課程背景：
新時(shí)代，中國企業(yè)面對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)外的各種困境，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、機(jī)器人、新能源等技術(shù)出現(xiàn)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和全球貿(mào)易戰(zhàn)的推進(jìn)，全球經(jīng)濟(jì)呈下行趨勢(shì)，消費(fèi)日漸疲軟，眾多企業(yè)遇到前所未有的發(fā)展瓶頸：
● 面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)低迷，同質(zhì)化的低價(jià)惡性競(jìng)爭(zhēng)，營收和利潤(rùn)巨滑，不知未來走向何方？
● 各類中低端產(chǎn)品或低品質(zhì)產(chǎn)品嚴(yán)重過剩，導(dǎo)致大量企業(yè)倒閉，企業(yè)該怎么發(fā)展下去？
● 資本運(yùn)作、人口紅利、原材料低廉、寬松勞動(dòng)權(quán)益、政策優(yōu)惠和環(huán)境優(yōu)勢(shì)等正在消失！
● 隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能和機(jī)器人時(shí)代的道路，很多工作崗位消失，企業(yè)該怎么辦？
● 絕大部分企業(yè)面臨內(nèi)外的各種困境，如何突破瓶頸去做大、做強(qiáng)、做久？比如突破1個(gè)億、10個(gè)億、100個(gè)億、1000個(gè)億等營收大關(guān)。
……
面對(duì)外部嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境和內(nèi)部的各種問題，大多數(shù)企業(yè)正面臨虧損，甚至倒閉。為了讓企業(yè)更好地發(fā)展，企業(yè)必須走出當(dāng)前困境，得重新審視以下核心要素：
● 企業(yè)遵循的原則：經(jīng)營哲學(xué)和經(jīng)營規(guī)律：戰(zhàn)略思維、經(jīng)營思想、經(jīng)營規(guī)律是什么。
● 企業(yè)發(fā)展的動(dòng)因：市場(chǎng)定位、使命愿景、價(jià)值觀、價(jià)值理念和價(jià)值行為。
● 企業(yè)戰(zhàn)略的聚焦：根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行戰(zhàn)略選擇和高效執(zhí)行，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。
● 企業(yè)的商業(yè)生態(tài)：打造面向戰(zhàn)略落地的獨(dú)特商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
● 企業(yè)的高效管理：精細(xì)化、集約化、低碳節(jié)能化、信息化、自動(dòng)化、一體化等。
從以上的各個(gè)要素看出，企業(yè)的核心要素就是戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行的問題，因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)發(fā)展方向和高效執(zhí)行的問題。但大多數(shù)企業(yè)總是戰(zhàn)略規(guī)劃或戰(zhàn)略執(zhí)行以達(dá)不到預(yù)期效果，甚至失敗而告終，這是為什么？
我們對(duì)IBM、GE、微軟、三星、松下、蘋果、京瓷、亞馬遜、思科、惠普、谷歌、豐田、華為、萬科、阿里巴巴、FACEBOOK等卓越企業(yè)長(zhǎng)達(dá)十多年的研究發(fā)現(xiàn)：正確戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行的根源在于按照經(jīng)營規(guī)律去推進(jìn)戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行。本課程的戰(zhàn)略解碼就是顛覆傳統(tǒng)的戰(zhàn)略管理模式，從根本上解決了企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行失敗的問題，讓企業(yè)戰(zhàn)略真正做到“上接靈氣，下接地氣”，為戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行提供正道。
解決問題：
● 解決管理者認(rèn)清企業(yè)面對(duì)外部環(huán)境做好戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性，提升責(zé)任感和危機(jī)感
● 解決戰(zhàn)略規(guī)劃不當(dāng)或戰(zhàn)略執(zhí)行不力，不但沒給企業(yè)帶來成效，反而帶來更多內(nèi)耗的問題
