濱海高新區(qū)推股權激勵獎高端人才

天津濱海高新區(qū)一景（中國網(wǎng) 濱海高新 新聞圖）

　　中國網(wǎng) 濱海高新訊 為吸引和留住高新技術人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最大程度激發(fā)人才的創(chuàng)造性和競爭力，濱海高新區(qū)近日出臺了《天津濱海高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)科技型企業(yè)股權激勵先行先試工作暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），將在“自主創(chuàng)新資金”中設立“股權激勵專項資金”，最高獎勵1千萬元用于高新技術人才認購企業(yè)股份。

　　股權激勵是指公司為了合理激勵公司管理人員，通過獲得公司股權形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。據(jù)濱海高新區(qū)科技局負責人介紹，通過企業(yè)員工獲得公司股權的形式給予經(jīng)濟權利，將員工利益與企業(yè)利益最大程度融合，已成為增強企業(yè)凝聚力和市場競爭力的重要手段�！掇k法》針對高新區(qū)直屬轄區(qū)內注冊的公司，按照“采點試行，逐步完善”的試行工作方法，由點帶面逐步推廣股權激勵機制。在管委會與試點企業(yè)、試點企業(yè)股東之間、試點企業(yè)與高新技術人才之間的相關協(xié)議中，將對試點企業(yè)實現(xiàn)高新技術產業(yè)化的指標、成長目標和進度、吸納社會投資資金的金額和比例、公司治理結構的完善程度、高新技術人才享有期權等相關條件及持股方式進行明確規(guī)定。根據(jù)產品市場發(fā)展前景、行業(yè)發(fā)展?jié)摿推髽I(yè)所處發(fā)展階段，以試點企業(yè)實際運營的經(jīng)濟效益為基數(shù)，以協(xié)議的股份期權相應金額為限，高新技術人才可獲得最高1千萬元的不同梯度的資金，用于認購試點企業(yè)的現(xiàn)有股份或定向增發(fā)股份。

　　據(jù)了解，《辦法》涉及的高新技術人才主要指擁有產業(yè)化市場前景的科研成果、符合高新區(qū)主導產業(yè)和國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)導向、有志于將科研成果推向市場的高等院校、科研院所、海外歸國和其他機構的具有突出貢獻的科技人員和經(jīng)營管理人員。根據(jù)高新技術人才的項目條件，由管委會、試點企業(yè)和高新技術人才約定股權激勵支持方式和股份，在未來約定期限內，由指定的高新技術人才持有該部分股權。

　　該辦法將于2月9日起實施，有效期5年。 （記者谷菲）

　　夢開始的地方 濱海高新區(qū)打造人才高地正當時

　　2009年2月，從國家海外高層次人才引進工作專項辦公室傳來喜訊，研發(fā)小分子抗腫瘤創(chuàng)新藥物的國際領軍人才李勇博士，成功入選國家首批“千人計劃”。在引進李勇博士過程中，濱海高新區(qū)先后三次邀請其實地考察，制訂了特殊的準入政策和優(yōu)惠政策，設立專職服務顧問，提供全程代辦公司注冊服務、解決住房、公司用人、科技項目申報等一系列問題。正是憑借全方位、多領域的優(yōu)質服務，濱海高新區(qū)的人才環(huán)境不斷優(yōu)化，聚集一大批海外高層次人才。