一、研修時(shí)間
    2007年12月26日—12月29日  北京 崇文區(qū)
    2008年01月10日—01月13日  深圳 羅湖區(qū)  
二、研修內(nèi)容
（一）、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；
4、關(guān)于哪些情況下應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定
5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定
8、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定
9、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的新規(guī)定
10、關(guān)于勞動(dòng)合同無效和部分無效的新規(guī)定
11、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
12、關(guān)于用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定
13、關(guān)于集體勞動(dòng)合同的新規(guī)定
14、關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定
15、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
16、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定
17、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定
18、關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定
19、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
20、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定
21、關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
22、關(guān)于用人單位依法解除和違法解除勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定
23、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定　
24、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的相關(guān)手續(xù)的新規(guī)定
25、關(guān)于監(jiān)督檢查和違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動(dòng)管理的影響
26、關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及其對企業(yè)勞動(dòng)管理的影響
（二）關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件司法解釋適用若干問題
1、新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)爭議預(yù)防策略    
2、勞動(dòng)爭議范圍的界定及定性問題  
3、新《司法解釋草案》與《勞動(dòng)合同法》內(nèi)容協(xié)調(diào)與銜接
4、新《司法解釋草案》理解與適用及糾紛案件認(rèn)定與處理
5、目前勞動(dòng)爭議的受案范圍及處理途徑和案件管轄    
6、有關(guān)法律、法規(guī)及司法解釋對勞動(dòng)爭議案件用人單位舉證的特殊要求
7、勞動(dòng)爭議案件審理中的疑難問題及處理意見
（1）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請事項(xiàng)不屬勞動(dòng)爭議的、法院如何處理
（2）勞動(dòng)爭議發(fā)生日如何確定？如何認(rèn)定60日的申請時(shí)限？何種情況屬申請期間中斷？
（3）用人單位承包經(jīng)營的訴訟主體如何確定？
（4）司法解釋規(guī)定哪些情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（5）仲裁請求與訴訟請求不一致的，法院如何處理
（6）用人單位內(nèi)部制度、員工手冊規(guī)定與勞動(dòng)合同約定不一致，應(yīng)以哪個(gè)作為仲裁或訴訟依據(jù)
（7）生效的仲裁裁決何種情況下法院可裁定不予執(zhí)行，爭議如何解決？
（三）新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同制作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范（此內(nèi)容為附加課程，將由著名勞動(dòng)合同法律師親臨授課）

三、邀請專家
    余明勤  國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司副司長
    常  凱  中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、勞動(dòng)合同法起草小組組長
    韓智力  國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《中國勞動(dòng)保障報(bào)》社法律事務(wù)中心主任
            中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長、資深勞動(dòng)法專家
    胡仕浩　最高人民法院辦公廳法官、勞動(dòng)合同法司法解釋執(zhí)筆人
    呂鴻雁  國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部法規(guī)處處長、勞動(dòng)合同法起草小組專家

更多《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細(xì)則解析與審理勞動(dòng)爭議案件司法解釋適用研修班相關(guān)課程：