● 解決如何用戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維正確解碼制定戰(zhàn)略規(guī)劃的問題
● 解決企業(yè)戰(zhàn)略如何確保有效執(zhí)行的問題
● 解決企業(yè)發(fā)展過程中遇到各種瓶頸而停滯不前問題的根源
● 解決如何培養(yǎng)管理者提升戰(zhàn)略思維的能力
課程亮點(diǎn)：
● 用生態(tài)思維去構(gòu)建戰(zhàn)略管理體系，構(gòu)建戰(zhàn)略管理體系，才有強(qiáng)大的力量
● 找到戰(zhàn)略管理的本質(zhì)，抓住戰(zhàn)略管理的本質(zhì)，才能指數(shù)級(jí)提升組織績(jī)效
● 揭示了提升戰(zhàn)略管理能力的正道，讓普通企業(yè)走向卓越成為常態(tài)
● 本課程實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，案例來源于大型卓越企業(yè)內(nèi)部最佳實(shí)踐，榜樣的力量是無窮的
● 互動(dòng)式教學(xué)為主，運(yùn)用視頻、案例討論、場(chǎng)景演練等，良好的用戶體驗(yàn)激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣
● 講師擁有十五年以上變革創(chuàng)新管理專家，言傳身教才能讓學(xué)員相信和掌握學(xué)習(xí)的內(nèi)容
課程收獲：
● 讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略管理是企業(yè)發(fā)展的頭等大事和推進(jìn)戰(zhàn)略管理的關(guān)鍵要素
● 認(rèn)識(shí)到企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)和轉(zhuǎn)型方向，便于正確地開展戰(zhàn)略管理
● 掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理的本質(zhì)，從而正確制定戰(zhàn)略并高效執(zhí)行，大大提升戰(zhàn)略規(guī)劃的成功率
● 掌握戰(zhàn)略管理的三大規(guī)律：市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律、商業(yè)經(jīng)營規(guī)律、人才發(fā)展規(guī)律
● 掌握制定戰(zhàn)略規(guī)劃和讓戰(zhàn)略落地的戰(zhàn)略思維、運(yùn)作機(jī)制、可操作思路、方法和最佳實(shí)踐
● 培養(yǎng)管理者提升戰(zhàn)略思維、戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行的能力
課程時(shí)間：3天，6小時(shí)/天
課程對(duì)象：中高層領(lǐng)導(dǎo)、各業(yè)務(wù)主管、人力資源總監(jiān)等
課程方法：理論講授(50%）+案例分析、互動(dòng)交流、小組討論(40%）+實(shí)操練習(xí)(10%）
課程大綱
前言：走向平庸與卓越的不同之道【如何才能成為卓越人士或卓越企業(yè)？】
1. 無效學(xué)習(xí)和有效學(xué)習(xí)的區(qū)別
2. 提升管理水平的正確路徑
3. 不同的價(jià)值信仰帶來不同的結(jié)果
案例：同樣一個(gè)現(xiàn)象，不同的人不同的反映
4. 卓越人士與普通人士的不同工作中心
案例：經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)是不同的
5. 卓越人士與普通人士的不同理論指導(dǎo)
第一講：企業(yè)面臨全球經(jīng)濟(jì)的嚴(yán)峻形勢(shì)【為什么企業(yè)要進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行？】
一、供求極度不平衡帶來的沖擊
1. 供求極度不平衡對(duì)企業(yè)的沖擊
2. 企業(yè)向創(chuàng)造型轉(zhuǎn)型升級(jí)成為必然
二、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)化帶來的沖擊
1. 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給企業(yè)帶來的巨大沖擊和巨大商機(jī)
2. 未來人類的兩級(jí)化發(fā)展
3. 企業(yè)向移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí)成為必然
三、消費(fèi)群結(jié)構(gòu)性變化帶來的沖擊
1. 需求層的群體發(fā)生了變化
2. 企業(yè)向中高端轉(zhuǎn)型升級(jí)成為必然
3. 企業(yè)開展顛覆性創(chuàng)新的戰(zhàn)略規(guī)劃成為必然
案例：重新定義企業(yè)經(jīng)營模式
第二講：戰(zhàn)略管理的概論【為什么要懂企業(yè)管理的本質(zhì)？戰(zhàn)略管理的內(nèi)容是什么？】
