HR法務管理能力提升與風險防控

HR法務管理能力提升與風險防控(柳女士)課程介紹：

防范風險，使企業(yè)制度更規(guī)范

有何收獲？
 ◇ 制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的總體管理
 ◇ 在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節(jié)
 ◇ 面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題
 ◇ 將法律變成完成人力資源管理的工具

先決條件？
 ◇ 對勞動法有基礎的認識

為何參加？
    本課程幫助學員既從整體上把握人力資源法律規(guī)則，又細致分析法律對HR實務造成的具體影響，并就相應的應用方案與學員展開深入的討論，藉此來加強學員對相關主題的深入了解。

課程大綱

第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 
 ◇ 為什么勞動法與其他法律有所不同？ 
 ◇ 分析不同的用工模式 
 ◇ 解讀中國的工會組織 

第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同 
 ◇ Offer letter的效力 
 ◇ 招聘員工過程中的注意事項 
 ◇ 勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期 
 ◇ 解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內的附加條款 
 ◇ 勞動合同的解除 
 ◇ 勞動合同到期的補償與續(xù)簽 
 ◇ 經濟補償金、經濟賠償金與違約金的比較 
 ◇ 集體合同的內容與作用 

第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行 
 ◇ 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法 
 ◇ 部分企業(yè)規(guī)章內容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷） 

第四模塊：勞動爭議與勞動監(jiān)察 
 ◇ 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介 
 ◇ 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較 

講師簡介  柳女士

背景經歷

 ◇ 畢業(yè)于中國政法大學，上海天聞世代律師事務所律師 
 ◇ 曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年進入歐洲著名的培訓公司，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授
 ◇ 在多年的工作中，在企業(yè)法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關培訓 
 
擅長領域
 ◇ 《人力資源法律》、《勞動合同法》 

服務客戶
揚子巴斯夫、寶馬、中建集團、上海日立、法國歐尚集團、歐瑞康、百威啤酒、廣東移動、上海電信、首都機場、中遠集團、海航集團、中國索尼、綾致時裝、新華保險、卡博特、遠紡集團、鐵姆肯、亞東石化、ZIMMER、NJK、歐普照明、美的集團、采埃孚、拉法基等。 
 
學員反饋
 ◇ 老師所講的內容正是我在工作中所缺乏的，讓我進步非常大，全部是實際案例的運用和解讀。
 ——孫女士（某國內知名汽車控制系統(tǒng)公司）

 ◇ 講師的經驗非常豐富，不單純是講解法律條款，而是從管理的方向出發(fā)。
——肖女士（某知名外資工程技術公司）

 ◇ 老師的授課技巧很好，專業(yè)知識也很豐富，看得出教材和授課思路都是經過精心錘煉的。
——趙女士（某國內知名電器公司）

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