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一、年終考核
1、年終績效考核到底考哪些?
2、考核結(jié)果不合格,員工不確認(rèn),該考核結(jié)果有效嗎?
3、“不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力,還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?
4、如何結(jié)合考核結(jié)果,對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗?
5、調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪?如何調(diào)薪?
6、末位淘汰制是否合法?
7、強(qiáng)制分布績效區(qū)間,是否合法?
8、不稱職等同于不能勝任工作嗎?
二、年終結(jié)算
9、如何根據(jù)年終考核結(jié)果,計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)?
10、發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí),已經(jīng)離職的員工,能否享受年終獎(jiǎng)、年終雙薪?
11、年薪余額可否分三五年發(fā)放?中途離職者能否按時(shí)間比例索償?
12、年終時(shí),累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休,是否可以作廢?
13、年終時(shí),該休未休的年假,是否可以作廢,如何核算?
14、業(yè)務(wù)員離職,未收回的銷售款項(xiàng),是否需要計(jì)發(fā)銷售提成?
15、員工依法應(yīng)支付給企業(yè)的費(fèi)用,能否在離職結(jié)算時(shí)抵扣、抵減?
三、年終離職
16、對(duì)年終考核不合格員工,如何合法辭退?
17、如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽?
18、員工跳槽(可能)給企業(yè)帶來的損失?
19、如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)?
20、《解除勞動(dòng)合同通知書》如何表述,才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)?
21、合法解除與非法解除的情形有哪些,操作時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)?
22、如何計(jì)算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
23、協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些,才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)?
24、法定的離職手續(xù)有哪些,離職證明如何書寫?
25、在什么時(shí)候,企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?
26、如何追究勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任?
說明:因課程大綱及內(nèi)容比較多,所以授課方式以老師講授為主,互動(dòng)為輔;如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng),那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。
講師介紹
鐘永棣 老師
國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
高級(jí)人力資源管理師
高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
鐘老師是國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作,精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì),擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗;多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書5000多份,累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問,累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1400多天;其課程深入淺出,實(shí)戰(zhàn)性超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!
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