一、企業(yè)管理的本質(zhì)
1. 眾多企業(yè)出現(xiàn)集體迷茫
案例：羅列企業(yè)存在的各種瓶頸問題
2. 決定組織和個(gè)人的成長(zhǎng)基因：價(jià)值信仰
現(xiàn)場(chǎng)演練：爺爺要孫子拿煙，孫子怎么做？
案例：蘋果的本源思維
案例：特斯拉的本源思維
3. 卓越企業(yè)管理的中心：價(jià)值信仰論
4. 卓越人士的共同基因：正向核心價(jià)值信仰
案例：羅列世界上各位名人的共性
5. 卓越企業(yè)的共同基因：正向核心價(jià)值信仰
案例：羅列各大卓越企業(yè)的共性
6. 正向核心價(jià)值信仰成功預(yù)測(cè)企業(yè)和個(gè)人的未來
案例：微軟收購諾基亞
案例：樂視事件
案例：中興與華為的不同發(fā)展結(jié)果
7. 代表卓越智慧的價(jià)值理念
1）價(jià)值理念的定義和金字塔提煉
2）價(jià)值理念的作用
視頻：我是盲人，請(qǐng)幫幫我
語錄：謝利•拉扎勒斯的語錄
3）價(jià)值理念的金字塔提煉
案例：卓越企業(yè)信仰的價(jià)值理念
案例：卓越團(tuán)隊(duì)的四大核心價(jià)值理念
主題討論：如何提煉團(tuán)隊(duì)價(jià)值理念
主題討論：如何落地團(tuán)隊(duì)價(jià)值理念
二、企業(yè)愿景和企業(yè)戰(zhàn)略
1. 企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本架構(gòu)
1）企業(yè)管理的金字塔模型
案例：?jiǎn)T工與企業(yè)保持目標(biāo)的高度一致
2）企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本架構(gòu)和主要元素
2. 企業(yè)愿景
1）企業(yè)愿景的定義
案例：各大卓越企業(yè)的愿景
2）企業(yè)愿景設(shè)定的基本標(biāo)準(zhǔn)
案例：某公司定位進(jìn)行業(yè)前三名
主題討論：制定本團(tuán)隊(duì)的愿景
3. 企業(yè)戰(zhàn)略
1）企業(yè)戰(zhàn)略的定義
2）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的關(guān)系
3）企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)容組成
案例：GE的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
案例：微軟的企業(yè)戰(zhàn)略
三、戰(zhàn)略的重要性
1. 21世紀(jì)的特點(diǎn)
2. 戰(zhàn)略的重要性
1）戰(zhàn)略失敗的結(jié)果
案例：大宇倒閉
2）戰(zhàn)略在企業(yè)中的地位
四、戰(zhàn)略的分類和未來的發(fā)展
1. 戰(zhàn)略的分類
1）企業(yè)戰(zhàn)略的層級(jí)結(jié)構(gòu)
2）分層分類進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃
3）企業(yè)戰(zhàn)略的主要類型
案例：GE韋爾奇時(shí)代的戰(zhàn)略調(diào)整
案例：快遞的產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略
2. 企業(yè)未來的戰(zhàn)略發(fā)展
1）企業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)
2）企業(yè)未來的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
第三講：戰(zhàn)略管理的基礎(chǔ)——MCI管理【做好戰(zhàn)略管理須提前做好哪些準(zhǔn)備？】
1. 信息收集的意義
視頻：收集信息進(jìn)行決策
2. 要關(guān)注哪些信息
案例：不同管理層級(jí)對(duì)信息關(guān)注的差異
3. 如何提升信息管理能力
案例：最坑干爹
4. 如何做好信息安全
案例：某公司常某侵犯公司商業(yè)秘密
第四講：戰(zhàn)略管理的核心——戰(zhàn)略思維【做好戰(zhàn)略管理的經(jīng)營思維是什么？】
1. 卓越企業(yè)的戰(zhàn)略思維
1）戰(zhàn)略思維的定義
2）戰(zhàn)略思維的種類
3）戰(zhàn)略思維的發(fā)展規(guī)律
d逆向思維：打破常規(guī)的反大眾思維
c聚焦思維：抓住關(guān)鍵要素、主要矛盾、主要部分
b本源思維：進(jìn)行通過現(xiàn)象看本質(zhì)的批判性思維，找到本源規(guī)律
a生態(tài)思維：從長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體性【全球視眼】、良性循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展性、有機(jī)活體性的生態(tài)思維
2. 打造卓越管理的價(jià)值理念
