新個(gè)稅法下的細(xì)則解讀、企業(yè)中高收入者（含外籍人士）工資獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅節(jié)稅籌劃與稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)技巧

新個(gè)稅法下的細(xì)則解讀、企業(yè)中高收入者（含外籍人士）工資獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅節(jié)稅籌劃與稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)技巧(陳正)課程介紹：

新個(gè)稅即將實(shí)施你準(zhǔn)備好了嗎？
社保統(tǒng)征后合規(guī)籌劃路徑與個(gè)稅細(xì)則落地含專(zhuān)項(xiàng)附加扣除、年終獎(jiǎng)如何發(fā)放及計(jì)算
新個(gè)稅法下的細(xì)則解讀、企業(yè)中高收入者（含外籍人士）工資獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅節(jié)稅籌劃與稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)技巧如何落地

參加本次課程免費(fèi)提供一年實(shí)務(wù)操作中問(wèn)題咨詢(xún)服務(wù)

課程背景 Background
    新法中首次出現(xiàn)反避稅條款——個(gè)稅籌劃到底應(yīng)如何實(shí)施？與新法專(zhuān)項(xiàng)附加扣除、個(gè)人所得稅減除費(fèi)用和稅率適用問(wèn)題政策陸續(xù)出臺(tái)，您都了解了嗎？
    新法實(shí)施后，企業(yè)管理、營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負(fù)有沒(méi)有真正下降？如何才能充分享受到新稅法改革紅利？國(guó)地稅機(jī)構(gòu)改革、CRS、社保入稅、金稅三期全面上線帶來(lái)的將是更為嚴(yán)厲的監(jiān)管政策和稽查措施，高管的薪資及其他收入是否還有籌劃空間，操作風(fēng)險(xiǎn)在哪里？因此，掌握合理、合法的避稅方法及技巧是十分必要的，因?yàn)檫@將大大減輕您的稅負(fù)，從而有效地避免您個(gè)人的經(jīng)濟(jì)損失并增加企業(yè)的效益！ 
    作為用工單位，您每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎(jiǎng)金而扣繳很大數(shù)額的個(gè)人所得稅和承擔(dān)巨額社保統(tǒng)籌支出。
    但是，您是否思考過(guò)，在您扣繳的稅額和繳存的社保中，有相當(dāng)大的部分是可以通過(guò)有效地籌劃方法而合法、合理地免除的？
    2019 年 1 月 1 日起，社保將由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，工資、社保、個(gè)稅在金稅三期系統(tǒng)中將集中呈現(xiàn)，監(jiān)管力度將大大提升……。面對(duì)如此變化，企業(yè)用工成本如何有效控制？“工薪階層”如何真正受益？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)愈加嚴(yán)厲的征管政策，真正做到籌劃有效、合規(guī)及規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)三不誤？
    面對(duì)政策變化，企業(yè)如何解答“社保入稅”帶來(lái)的籌劃難題？高收人才、企業(yè)高管、股東等如何避免被“個(gè)稅改革”所“誤傷”？ 特邀個(gè)稅政策研究專(zhuān)家，為您解讀個(gè)稅新政最新變化，研討籌劃最新思路，讓您對(duì)個(gè)稅變化了若指掌，合理有效控制個(gè)人稅負(fù)、守住財(cái)富！

課程收益 Benefits
【透析政策變化】逐條解讀新政，透析政策變化，熟知政策運(yùn)用
【協(xié)同個(gè)稅社�！總�(gè)稅新政、社保入稅背景下的個(gè)稅、社保協(xié)同籌劃實(shí)操講解
【均衡高薪稅負(fù)】新個(gè)稅法框架內(nèi)如何實(shí)施高薪人員的 均衡稅負(fù)
【全面風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)】新個(gè)稅法反避稅條款下納稅籌劃的全面風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
【揭示熱點(diǎn)難點(diǎn)】專(zhuān)家將根據(jù)最新的稅收征管動(dòng)向以及個(gè)人所得稅熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行討論，幫您建立合法且長(zhǎng)期有效的個(gè)稅避稅思路及方案！
【精講籌劃案例】通過(guò)30多種實(shí)用避稅方法，大大減輕貴公司管理、營(yíng)銷(xiāo)和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負(fù)！
【方案實(shí)施實(shí)操】專(zhuān)家還將為您提供一系列降低工資費(fèi)用相關(guān)的企業(yè)所得稅的避稅方案，以增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益！
【現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑】專(zhuān)家將結(jié)合精選案例進(jìn)行授課，并且現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，解決您工作中的棘手問(wèn)題！您還有機(jī)會(huì)與同行就共同的問(wèn)題進(jìn)行交流并從中受益！

