中層干部管理辦法

中層干部管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強中層干部管理，充分調(diào)動中層干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面完成年度目標責(zé)任書的任務(wù)，逐步建立起一支廉潔、高效、精干的干部隊伍，依據(jù)國家及省、市、區(qū)有關(guān)干部管理規(guī)定，結(jié)合我委工作實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于對機關(guān)中層干部的選拔任用和監(jiān)督管理。

第二章 中層干部的管理和考核

第三條 各股（室）長負責(zé)本股（室）的工作計劃安排、本股（室）人員管理等工作。各股（室）工作人員必須服從股（室）長的管理，股（室）長必須服從分管領(lǐng)導(dǎo)和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的領(lǐng)導(dǎo)。副股（室）長和掛職后備干部協(xié)助股（室）長工作，并抓好分管的工作。
第四條 各股（室）長負責(zé)落實本股（室）年度簽訂目標責(zé)任書的有關(guān)內(nèi)容，確保任務(wù)按計劃完成。
第五條 凡股（室）長在一個崗位上連續(xù)任期三年的，原則上進行交流。對股（室）長的交流，一般在半年或年終參照考核結(jié)果進行；一次交流的人數(shù)一般不超過股（室）長總數(shù)的三分之一。
第六條 股（室）長在確保本股（室） 工作正常運轉(zhuǎn)的同時，積極做好委領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作及協(xié)調(diào)配合好其它股（室）工作。

第三章 獎勵制度

第七條 年終目標責(zé)任書考核第一、二、三名的股（室）長給予1000元、800元、600元獎勵，費用由委承擔(dān)。其股（室）直接命名為先進科室，科室長直接命名為優(yōu)秀股室長，并向組織部門推薦第一名科室的主要負責(zé)人，建議予以提拔。
第八條 除倒數(shù)第一名的外，綜合得分不低于各股（室）平均分的股室長依次獲得本股（室）人均獎金的1.6倍、1.5倍、1.4倍、1.3倍、1.2倍（最低不低于1.2倍）；股（室）副職領(lǐng)取正職獎金的80%（倒數(shù)第一名的除外）。除最后一名的外，最低不能低于本股（室）人均獎金的1.1倍。對于股（室）長的獎金有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字直接發(fā)到股（室）長本人。股（室）長有再參與本股（室）的獎金分配。第四章 責(zé)任追究

第九條 股（室）長有權(quán)對不服從管理的工作人員提出批評教育或在本股（室）內(nèi)部崗位交流；對經(jīng)多次教育不改的，中層干部有向組織提出辭退或調(diào)整本股室工作人員建議的權(quán)力；對于本股室的工作人員，如出現(xiàn)重大違紀現(xiàn)象，股室長有權(quán)提出交流建議，或令其待崗，交流建議委黨組在一個月內(nèi)予以答復(fù)；若改正錯誤態(tài)度誠懇，則允許其在委內(nèi)競選其它崗位，若半年內(nèi)選不上崗位，則要求其在6個月內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，若找不到接收單位，則停薪待崗。
第十條 股（室）長對本委決議、決定和命令不執(zhí)行或不服從分管主任和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員領(lǐng)導(dǎo)情節(jié)輕微的，予以通報批評；情節(jié)嚴重或二次以上違反的，予以交流或免職。
第十一條 因工作失誤、失職、瀆職，導(dǎo)致股（室）職責(zé)難以執(zhí)行，目標難以實現(xiàn)，對單位未造成不良影響或損失的，由本人寫出書面檢查，報主任辦公會處理；給單位工作、形象造成損失的，單位將處理結(jié)果予以公布，違反有關(guān)法律、法規(guī)和廉政紀律的，移交有關(guān)部門或單位處理。

第十二條 散布有損單位或他人聲譽的言論，撥弄是非，破壞團結(jié)的，在委機關(guān)予以通報批評，責(zé)任人在全委職工大會上作檢討，同時，給予免職處理。
第十三條 違反職業(yè)道德或服務(wù)態(tài)度惡劣，情節(jié)較輕的，給予警示；情節(jié)嚴重，引發(fā)上訪或投訴的給予降免職處理；影響極壞的，建議有關(guān)部門予以調(diào)離或辭退。
第十四條 因股（室）工作人員違反制度、規(guī)定給單位造成不良影響及損失的，股（室）長寫出情況調(diào)查報告，報委黨組，委黨組視問題性質(zhì)，在中層以上干部會議或全體職工大會上予以通報，并對直接責(zé)任人給予處罰，股（室）長承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和處罰，并在中層以上干部會議上做出檢討。
第十五條 違反廉政紀律，利用職務(wù)和工作之便，吃、拿、卡、要情節(jié)輕微的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，移交有關(guān)部門處理。
第十六條 中層干部施行辭職制度，凡符合我委《中層干部辭職制度暫行規(guī)定》的，要提出辭職。對符合辭職條件又未提出辭職請求的，責(zé)令其辭去職務(wù)；對仍不辭職的，予以免職。

第四章 附 則

第十七條 本辦法由委黨組負責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自公布之日起施行。