《績效管理》《3E薪資體系設(shè)計》咨詢診斷式實操資料

---

關(guān)鍵詞：績效管理,薪資體系設(shè)計
課程簡介：
人才資源是第一資源的理念已深入人心。然而，作為現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理者，更應(yīng)該明確人才資本才是核心資本。在注重“以人為本”的人性化管理模式基礎(chǔ)上，如何將人力資源向人才資本轉(zhuǎn)變值得廣大的管理者思考。

下載地址：森濤文檔下載中心

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：績效管理培訓(xùn)，薪資體系設(shè)計培訓(xùn)

相關(guān)下載：

年終績效考核與年度人力資源規(guī)劃

卓越績效考核與薪酬體系設(shè)計

績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢及如何建立多贏的薪酬體系

如何建立多贏的績效薪酬體系

向華為學(xué)習(xí)：如何通過績效管理激勵研發(fā)人員

3E薪酬體系設(shè)計、全面績效管理與勞動用工風(fēng)險控制實戰(zhàn)特訓(xùn)班

向HW學(xué)習(xí)：任職資格與績效考核

基于KPI卓越績效管理體系建設(shè)實戰(zhàn)

總裁咨詢式卓越績效方案班

企業(yè)招聘與面試技術(shù)、全面績效管理及3E薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)特訓(xùn)班

相關(guān)文章：

績效管理避免失敗的四種方法

整合績效管理

全面理解企業(yè)的績效管理

分解績效管理

績效管理，促進“優(yōu)剩劣汰”

績效管理，關(guān)注員工的心理了嗎？

績效管理之水土不服及解決之道

如何避免績效管理中的誤區(qū)

績效管理的問題及解決之道

績效考核：胡蘿卜加大棒一個都不能少

績效管理為什么“管”不下去

給績效管理一個科學(xué)定義

七個問題破解平衡計分卡層層迷霧

KPI 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

BSC 平衡計分卡

績效管理常見誤區(qū)