課程大綱

第一部分：新個(gè)稅法及細(xì)則解讀

一、新個(gè)人所得稅法影響分析
1、新法法規(guī)透析
2、稅收監(jiān)管動(dòng)態(tài)透析
3、新法對(duì)工資獎(jiǎng)金稅收影響分析
4、金稅三期對(duì)稅收監(jiān)管的影響及動(dòng)態(tài)透析
5、國(guó)地稅合并對(duì)個(gè)稅征收與監(jiān)管的影響
6、國(guó)稅2017-17號(hào)：商業(yè)健康保險(xiǎn)與個(gè)稅
7. 證監(jiān)會(huì)2018-17號(hào)創(chuàng)新企業(yè)員工持股計(jì)劃與個(gè)稅
8. 金融機(jī)構(gòu)信息交換對(duì)海外有資產(chǎn)的高收入人群、企業(yè)高管的影響
9、居民、非居民認(rèn)定規(guī)則
10、子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人等支出如何稅前扣除
11、子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人等專(zhuān)項(xiàng)附加扣除信息需要提供什么資料
12、金稅三期下個(gè)稅、社保征管模式
13、社保與個(gè)稅如何協(xié)同籌劃
14、EXCEL規(guī)劃求解在稅收籌劃中的運(yùn)用

二、 新個(gè)人所得稅法、配套新增文件及修訂政策實(shí)務(wù)要點(diǎn)解析
1、 2018 年底前的個(gè)稅過(guò)渡政策如何理解及運(yùn)用？
2、新法中居民與非居民納稅人判斷標(biāo)準(zhǔn)變化，將對(duì)外籍員工個(gè)稅產(chǎn)生什么影響？
3、如何界定勞動(dòng)性所得？
4、個(gè)人所得稅為什么會(huì)出現(xiàn)預(yù)扣預(yù)繳和匯算清繳？?jī)烧哂泻尾煌?
5、如何進(jìn)行預(yù)扣預(yù)繳？如何進(jìn)行匯算清繳？會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題？
6、全年一次性獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償金等工資薪金優(yōu)惠計(jì)稅政策將何去何從？
7、企業(yè)及個(gè)人如何履行好代扣代繳及自行申報(bào)義務(wù)？
8、首次增設(shè)的個(gè)稅反避稅條款，與 CRS 體系日趨成熟之間是否產(chǎn)生協(xié)同，帶來(lái)哪些變化？
9、升級(jí)的個(gè)稅申報(bào)匯繳系統(tǒng)，企業(yè)將面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？
10、什么是綜合征收方式，與傳統(tǒng)征收方式對(duì)境內(nèi)個(gè)人、境外非居民影響？
11、附加費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)包含哪些內(nèi)容，如何實(shí)現(xiàn)監(jiān)管？
12、費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)10月1日調(diào)整為5000元后外籍個(gè)人還有額外附加扣除嗎？
13、年終獎(jiǎng)特殊算法、股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償?shù)忍厥馑惴〞?huì)取消嗎？
14、個(gè)稅法修訂后多部門(mén)聯(lián)動(dòng)會(huì)涉及個(gè)人銀行賬戶(hù)的監(jiān)控嗎？
15、其他所得項(xiàng)目取消了哪些內(nèi)容？
16、個(gè)稅最新稅率的變化表體現(xiàn)稅負(fù)如何變化？
17、關(guān)聯(lián)交易、CFC、一般反避稅規(guī)則引入后個(gè)人所得稅反避稅最新精神把握？
18、離境個(gè)人所得稅清算是脫籍稅嗎？
19、個(gè)稅法修訂對(duì)CRS數(shù)據(jù)交換的影響？
20、個(gè)人所得稅年度申報(bào)規(guī)則的調(diào)整（對(duì)于年所得12萬(wàn)自行申報(bào)）？
21、未來(lái)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例的修訂預(yù)測(cè)？