1）價(jià)值理念的定義
2）卓越管理的價(jià)值理念
案例：蘋果戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功之本
案例：GE戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成功之本
專題討論：如何產(chǎn)生本單位的價(jià)值理念
專題討論：如何讓本單位的價(jià)值理念落地
第五講：戰(zhàn)略管理的過程——戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行（BLM模型）【如何開展戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行？】
一、戰(zhàn)略管理的全過程
二、卓越成效的戰(zhàn)略規(guī)劃
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容
案例：韋爾奇如何制定GE的戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 如何制定切實(shí)可行的戰(zhàn)略規(guī)劃
3. 戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容細(xì)化
4. 保證戰(zhàn)略規(guī)劃正常開展
案例：日常運(yùn)作機(jī)制保證戰(zhàn)略規(guī)劃正常開展
1）有哪些步驟開展戰(zhàn)略規(guī)劃
2）需要資產(chǎn)積累來支撐
三、一體化績(jī)效管理模式確保戰(zhàn)略落地
1. 根據(jù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型要適當(dāng)調(diào)整組織架構(gòu)
案例：某公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程的組織調(diào)整
2. 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為KPI指標(biāo)架構(gòu)的過程
3. 公司KPI指標(biāo)架構(gòu)有機(jī)分解到各單位以及到每個(gè)人員
4. 戰(zhàn)略實(shí)施的一體化高績(jī)效管理模式
1）戰(zhàn)略執(zhí)行的主要內(nèi)容總結(jié)
2）戰(zhàn)略執(zhí)行的最重要三個(gè)要素
四、發(fā)展戰(zhàn)略制定和執(zhí)行——BLM模型
1. BLM模型的整體介紹
1）BLM使企業(yè)成功的四要素
2）BLM對(duì)企業(yè)的價(jià)值
3）BLM模型的整體架構(gòu)組成
4）領(lǐng)導(dǎo)力是根本
5）價(jià)值觀是基礎(chǔ)
6）業(yè)務(wù)差距和機(jī)會(huì)差距
a業(yè)績(jī)差距和機(jī)會(huì)差距的例子
b差距的定義
討論：差距分析
練習(xí)：差距分析
2. BLM模型的戰(zhàn)略分析
1）市場(chǎng)洞察
討論：市場(chǎng)洞察
2）戰(zhàn)略意圖
3）創(chuàng)新焦點(diǎn)
討論：戰(zhàn)略意圖與創(chuàng)新焦點(diǎn)
4）業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
討論：業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
練習(xí)：當(dāng)前的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
練習(xí)：期望的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)
3. BLM模型的執(zhí)行部分
1）關(guān)鍵任務(wù)及依賴關(guān)系
練習(xí)：關(guān)鍵任務(wù)
2）正式組織
3）人才
4）氛圍與文化
討論：基于戰(zhàn)略目標(biāo)和新的業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)所需的組織能力
討論：差距的主要障礙及根本原因分析
討論：解決方案及行動(dòng)計(jì)劃
4. BLM模型的力量
5. 業(yè)務(wù)規(guī)劃模板
回顧和行動(dòng)計(jì)劃：
一、回顧戰(zhàn)略管理的總括
1. 企業(yè)管理的金字塔
2. 企業(yè)戰(zhàn)略管理的框架
3. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的主要內(nèi)容
4. 戰(zhàn)略落地的保證：一體化高績(jī)效管理模式
5. 按照戰(zhàn)略思維的發(fā)展規(guī)律去提升戰(zhàn)略思維
6. 卓越成效戰(zhàn)略管理的核心理念
7. 戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行（BLM模型）
