狼性人力資源—3P（崗位、薪酬、績(jī)效）實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營(yíng)課綱

---

關(guān)鍵詞：人力資源管理,崗位分析,薪酬設(shè)計(jì),績(jī)效管理
課程簡(jiǎn)介：(郭楚凡主講)
為什么我們的工作總是忙而無(wú)用、勞而無(wú)功？如何讓您的下屬同您一樣忙碌起來(lái)，并且工作得更為高效？為什么考評(píng)效果總是不佳，要么虎頭蛇尾、走走形式，要么就遭人非議? 為什么公司利潤(rùn)降低了，員工的獎(jiǎng)金反而提高了？工資低了留不住人才，高了卻不一定能留住人才，高低之間，如何取舍等？這就是本課程要解決的問(wèn)題。...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：人力資源管理培訓(xùn)，崗位分析培訓(xùn)，薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)，績(jī)效管理培訓(xùn)

相關(guān)下載：

人力資源數(shù)據(jù)分析與挖掘

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能——人才的選、育、用、留技術(shù)

績(jī)效教練——如何成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部績(jī)效管理師

非人力資源的人力資源管理

“才報(bào)”系列研修之解密“才報(bào)”指標(biāo)

精準(zhǔn)采購(gòu)管理訓(xùn)練營(yíng)-讓采購(gòu)成為賺錢(qián)的工具

員工入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴

你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準(zhǔn)備、溝通技巧及情緒管理

績(jī)效考核爭(zhēng)議典型案例360度復(fù)盤(pán)分析與風(fēng)險(xiǎn)控制

相關(guān)文章：

績(jī)效管理：評(píng)估團(tuán)隊(duì)同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人

企業(yè)用人之道：低薪養(yǎng)人還是高薪治企

績(jī)效考核設(shè)計(jì)的三點(diǎn)思考

點(diǎn)燃績(jī)效管理的“三把火”

老子道家精神中蘊(yùn)含的人力資源管理知識(shí)

人力資源制度執(zhí)行力的提升

薪酬管理的七大通病

員工績(jī)效考核常見(jiàn)問(wèn)題及建議

怎樣進(jìn)行優(yōu)秀的薪酬設(shè)計(jì)

解決績(jī)效管理問(wèn)題的三大對(duì)策

如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才薪酬

企業(yè)管理中的效率與人性

績(jī)效考核實(shí)施應(yīng)具備的七大條件

2014年薪酬福利的五大趨勢(shì)

績(jī)效管理順利實(shí)施的五大法寶

薪酬設(shè)計(jì)四種模式

2014薪酬最高的12個(gè)職業(yè)

薪酬管理主要公式及工具表格匯總

戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)中的八對(duì)矛盾

2014年人力資源管理趨勢(shì)解讀