第二部分：案例及實(shí)務(wù)操作

一、社保統(tǒng)征后的合規(guī)籌劃路徑與操作方法
1、工資薪酬轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報(bào)酬實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
2、合伙人制度精髓規(guī)避社保選擇。
3、利用勞務(wù)外包、服務(wù)外包注意事項(xiàng)
4、社保統(tǒng)征后其他單位代交社保的風(fēng)險(xiǎn)防控
5、勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化為合作關(guān)系的操作路徑
6、利用勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、返聘工、農(nóng)民工、靈活用工、異地交社保、
7、社保代理繳納例規(guī)籌劃路徑.
8、八種掩耳盜鈴的社保籌劃方法重大風(fēng)險(xiǎn)提示
9、稅目整合：綜合所得納稅原則與申報(bào)實(shí)務(wù)導(dǎo)向
10、判定標(biāo)準(zhǔn)：居民與非居民納稅人身份內(nèi)含玄機(jī)
11、工資薪金：從宏觀角度觀察扣除額、稅率級(jí)距的變化
12、勞務(wù)報(bào)酬：納入綜合所得后的稅負(fù)增減變化之謎
13、專(zhuān)項(xiàng)扣除：差別化降低不同納稅人負(fù)擔(dān)
14、資本利得：股權(quán)轉(zhuǎn)讓、利息股息的愛(ài)與恨
15、合伙企業(yè)：寬嚴(yán)相濟(jì)“福音”與“詛咒”
16、避稅條款：納稅調(diào)整與合理商業(yè)目的較量
17、匯算清繳：自然人稅收管理進(jìn)入新階段
18、國(guó)際稅改：個(gè)人所得稅改革之后續(xù)走向
19、全民減稅稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定的專(zhuān)項(xiàng)扣除范圍是哪些？
專(zhuān)項(xiàng)扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少？納稅人如何取得合法的稅前扣除憑證？（二）申報(bào)實(shí)務(wù)——多處取得綜合所得如何進(jìn)行申報(bào)？年度終了，哪些人群需要進(jìn)行匯算清繳？不同種類(lèi)的所得在哪個(gè)時(shí)點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)扣除？
20、重復(fù)扣除：多處取得綜合所得，代扣代繳企業(yè)之間如何協(xié)調(diào)“減除費(fèi)用”？
21、收入成疑：稅務(wù)機(jī)關(guān)如何統(tǒng)計(jì)個(gè)人收入開(kāi)展個(gè)稅匯算清繳？個(gè)人如何確認(rèn)稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)計(jì)收入的正確性？
22、獎(jiǎng)金個(gè)稅：年終獎(jiǎng)優(yōu)惠計(jì)稅方式是否還將延續(xù)？
23、身份成疑：外籍人士的五年豁免標(biāo)準(zhǔn)是否還將延續(xù)？
24、個(gè)稅抵免：根據(jù)新個(gè)稅細(xì)則，“分項(xiàng)”原則應(yīng)該如何理解？
25、聯(lián)合監(jiān)管：個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)是否只有在取得完稅憑證后才能向工商部門(mén)申請(qǐng)企業(yè)變更？具體變更流程是否將發(fā)生變化？
26、納稅調(diào)整：稅務(wù)機(jī)關(guān)將如何判定自然人與關(guān)聯(lián)方交易是否符合“獨(dú)立交易原則”？新增的反避稅條款與企業(yè)所得稅相比有何異同？
27、職能統(tǒng)一：個(gè)稅社保統(tǒng)征后是否完全通過(guò)大數(shù)據(jù)監(jiān)管企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)？有沒(méi)有系統(tǒng)對(duì)接的緩沖期？
28、其他所得：刪除“其他所得”稅目后，原屬于其他所得
29、稅務(wù)機(jī)關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)管情況接受
30、最新個(gè)人所得稅明細(xì)申報(bào)系統(tǒng)的更新與大數(shù)據(jù)管理趨勢(shì)分析
31、個(gè)人如何關(guān)注自己金融賬戶(hù)的稅收風(fēng)險(xiǎn)
32、新個(gè)稅法修訂后個(gè)人哪些信息容易引起稅務(wù)機(jī)關(guān)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控
33、CRS與稅務(wù)機(jī)關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)控的關(guān)系
34、風(fēng)險(xiǎn)管理：高收入者打破傳統(tǒng)思維定勢(shì)
35、聯(lián)管聯(lián)動(dòng)：國(guó)地稅合并后個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)防控
36、稅務(wù)稽查：直接鎖定特定群體特定事項(xiàng)
37、千戶(hù)集團(tuán)：重點(diǎn)稅源企業(yè)成為關(guān)注焦點(diǎn)
38、審計(jì)監(jiān)督：央企國(guó)企上市公司“緊箍咒”
39、關(guān)聯(lián)交易：特別納稅調(diào)整 PK 預(yù)約裁定
40、金融賬戶(hù)：非居民與避稅地公司大考驗(yàn)
41、法律風(fēng)險(xiǎn)：合同法公司法程序法有紅線

