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[課程簡(jiǎn)介]：由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識(shí)提升，信息不對(duì)稱(chēng)的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。 ...
| 【時(shí)間地點(diǎn)】 | 2023年12月22-23日 上海 | |
| 【培訓(xùn)講師】 | 祝老師 | |
| 【參加對(duì)象】 | HR、工會(huì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)企劃風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)人員； | |
| 【參加費(fèi)用】 | ￥3980元/人 | |
| 【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（lailaliao.cn）．廣州三策企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 | |
| 【咨詢(xún)電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠） | |
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | |
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載  |
| 【溫馨提示】 | 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，歡迎來(lái)電預(yù)約！ | |
課程背景
由于全面普法宣傳、員工維權(quán)意識(shí)提升，信息不對(duì)稱(chēng)的弱化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型等等因素，導(dǎo)致企業(yè)必須在用工方面走向合規(guī)、精細(xì)，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責(zé)中關(guān)于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時(shí)、低頻、個(gè)體特性逐漸向常態(tài)化、復(fù)雜化、群體化糾紛演變。
對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，就需要具備合規(guī)用工規(guī)劃及執(zhí)行的能力，來(lái)幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)用工文化。因此，對(duì)于新形勢(shì)下的HR來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法律知識(shí)應(yīng)用能力及員工關(guān)系實(shí)務(wù)管理能力已然成為HR職業(yè)路徑中HR必備的核心能力之一。
基于以上情形，我司專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)協(xié)同各行業(yè)人力資源從業(yè)者，設(shè)計(jì)研發(fā)本體系課程，全面系統(tǒng)地為HR解讀從員工入職到離職涉及的主要風(fēng)險(xiǎn)控制難點(diǎn)。
課程特色
在過(guò)去的10多年中，我司勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)、商事綜合律師團(tuán)隊(duì)協(xié)同人力資源員工關(guān)系專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，對(duì)10000多個(gè)歷年各地的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行梳理整合，結(jié)合律師十多年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁和訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、數(shù)百家企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及培訓(xùn)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，將零散的用工法律難點(diǎn)整合為完善的體系解決方案，設(shè)計(jì)出落地可執(zhí)行的《HR法務(wù)實(shí)控研修班》咨詢(xún)式能力培養(yǎng)課程體系。本項(xiàng)目有以下4個(gè)核心內(nèi)容：
1、實(shí)務(wù)體系內(nèi)容講解
人力資源“選、用、育、留、離”管理全流程為基礎(chǔ)，將內(nèi)容劃分為5大法律用工階段，包含15個(gè)全流程模塊，結(jié)
合法律實(shí)務(wù)進(jìn)行風(fēng)控合規(guī)培訓(xùn)輔導(dǎo)。全模塊涉及89個(gè)用工要點(diǎn)難點(diǎn)，涵蓋實(shí)操點(diǎn)247個(gè)。具體模塊如下：
|
用工階段 |
模塊 |
要點(diǎn)難點(diǎn) |
實(shí)操點(diǎn) |
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序 |
HR必知2021新法新規(guī)解讀 |
-- |
-- |
|
選 |
模塊一【招聘入職】 |
5 |
15 |
|
模塊二【試用期】 |
3 |
9 |
|
|
模塊三【合同簽訂】 |
4 |
18 |
|
|
用 |
模塊四【工資福利】 |
8 |
33 |
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模塊五【工時(shí)加班】 |
6 |
17 |
|
|
模塊六【休息假期（帶薪年假及其他）】 |
5 |
16 |
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模塊七【休息假期（醫(yī)療期）】 |
5 |
18 |
|
|
模塊八【休息假期（女工三期）】 |
4 |
20 |
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|
模塊九【勞動(dòng)合同變更（調(diào)崗調(diào)薪）】 |
3 |
14 |
|
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育留 |
模塊十【培訓(xùn)服務(wù)期】 |
5 |
16 |
|
模塊十一【保密實(shí)務(wù)】 |
4 |
15 |
|
|
模塊十二【競(jìng)業(yè)限制】 |
3 |
9 |
|
|
離 |
模塊十三【員工辭職】 |
13 |
13 |
|
模塊十四【企業(yè)解除】 |
9 |
9 |
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|
模塊十五【裁員安置】 |
12 |
25 |
2、管理落地工具講解
法律風(fēng)控，是法律知識(shí)與管理實(shí)務(wù)的結(jié)合。而全面提升還需要進(jìn)一步的落地，那就是基于方法下的應(yīng)用工具。因此第二個(gè)
核心就是管理中的重點(diǎn)工具，即協(xié)議、表單。
結(jié)合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)驗(yàn)，從訴訟角度倒推風(fēng)控過(guò)程中所需的“證據(jù)”準(zhǔn)備。因此我司律師團(tuán)隊(duì)提取了用工管理中的20
個(gè)重點(diǎn)工具，制作出律師修訂版。并且在課程體系中，通過(guò)對(duì)工具的條款設(shè)計(jì)、與員工簽署實(shí)務(wù)分析、課堂現(xiàn)場(chǎng)演練，幫
助hr掌握實(shí)務(wù)落地操作。落地工具功能定位說(shuō)明如下：
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模塊 |
名稱(chēng) |
主要解決問(wèn)題 |
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招聘入職 |
《員工信息登記表》 |
員工提供虛假信息時(shí)，固定證據(jù) |
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《錄用條件確認(rèn)函》 |
試用期員工已知錄用條件的證據(jù) |
|
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勞動(dòng)合同 |
《勞動(dòng)合同其他約定條款清單》 |
