陳鴻雁
◇ 國家高級企業(yè)文化師
◇ 2011年度中國杰出首席文化官
◇ 太安堂集團文化總監(jiān)
◇ 太安堂管理學(xué)院副院長
◇ 國家二級心理咨詢師
◇ 國家二級企業(yè)培訓(xùn)師
背景介紹：
擁有十多年的企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗，從企業(yè)文化體系的梳理建立、核心價值觀的確立宣傳、到員工的全員培訓(xùn)，將理論和實踐結(jié)合的同時，積累了豐富的獨到經(jīng)驗。
在擔(dān)任上市公司（太安堂002433）首席文化執(zhí)行官期間，于2008年起成功實施文化建設(shè)“五個一工程”，并獲得上海市企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果獎、上海市企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勝單位。
在建立企業(yè)文化的同時，逐步推行員工EAP項目，使關(guān)注員工心理健康成為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，較好地適應(yīng)21世紀員工的需求、企業(yè)的需求。在員工培訓(xùn)方面，把團體心理咨詢技術(shù)用于企業(yè)員工的團隊訓(xùn)練之中，為員工緩解壓力、紓解情緒，增強對企業(yè)的忠誠度、歸屬感、凝聚力等產(chǎn)生非常有效的作用。使企業(yè)的經(jīng)濟與管理效益和員工的價值感得到極大的提高。
在多年的企業(yè)培訓(xùn)實踐中，創(chuàng)造性地將企業(yè)文化培訓(xùn)與企業(yè)團隊訓(xùn)練結(jié)合起來，使企業(yè)文化有效“落地”并轉(zhuǎn)化為價值。
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