二、新法過(guò)渡期個(gè)稅籌劃路徑與風(fēng)險(xiǎn)把控
1、個(gè)稅籌劃應(yīng)把握的哪幾個(gè)方向
2、.   年終獎(jiǎng)如何發(fā)放更節(jié)稅，了解“年終獎(jiǎng)”及怎樣避開(kāi)一次性獎(jiǎng)金的納稅禁區(qū)？（2018 年最后的可操作空間）
3、實(shí)物福利有無(wú)籌劃技巧？
（1）通訊補(bǔ)貼；
（2）交通補(bǔ)貼（含私車(chē)公用）；
（3）住房補(bǔ)貼；
（4）取暖補(bǔ)貼
4、大筆收入分次拿，影視明星扣繳個(gè)人所得稅稽查案例
5、項(xiàng)目轉(zhuǎn)換納稅籌劃
6、業(yè)務(wù)招待費(fèi)可能引起的個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)—業(yè)務(wù)員提成解決方案
7、個(gè)人取得勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的征稅問(wèn)題及納稅籌劃
8、現(xiàn)金出資后股東又拿走有個(gè)稅問(wèn)題嗎？股東向企業(yè)借款的涉稅風(fēng)險(xiǎn)如何化解？
9、職工午餐補(bǔ)貼稅前扣除的幾個(gè)具體問(wèn)題：通過(guò)職工食堂可以解決人人有份個(gè)稅問(wèn)題？
10、2%手續(xù)個(gè)稅返還該如何納稅及帳務(wù)處理？
11、利用零星支出的稅收規(guī)定進(jìn)行籌劃
12、個(gè)人代開(kāi)發(fā)票的規(guī)定
13、用工方式不同，節(jié)稅效果大不同？

三、合伙企業(yè)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、非貨幣性投資個(gè)稅規(guī)劃要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)提示
1、合伙企業(yè)的個(gè)人所得稅籌劃有操作空間嗎？
2、個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入涉稅風(fēng)險(xiǎn)把控
3、個(gè)人股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入明顯偏低及正當(dāng)理由涉稅要點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)如何把控
4、公司利潤(rùn)長(zhǎng)期不分配是否繳納個(gè)人所得稅？
5、巧妙利用核定征收政策：設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或個(gè)體戶(hù)
6、個(gè)體戶(hù)或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)到底如何應(yīng)用，涉稅風(fēng)險(xiǎn)在哪里？
7、利用技術(shù)成果出資規(guī)避個(gè)人所得稅
8、利用新三板個(gè)人所得稅優(yōu)惠可以規(guī)避股息紅利個(gè)人所得稅？

四、高管薪酬-“似是而非”的籌劃空間是否可行？
1、新個(gè)稅反避稅對(duì)高管薪酬意義何在？
2、籌劃合規(guī)始于法理：高收入人群納稅申報(bào)與扣繳義務(wù)
3、勞務(wù)報(bào)酬收入的稅收管理與籌劃
4、高管薪酬規(guī)劃之“工資”+“變相轉(zhuǎn)化”模式下風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)稅務(wù)監(jiān)管模式您的高薪金收入還可以做何安排？
5、股息紅利收入的個(gè)稅安排與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格能否平價(jià)或無(wú)償？
6、股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格是否可以不合理？特殊情形？限售股轉(zhuǎn)讓的涉稅控制要點(diǎn)
7、合伙企業(yè)不同形式下取得的分紅個(gè)稅如何處理？“先分后稅“到底該如何應(yīng)用？