雙方關(guān)鍵權(quán)利義務(wù)已明確約定的證據(jù) |
|
《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)》 |
勞動(dòng)合同到期無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù) |
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《崗位調(diào)整協(xié)議書(shū)》 |
單方調(diào)崗合法有效的證據(jù) |
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薪酬福利 |
《薪資結(jié)構(gòu)確認(rèn)單》 |
員工認(rèn)可薪資結(jié)構(gòu)的證據(jù) |
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《薪資支付情況確認(rèn)單》 |
員工認(rèn)可勞動(dòng)報(bào)酬已足額支付的證據(jù) |
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工時(shí)休假 |
《請(qǐng)假單》 |
員工請(qǐng)假證明，固定證據(jù) |
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《加班申請(qǐng)單》 |
員工加班管理工具 |
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《醫(yī)療期滿(mǎn)復(fù)工通知書(shū)》 |
醫(yī)療期滿(mǎn)合法解除證據(jù) |
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離職管理 |
《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》 |
解除勞動(dòng)合同無(wú)爭(zhēng)議的證據(jù) |
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《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（辭職）》 |
員工辭職證據(jù) |
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《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》 |
公司已向員工有效送達(dá)解除通知的證據(jù) |
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《違規(guī)情況調(diào)查申訴單》 |
確認(rèn)員工違規(guī)事實(shí)，固定證據(jù) |
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《不能勝任工作整改通知書(shū)》 |
員工不能勝任工作的證據(jù) |
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《解除理由向工會(huì)告知書(shū)》 |
單方解除事由已告知工會(huì)的證據(jù) |
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…………………… |
3、最新法規(guī)梳理分析
2021年，國(guó)家法律立法、修法速度大增，陸續(xù)出臺(tái)關(guān)于用工領(lǐng)域的相關(guān)政策法規(guī)。本訓(xùn)練營(yíng)不僅將新的法規(guī)融入課程內(nèi)容體系，同時(shí)為了能夠幫助學(xué)員深度掌握，也將對(duì)新的5部法規(guī)進(jìn)行系統(tǒng)梳理
4、企業(yè)用工必備工具庫(kù)（律師修訂版）
為學(xué)員能夠在后續(xù)學(xué)習(xí)及工作中提升效果，除講解外，還將20個(gè)律師修訂的表單協(xié)議附贈(zèng)于學(xué)員。
課程目標(biāo)
○ 本課程體系以提升HR勞資糾紛處理能力為核心目標(biāo)，將法律知識(shí)點(diǎn)梳理形成知識(shí)體系，將法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)匯總歸納防
控體系，將勞資糾紛實(shí)操和HR管理實(shí)操結(jié)合，以勞動(dòng)法律師、員工關(guān)系資深實(shí)務(wù)人員組成專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，共同培養(yǎng)HR:
○ 法律體系： HR必備法律體系及法律邏輯體系
○ 法務(wù)能力：系統(tǒng)掌握法律結(jié)合員工關(guān)系處理實(shí)操的方法
○ 工具設(shè)計(jì)：培養(yǎng)用工表單、協(xié)議的設(shè)計(jì)修訂能力
○ 風(fēng)險(xiǎn)防控：提升企業(yè)勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判、分析、防范能力
○ 和諧穩(wěn)定：幫助企業(yè)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定
課程內(nèi)容
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（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬?/span> |
課程內(nèi)容
第一階段 招聘選錄階段
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1、信息發(fā)布及面試環(huán)節(jié)風(fēng)控（廣告歧視、虛假責(zé)任、面 |
1、試用期約定（約定主體，約定次數(shù)，約定期 |
1、勞動(dòng)合同訂立分析（訂立時(shí)間、種類(lèi)方式、未簽合同 |
第二階段 用工階段
|
六 |
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1、工資、福利、勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別與聯(lián)系 |
1、工時(shí)類(lèi)型及適用實(shí)務(wù)（標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí) |
1、享受帶薪年休假條件分析（享受條件、不享受條件） |
第二階段 用工階段
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1、醫(yī)療期計(jì)算難點(diǎn)（起算日、時(shí)長(zhǎng)計(jì)算、斷續(xù)醫(yī)療期、 |
1、三期女工假期管理（產(chǎn)檢假、工間休息、產(chǎn) |
1、勞動(dòng)合同主體變更風(fēng)控（工齡問(wèn)題、合同訂立次數(shù)、 |
第三、四階段 育留階段
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1、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容界定標(biāo)準(zhǔn)（入職培訓(xùn)、免費(fèi)培訓(xùn)、義務(wù) |
1、 保密管理要點(diǎn)實(shí)務(wù)（保密期限、保密津貼、 |
1、競(jìng)業(yè)限制約定（范圍、形式、期限、地域） |
第五階段 解除離職階段
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一、員工被動(dòng)辭職法律風(fēng)控 |
一、用人單位過(guò)失性辭退法律風(fēng)控 |
一、裁員基本概念關(guān)鍵點(diǎn)分析 |
講師介紹 祝老師
環(huán)球人力資源智庫(kù)特聘勞動(dòng)法講師、咨詢(xún)師
智聯(lián)特聘勞動(dòng)法講師、咨詢(xún)師
“HR法研社”創(chuàng)始人
晉泰律師事務(wù)所特聘靈工法務(wù)項(xiàng)目發(fā)起人
先之教育勞動(dòng)法特聘專(zhuān)家
天眼查特聘勞動(dòng)法講師
人才培養(yǎng)與發(fā)展專(zhuān)家，資深人力資源法務(wù)管理者
8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
8年專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗(yàn)
HR法研社“人財(cái)法稅”12+靈工模式項(xiàng)目設(shè)計(jì)導(dǎo)師
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