勞動合同要注意四大誤區(qū)

簡介：勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同 。

　　簽訂和終止勞動合同要注意哪些誤區(qū)呢?
 
　　一：終止勞動合同也要經(jīng)濟補償
 
　　根據(jù)勞動合同法規(guī)定，終止勞動合同是指勞動合同期限屆滿或者職工和企業(yè)雙方約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同的當事人一方消失，而結(jié)束勞動關(guān)系的行為。勞動合同終止后，當事人雙方之間由勞動合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。
 
　　二：“臨時工”不簽勞動合同
 
　　用人單位以使用“臨時工”為由不與職工簽訂勞動合同、不給職工繳納社會保險的行為，已嚴重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。
 
　　三：試用期過后再簽勞動合同
 
　　一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。 對此，市勞動保障局勞動工資處有關(guān)負責人表示，聲稱試用期不簽勞動合同的說法，已經(jīng)違反了《勞動法》。
 
　　試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。
 
　　按照規(guī)定，勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
 
　　四：簽訂勞動合同先收押金
 
　　外地來滬打工的小王剛剛找到了工作單位?？蓡挝回撠熑藚s提出，因為他是外地人，所以在簽訂勞動合同時要收取5000元的抵押金，等勞動合同解除師再退給他。該用人單位這一舉動已經(jīng)嚴重違反了勞動合同法規(guī)。訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。