第三部分：中高收入者（含外籍人士）工資獎(jiǎng)金個(gè)稅籌劃及案例分析

一、中高收入者的避稅籌劃思路
1、納稅人籌劃及案例分析
2、稅種籌劃及案例分析
3、征稅項(xiàng)目的籌劃及案例分析
4、減少計(jì)稅依據(jù)的籌劃及案例分析
5、降低適用稅率的籌劃及案例分析
6、選擇計(jì)稅方法的籌劃及案例分析
7、穿透?jìng)�(gè)人所得稅籌劃方法哪些失效了
8、哪些個(gè)人所得稅籌劃方法風(fēng)險(xiǎn)增大了
9、個(gè)人所得稅籌劃的思路安排
10、云賬戶(hù)、避稅地與最新個(gè)人所得稅籌劃方法介紹與風(fēng)險(xiǎn)分析
11、社保強(qiáng)制征繳下分拆收入個(gè)人所得稅籌劃方法的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
12、如何把個(gè)稅籌劃與社保征繳風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合應(yīng)對(duì)——思路與方案
13、頂層規(guī)劃：公司個(gè)稅籌劃對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性
14、薪酬設(shè)計(jì)：全流程多角度分階段統(tǒng)籌規(guī)劃
15、獎(jiǎng)金發(fā)放：稅負(fù)平衡點(diǎn)兼顧稅目差異化的運(yùn)用
16、福利津貼：貨幣與非貨幣形式取長(zhǎng)補(bǔ)短
17、股權(quán)激勵(lì)：上市與非上市公司殊途同歸
18、資本運(yùn)作：股權(quán)轉(zhuǎn)讓與兼并重組的巧妙設(shè)計(jì)
19、金融創(chuàng)新：基金產(chǎn)品、資管計(jì)劃的取舍安排
20、融會(huì)貫通：多種籌劃方案的的協(xié)同運(yùn)用
21、全球布局：趨利避害低稅負(fù)國(guó)家和地區(qū)
22、稅費(fèi)聯(lián)動(dòng)：個(gè)稅與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)相伴相生
23、稅金協(xié)同：個(gè)稅與住房公積金統(tǒng)籌兼顧
24、稅會(huì)差異：個(gè)稅與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則區(qū)別與聯(lián)系
25、稅稅有別：個(gè)稅與企業(yè)所得稅和而不同
26、稅與非稅：個(gè)稅與政府性基金關(guān)系厘清

二、中高收入者工資薪金的個(gè)稅避稅籌劃及案例分析
1、企業(yè)薪資方案的設(shè)計(jì)
2、工資費(fèi)用化項(xiàng)目的選擇與實(shí)施
3、工資發(fā)放方法的籌劃
4、最低工資的稅負(fù)方案
5、多處取得工資的避稅計(jì)劃
6、年金的避稅籌劃
7、福利費(fèi)的避稅籌劃
8、勞務(wù)報(bào)酬的避稅籌
9、工資項(xiàng)目轉(zhuǎn)化，等等

三、中高收入者的獎(jiǎng)金避稅籌劃及案例
1、獎(jiǎng)金發(fā)放形式的避稅籌劃
2、獎(jiǎng)金最低稅負(fù)方案的設(shè)計(jì)
3、年終一次性獎(jiǎng)金的避稅籌劃
4、包干獎(jiǎng)金的避稅籌劃
5、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間的避稅籌劃，等等

四、工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃
1、為職工支付其他費(fèi)用的所得稅扣除
2、工資稅前列支方式的所得稅籌劃
3、利用工資附加費(fèi)的企業(yè)所得稅籌劃
4、基于降低稅負(fù)的企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)
5、基于降低稅負(fù)的工薪方案設(shè)計(jì)等

五、新個(gè)稅下的外籍人士工資獎(jiǎng)金所得稅避稅籌劃
1. 銷(xiāo)售和市場(chǎng)業(yè)務(wù)管理制度
2. 外籍個(gè)人納稅義務(wù)的認(rèn)定
3、境內(nèi)居住天數(shù)的計(jì)算含義（90天、183天、1年、5年的計(jì)算方法）
4、境內(nèi)外所得的個(gè)人所得稅計(jì)算方法
5、境外收入的申報(bào)問(wèn)題
6、外籍個(gè)人是否使用綜合征收方法
7、離境清算是否適用外籍個(gè)人
8、183天規(guī)則與稅收協(xié)定的協(xié)調(diào)問(wèn)題
9、如何計(jì)算境內(nèi)居住天數(shù)、境內(nèi)工作天數(shù)
10、外籍個(gè)人境內(nèi)多處取得收入如何繳納個(gè)人所得稅
11、外籍董事、高管個(gè)人所得稅計(jì)算差異分析
12、外籍個(gè)人股息所得的稅收優(yōu)惠是否取消
13、八項(xiàng)免稅補(bǔ)貼的改革趨勢(shì)和應(yīng)對(duì)
14、外籍個(gè)人派遣勞務(wù)與常設(shè)機(jī)構(gòu)認(rèn)定問(wèn)題
15、獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)和非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)認(rèn)定規(guī)則與調(diào)整
16、外籍個(gè)人如何提前做好新個(gè)稅法修訂后的境內(nèi)稅收事務(wù)安排
17、外籍個(gè)人八項(xiàng)免稅補(bǔ)貼未來(lái)會(huì)取消嗎？
18、外籍個(gè)人如何規(guī)劃境內(nèi)外居住天數(shù)以避免重復(fù)征稅？
19、外籍個(gè)人工資最低稅負(fù)方案的籌劃
20、改變住所的稅收籌劃
21、外籍個(gè)人工資支付地的稅收籌
22、外籍個(gè)人工資來(lái)源地的稅收籌劃 
23、外籍個(gè)人收入項(xiàng)目轉(zhuǎn)變的稅收籌劃
24、外籍個(gè)人先分配后轉(zhuǎn)讓的稅收籌劃
25、外籍個(gè)人工資福利化的稅收籌劃
26、利用稅收優(yōu)惠政策的稅收籌劃