二、討論：培訓(xùn)心得和行動(dòng)計(jì)劃
1. 討論當(dāng)前存在的主要問題
2. 從培訓(xùn)中感悟最深刻的五大核心理念
3. 針對(duì)自己存在的主要問題，下一步要開展的行動(dòng)計(jì)劃
章利勇老師 變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)始人
新時(shí)代資深管理研究實(shí)踐專家，博導(dǎo)，著名管理學(xué)家
首位提出新時(shí)代企業(yè)卓越經(jīng)營的理論體系：價(jià)值信仰論
浙江大學(xué)碩士
14年企業(yè)管理理論研究經(jīng)驗(yàn)
20多年大型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
曾任：中興通訊公司 | 副總裁，企業(yè)大學(xué)執(zhí)行院長(zhǎng)
現(xiàn)任：全球人力資源協(xié)會(huì)（SGHC） | 理事
現(xiàn)任：變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力研究中心 | 主任
中興通訊、中國電信、創(chuàng)維集團(tuán)等大型企業(yè)管理顧問
中央黨校、清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、香港科技大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、暨南大學(xué)、華中科技大學(xué)、深圳大學(xué)、南京郵電大學(xué)等高等院校特聘教授。
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
章利勇老師在19年多中興通訊工作期間，從技術(shù)開發(fā)人員到技術(shù)總工、公司副總裁、企業(yè)大學(xué)執(zhí)行院長(zhǎng)，推動(dòng)企業(yè)網(wǎng)通信系統(tǒng)成為國內(nèi)第一品牌，連續(xù)5次獲得公司優(yōu)秀管理干部稱號(hào)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)被評(píng)為公司優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)近50名管理干部。不僅對(duì)互聯(lián)網(wǎng)思維和卓越企業(yè)經(jīng)營模式系統(tǒng)進(jìn)行深入研究和實(shí)踐，同時(shí)擁有第一作者的6項(xiàng)專利、參與并組織研發(fā)過4大通訊類產(chǎn)品、成功領(lǐng)導(dǎo)過6次組織變革、創(chuàng)建了5個(gè)組織專業(yè)能力成熟度模型、發(fā)明了項(xiàng)目管理全過程的“三統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)模型和產(chǎn)品研發(fā)過程的標(biāo)準(zhǔn)工作量評(píng)估模型。創(chuàng)立了決定個(gè)人或組織的成長(zhǎng)基因：價(jià)值信仰論。價(jià)值信仰論成為新時(shí)代卓越企業(yè)管理的中心，顛覆了傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代企業(yè)管理以方法論為中心。為新時(shí)代企業(yè)打造強(qiáng)大的產(chǎn)品生產(chǎn)線和人才生產(chǎn)線指明了正道。創(chuàng)建適合中國企業(yè)特色的變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，實(shí)踐證明企業(yè)組織變革與轉(zhuǎn)型升級(jí)的成功率從過去不到10%提升到了80%以上。
出版過四本流行暢銷書：《變革領(lǐng)導(dǎo)者》、《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》、《組織發(fā)動(dòng)機(jī)：中國企業(yè)大學(xué)最佳實(shí)踐》和《價(jià)值信仰的力量—迷茫中覺醒》，其中《變革領(lǐng)導(dǎo)者》被評(píng)為2012-2013年影響中國企業(yè)管理的十人十書，《價(jià)值信仰的力量—迷茫中覺醒》被稱為企業(yè)人力資源管理的藍(lán)寶書。在世界經(jīng)理人雜志等刊物上發(fā)表10余篇管理論文，為企業(yè)經(jīng)營模式的優(yōu)化和組織專業(yè)能力的提升提供了正道。
近期部分返聘案例：
山東理工大學(xué)總裁班《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》9期
豐田中方中高層《團(tuán)隊(duì)情景領(lǐng)導(dǎo)》2期
三星中方高層《戰(zhàn)略思維務(wù)實(shí)》2期
京東方集團(tuán)《新時(shí)代的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理》2期
