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電路系統(tǒng)可靠性設計與測試技術

【時間地點】 2012年4月17-19日 南京
【培訓講師】 武老師
【參加對象】 設計開發(fā)、系統(tǒng)設計與測試、產(chǎn)品工程等人員;
【參加費用】 ¥3200元/人 (含資料費、培訓費、午餐)
【會務組織】 森濤培訓網(wǎng)(lailaliao.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約!
培訓關鍵詞:電路系統(tǒng)培訓,測試技術培訓

電路系統(tǒng)可靠性設計與測試技術(武老師)課程介紹:

  隨著電子產(chǎn)品的體積與重量日益縮小,技術含量不斷擴大,智能化程度成倍提高,對電子產(chǎn)品可靠性的要求已成為衡量其質(zhì)量最重要的技術指標之一?煽啃圆粌H在國防、航空等尖端技術領域倍受關注,在工業(yè)、民用電子等領域也同樣得到重視。
    本課程立足于實踐,以電路系統(tǒng)可靠性設計與測試技術,結合工作中的真實案例加以分析,從實際工作需要出發(fā),將設計中所需要考慮的要點配合案例,圍繞實際工作中常用的器件展開探討。在課程中,以建立起高效率高質(zhì)量的設計和測試思路的目標為中軸,以設計實例以及對實際問題的分析為引線,介紹硬件設計的各項知識點,并提煉出針對各知識點的設計要點,之后,再花一小部分時間,極精煉地分析支持這些設計要點的理論基礎。從而使學員深刻理解并掌握這些設計和測試的要點。

課程大綱:課程大綱以根據(jù)學員要求,上課時會有所調(diào)整,具體以報到時的講義為準;
第一章:電子可靠性設計原則
1.1 RAMS定義與評價指標
1.2 電子機電一體化設備的可靠性模型
1.3 系統(tǒng)失效率的影響要素
1.4 電子產(chǎn)品可靠性指標
1.5 工作環(huán)境條件的確定
1.6 系統(tǒng)設計與微觀設計的區(qū)別
1.7 過程審查與測試
1.8 設計規(guī)范與技術標準
1.9 設計輸入條件調(diào)查表(環(huán)境條件應力、操作者應力、關聯(lián)設備影響要素)
第二章:電路可靠性設計規(guī)范
2.1 降額設計
2.2 電路熱設計規(guī)范
2.3 電路安全性設計規(guī)范
2.4 電路板EMC設計規(guī)范
2.4 PCB設計規(guī)范
2.5 可用性設計規(guī)范
2.6 可維修性設計規(guī)范
第三章:元器件選型應用與失效機理
3.1 電子元器件的選型基本原則
3.2 分立元件失效機理和選型注意事項
3.3 集成元件失效機理和選型注意事項
第四章:失效分析方法
4.1 常見元器件失效機理
4.2 分析方法
4.3 失效分析輔助工具 第五章:可靠性測試
5.1 測試分類及測試機理的差異
5.2 基于失效機理的測試應力選擇
5.3 制造過程的失效應力及測試方法
5.4 測試用例(事例)
第六章:可維修性測試
6.1 可維修性的分級
6.2 可維修性級別對應的測試點
6.3 可維修性測試項目及測試用例
6.4 測試與評價方法
第七章:可使用性測試
7.1 易用性測試項目
7.2 應用人員測試項目及測試用例
第八章:測試儀器和測試工裝
8.1 測試工裝設計及選型
8.2 EMS工裝
8.3 環(huán)境試驗工裝
8.4 疲勞測試工裝
8.5 測試儀器選型
第九章:測評管理流程問題和規(guī)避方法
9.1 個人經(jīng)驗與組織經(jīng)驗的轉化
9.2 失效分析技術材料
9.3 可靠性設計規(guī)范問答
9.4 設計規(guī)范審查
9.5 測試輸入要求
第十章:電路可靠性設計微觀管理方法
10.1軟件工具、AAR、checklist

講師介紹:武老師
電子工程碩士,研究領域:電子產(chǎn)品系統(tǒng)可靠性設計與測試技術。曾任航天二院總體設計所主任設計師、高級項目經(jīng)理,機電制造企業(yè)研發(fā)總監(jiān)、事業(yè)部總監(jiān),北京市級優(yōu)秀青年工程師,科協(xié)委員。有電子產(chǎn)品、通信等多行業(yè)、多專業(yè)方向的系統(tǒng)設計、測試技術和管理經(jīng)歷,對產(chǎn)品系統(tǒng)可靠性設計、系統(tǒng)測試用例設計有深入研究。將高深的理論知識轉化為符合企業(yè)技術和經(jīng)營特性的可操作實踐方法。課程內(nèi)容受到企事業(yè)研發(fā)人員高度評價和技術認可。


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