西門(mén)子培訓(xùn)

HR向西門(mén)子學(xué)習(xí) 看溝通渠道的多樣化
 　一個(gè)企業(yè)的文化是否能有效支持發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)中氛圍的正面影響，同樣，HR在企業(yè)中的工作能否得力，也不僅限于HR個(gè)人的努力，還在于他是否身體力行為企業(yè)建立了上下暢通的溝通渠道。 ...

西門(mén)子公司獨(dú)特的企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃
...年財(cái)政年度的前9個(gè)月，西門(mén)子公司72％的銷(xiāo)售額來(lái)自德國(guó)以外地區(qū)。5年后，公司的銷(xiāo)售額在各地區(qū)的比例大概將是：德國(guó)和德國(guó)以外的歐洲地區(qū)分別占25%．美洲和亞太地區(qū)分別占25％和20%。     西門(mén)子在中國(guó)的事務(wù)包括合資的移動(dòng)通信公司、與小天鵝合資生產(chǎn)的全自動(dòng)洗衣機(jī)、與揚(yáng)子集團(tuán)合作生產(chǎn)電冰箱、發(fā)電設(shè)備、電氣工程與技術(shù)等等。隨著西門(mén)子業(yè)務(wù)的全球化，其在中國(guó)的業(yè)務(wù)將...