清華長(zhǎng)三角研究院總裁班《新時(shí)代的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理》2期
上海交大總裁班《新時(shí)代的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理》2期
東風(fēng)集團(tuán)《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》10期
東風(fēng)集團(tuán)《成功組織變革八要素》3期
中國移動(dòng)《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》6期
中國聯(lián)通《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》4期
中央黨校直屬大連高級(jí)經(jīng)理學(xué)院 央企領(lǐng)導(dǎo)總裁班《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》4期
暨南大學(xué) 總裁班《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》3期
香港科技大學(xué) 總裁班《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》2期
浙江大學(xué)EMBA《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的顛覆性創(chuàng)新》2期
張掖市十強(qiáng)雙百企業(yè)總裁班《新時(shí)代企業(yè)如何成功轉(zhuǎn)型升級(jí)：顛覆性創(chuàng)新》2期
傳音控股《高層管理者能力提升》8期
中國電信《高層管理者能力提升》8期
象嶼集團(tuán)《中高層管理者能力提升》4期
中國廣電集團(tuán)《高層管理者能力提升》4期
中國移動(dòng)《高層管理者能力提升》2期
中興通訊《高效團(tuán)隊(duì)管理》12期
中國電信黑龍江分公司《高效團(tuán)隊(duì)管理》3期
中國移動(dòng)廣西分公司《從技術(shù)到管理》4期
比亞迪高層《創(chuàng)建卓越團(tuán)隊(duì)》4期
創(chuàng)維集團(tuán)《一體化高績(jī)效管理模式》3期
興澄特鋼《中高層管理者能力提升》2期
廣澤汽車飾件《卓越成效的變革管理》2期
中國電信廣西分公司《卓越成效的變革管理》2期
中信集團(tuán)《中高層管理者能力提升》2 期
對(duì)三星、豐田、本田、DELL、EMC、尼得科、霍尼韋爾、海力士、阿里巴巴、騰訊等世界級(jí)企業(yè)高層培訓(xùn)
主講課程：
01-組織戰(zhàn)略發(fā)展篇
《巔峰對(duì)決：打造卓越企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)》
《新時(shí)代企業(yè)如何成功轉(zhuǎn)型升級(jí)——顛覆性創(chuàng)新的經(jīng)營模式》
《成功組織變革八要素——卓越成效的變革管理》
《創(chuàng)新思維和創(chuàng)新管理——打造企業(yè)強(qiáng)大的創(chuàng)新體系》
《卓有成效的戰(zhàn)略和執(zhí)行》
《成敗之源：打造卓越的企業(yè)文化》
《新時(shí)代企業(yè)發(fā)展的基石：組織專業(yè)能力》
02-管理技能提升篇
《新時(shí)代企業(yè)唯一核心競(jìng)爭(zhēng)力：打造變革創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力》
《中高層管理能力提升：實(shí)踐精華版》
《致勝法寶：高績(jī)效管理的十大黃金法則》
《指數(shù)提效：高績(jī)效團(tuán)隊(duì)管理》
《高效執(zhí)行：打造強(qiáng)大的組織執(zhí)行力》
03-優(yōu)秀人才培養(yǎng)篇
《成功轉(zhuǎn)型的正道：從技術(shù)走向管理》
《打造強(qiáng)大的人才生產(chǎn)線：高效人才培養(yǎng)密碼》
《新時(shí)代七大創(chuàng)新DNA打造創(chuàng)新型人才》
授課風(fēng)格：
● 結(jié)合研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行現(xiàn)身說法；顛覆傳統(tǒng)傳授方法論無法幫助學(xué)員成長(zhǎng)，靠傳授價(jià)值信仰論及具體實(shí)施方法幫助學(xué)員快速成長(zhǎng)；
● 以客戶需求驅(qū)動(dòng)的微咨詢型培訓(xùn)為主；國內(nèi)首個(gè)敢于每次培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)即興解答學(xué)員提出的各類實(shí)際問題和以新時(shí)代典型案例啟迪學(xué)員。
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