關(guān)于演講嘉賓 | About the Speaker:
陳正 老師：
國(guó)內(nèi)著名財(cái)稅專(zhuān)家、資深稅務(wù)稽查專(zhuān)家、現(xiàn)任職某市稅務(wù)稽查局副局長(zhǎng)職務(wù)，擁有30年稅務(wù)機(jī)關(guān)一線從事征收、管理、稽查工作。全國(guó)稅務(wù)稽查干部培訓(xùn)資深講師、全國(guó)稅務(wù)培訓(xùn)800余場(chǎng)次。
擅長(zhǎng)用稅收策略解決特有的企業(yè)管理問(wèn)題，在多年的稅收稽查、稅政業(yè)務(wù)實(shí)踐中，特別是對(duì)企業(yè)稅收策略及涉稅風(fēng)險(xiǎn)防范有非常深入的研究，是我國(guó)稅收實(shí)戰(zhàn)派講師的代表。
某省稅務(wù)局選案專(zhuān)家組成員、特聘兼職培訓(xùn)講師，曾受多家咨詢(xún)公司和律師事務(wù)所委托成功實(shí)施多個(gè)稅務(wù)籌劃、稅務(wù)行政復(fù)議及稅務(wù)行政訴訟案例，有著深厚的財(cái)稅理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》、《中國(guó)稅務(wù)》特約撰稿人。在《中國(guó)稅務(wù)》、《涉外稅務(wù)》、《中國(guó)稅務(wù)報(bào)》等報(bào)刊雜志發(fā)表數(shù)百篇文章。浙江大學(xué)、北京大學(xué)總裁班高級(jí)培訓(xùn)師、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)兼職客座教授，研究領(lǐng)域包括資本市場(chǎng)稅收問(wèn)題、重組并購(gòu)稅制、反避稅、稅收協(xié)定及其他涉外稅收問(wèn)題、中外稅制差異問(wèn)題、稅會(huì)差異問(wèn)題、企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)及內(nèi)部控制問(wèn)題、金融稅制問(wèn)題等。
曾經(jīng)為歐盟商會(huì)、外商協(xié)會(huì)、稅收機(jī)關(guān)、博士（中國(guó)）、萬(wàn)科集團(tuán)、拜耳、和記黃埔、可口可樂(lè)、西門(mén)子、華為、中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))、聯(lián)想、三星、中國(guó)電信、上海大眾、北汽福田汽車(chē)股份、伊利集團(tuán)、蒙牛乳業(yè)（集團(tuán)）、TCL、江鈴集團(tuán)、開(kāi)云（中國(guó)）、上海電力股份、米其林（中國(guó)）、藍(lán)月亮（中國(guó)）、紅豆集團(tuán)、國(guó)藥控股、廣東天普生化醫(yī)藥股份等世界500強(qiáng)企業(yè)開(kāi)展稅務(wù)培訓(xùn)，授課內(nèi)容理論和實(shí)務(wù)并重，實(shí)用性強(qiáng)，信息量大，具有前瞻性，受到普遍歡迎。

更多新個(gè)稅法下的細(xì)則解讀、企業(yè)中高收入者（含外籍人士）工資獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅節(jié)稅籌劃與稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)技巧相關(guān)課程：