HR最頭疼的20類(lèi)問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題管理情形分析及應(yīng)對(duì)

HR最頭疼的20類(lèi)問(wèn)題員工常見(jiàn)問(wèn)題管理情形分析及應(yīng)對(duì)(郭老師)課程介紹：

培訓(xùn)議程/Agenda
08:30-08:55 簽到 Register  12:00-13:00 午餐 Luncheon
09:00-10:30 培訓(xùn) Training  13:00-15:30 培訓(xùn) Training
10:30-10:40 茶歇 Coffee Break  15:30-15:45 茶歇 Coffee Break
10:40-12:00 培訓(xùn) Training  15:45-16:30 結(jié)束Training end

概述/Overview
課程背景：
    “試用期休假、懷孕，抑郁癥精神疾病混病假，能力不佳消極怠工，不服從主管工作指令，未婚先孕或懷孕保胎，違反公司保密制度，損害公司的聲譽(yù)，不告而別失聯(lián)等問(wèn)題員工”的管理，一直是讓HR最頭疼的問(wèn)題。

    本課程我們特別邀請(qǐng)著名勞動(dòng)法專(zhuān)家，上海勞動(dòng)法三劍客之一郭律師獨(dú)家設(shè)計(jì)分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例，為大家分享針對(duì)試用期休假、懷孕，抑郁癥精神疾病混病假，能力不佳消極怠工，不服從主管工作指令，未婚先孕或懷孕保胎，違反公司保密制度，損害公司的聲譽(yù)，不告而別失聯(lián)員工的管理技巧，以及管理問(wèn)題員工總體的原則和思路等問(wèn)題員工管理中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。

活動(dòng)綱要/Outline
1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐
常見(jiàn)問(wèn)題：婚育狀況虛假，學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽？

2、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休
常見(jiàn)問(wèn)題：試用期內(nèi)請(qǐng)病假，病假天數(shù)超過(guò)試用期，試用期可以延長(zhǎng)嗎？可以辭退嗎？

3、各種混病假以及各種診治
常見(jiàn)問(wèn)題：偽造病假單或購(gòu)買(mǎi)病假單，不及時(shí)提交病假單甚至拒絕提交病假單，拒絕去公司指定醫(yī)院復(fù)查，拒絕做勞動(dòng)能力鑒定，利用病假出外旅游等等

4、未婚先孕或懷孕后就保胎休假
常見(jiàn)問(wèn)題：女員工懷孕就請(qǐng)病假，假單上的疾病為“早孕或孕幾周”？

5、經(jīng)常遲到早退與虛假考勤
常見(jiàn)問(wèn)題：業(yè)務(wù)人員、公司中高級(jí)人員的考勤管理？

6、不定時(shí)員工各種考勤問(wèn)題
常見(jiàn)問(wèn)題：各種不定時(shí)工作崗位、工作模式下的考勤

7、拒絕公司或主管下達(dá)的工作指令
常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)T工因?yàn)閭�(gè)性問(wèn)題與主管不合，并拒不配合其下達(dá)的工作任務(wù)？

8、大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的診治
常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)T工經(jīng)常犯的小錯(cuò)，如拒不參加會(huì)議、不回郵件、遲到、早退等？

9、消極怠工各種表現(xiàn)及診治
常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)T工做事拖拖拉拉、效力低下，找各種理由怠工（例如電腦等工作設(shè)備有問(wèn)題） ？

10、在公司內(nèi)常發(fā)表負(fù)面言論
常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)T工在公司散布公司的負(fù)面信息影響其他員工？
 11、績(jī)效考核合格但不見(jiàn)容于團(tuán)隊(duì)
常見(jiàn)問(wèn)題：工作考勤合格但經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部傳播關(guān)于公司和上司的消極想法？

12、工作差錯(cuò)造成單位的損失
常見(jiàn)問(wèn)題：主觀過(guò)失造成的損害，能力不足造成的損害，損害后果的評(píng)估

13、用假發(fā)票或虛構(gòu)事由報(bào)銷(xiāo)
常見(jiàn)問(wèn)題：用假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)

14、不休年假且不愿書(shū)面放棄年假
常見(jiàn)問(wèn)題：公司可以規(guī)定年休假過(guò)期作廢嗎？

15、在職期間的各種兼職活動(dòng)
常見(jiàn)問(wèn)題：工作時(shí)間的兼職，業(yè)余時(shí)間的兼職

16、違反公司各種保密制度的行為
常見(jiàn)問(wèn)題： 員工離職時(shí)，隱瞞或不披露，事后發(fā)現(xiàn)加入有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司？

17、崗位、地點(diǎn)變動(dòng)難以協(xié)商
常見(jiàn)問(wèn)題：客觀情況發(fā)生重大變化，公司確實(shí)沒(méi)有崗位提供怎么辦？

18、離職中的各種問(wèn)題及診治
常見(jiàn)問(wèn)題：離職時(shí)不辦理工作交接，不完成公司各部門(mén)的離職手續(xù)？

19、競(jìng)業(yè)限制各種問(wèn)題及診治
常見(jiàn)問(wèn)題：離職員工一邊拿著公司發(fā)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，一邊去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就業(yè)？

20、各種拒絕簽收問(wèn)題及診治
常見(jiàn)問(wèn)題：?jiǎn)T工拒絕簽署員工手冊(cè)確認(rèn)書(shū)，拒簽談話(huà)記錄，拒簽各種其他文件（警告信，通知信）等？

如果您還有遇到這20類(lèi)問(wèn)題員工的其他棘手問(wèn)題，歡迎您課前或課上提出您的問(wèn)題，郭老師將現(xiàn)場(chǎng)為您解答。 您的問(wèn)題，我們有問(wèn)必答！

講師介紹/Lecturer
郭老師
勞動(dòng)法專(zhuān)家
上海勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
上海灘勞動(dòng)法三劍客之一
中國(guó)社會(huì)法研究會(huì)理事、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢(xún)專(zhuān)家、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢(xún)專(zhuān)家、《中國(guó)勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。其授課對(duì)象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩(shī)蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達(dá)爾、家樂(lè)福、蘇寧、東風(fēng)汽車(chē)、寶鋼、可口可樂(lè)、大陸汽車(chē)、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

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