如何有效引領(lǐng)與管理80、90后員工實(shí)務(wù)資料

---

關(guān)鍵詞：80、90后員工管理,人力資源管理
課程簡(jiǎn)介：
 ◇ 認(rèn)識(shí)誘發(fā)人的行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，認(rèn)識(shí)改變?nèi)说男袨榈姆椒ǎ?BR> ◇ 認(rèn)識(shí)后80、和90后成長(zhǎng)環(huán)境及特點(diǎn)；
 ◇ 認(rèn)識(shí)后80、和90后的價(jià)值觀、性格特點(diǎn)、行為方式；
 ◇ 學(xué)會(huì)在公司層變革管理方式以適應(yīng)后80、和90后；
 ◇ 學(xué)會(huì)如何做適應(yīng)后80和90后的新型管理者；
 ◇ 學(xué)會(huì)在日常工作中如何管理后80和90后；
 ◇ 學(xué)會(huì)如何與后80和90后溝通；
 ◇ 學(xué)會(huì)如何激勵(lì)后80和90后。


下載地址：森濤文檔下載中心

培訓(xùn)關(guān)鍵詞：

相關(guān)下載：

新《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀(jì)問題員工處理技巧

讓企業(yè)人才輩出——基于企業(yè)戰(zhàn)略的人才梯隊(duì)建設(shè)

年終績(jī)效考核與年度人力資源規(guī)劃

人力資源開發(fā)與管理

基于“法理情”的員工關(guān)系突發(fā)事件處理實(shí)務(wù)

職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)化塑造訓(xùn)練

領(lǐng)教識(shí)人藝術(shù)——和Facet5來個(gè)親密接觸

勝任力模型的開發(fā)與應(yīng)用

績(jī)效管理如何為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及如何建立多贏的薪酬體系

人力資源管理職業(yè)素養(yǎng)必修課程

相關(guān)文章：

如果劉備沒有錄取諸葛亮？

創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點(diǎn)

員工激勵(lì)十大案例

勝任力模型——現(xiàn)代人力資源管理的新基點(diǎn)

中美企業(yè)人力資源管理的五大差異

人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理

人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

人力資源管理評(píng)估

人力資源管理：從后臺(tái)走向前臺(tái)

勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響

淺析現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技巧——老子《道德經(jīng)..

曹操的人力資源管理啟示錄

論組織人力資源管理之外延管理

加入WTO后中國人力資源管理變化的現(xiàn)狀和趨勢(shì)

國外人力資源管理方法六種

打造人力資源管理新模式

美日人力資源管理模式比較及對(duì)中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的啟..

人力資源管理信息化的發(fā)展歷程

電子化人力資源改變工作環(huán)境

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理