2011年（第二屆）人才管理年會，激發(fā)潛能，讓企業(yè)與員工共贏

論壇主持人：許芳女士 TCL集團HR總監(jiān)兼HR管理中心總經(jīng)理，“100人”成員

廣州中山大學(xué)管理學(xué)院副院長

TCL集團公司人力資源總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院院長。2000年獲得美國紐約理工大學(xué)MBA學(xué)位，具有科技英語，房地產(chǎn)經(jīng)營與管理等不同專業(yè)教育背景。

許芳于2004 年2 月加盟TCL 集團任培訓(xùn)學(xué)院教務(wù)長，2005 年任開發(fā)學(xué)院副院長，2006 年任院長。其職業(yè)發(fā)展涉及不同企業(yè)類型和崗位，致力于中外企業(yè)管理對比探究和實踐，在組織行為學(xué)專業(yè)及人力資源領(lǐng)域有較多從教經(jīng)驗和專業(yè)實踐積累，特別對高層人才培養(yǎng)，培訓(xùn)體系構(gòu)建及企業(yè)講師隊伍建設(shè)卓有貢獻。

08:00-08:45

08:45-09:00

“HR3000強”成員分組競選（想當CEO嗎？要做好準備哦……）

【主席提示】

“HR3000強”成員每10人一組，將在2天的論壇和未來6個月中展開圈子競賽，提升自我，惠及他人。每個圈子成員需明確各角色的職責(zé)，并確定各圈子的名字、口號等。

在人力資源領(lǐng)域內(nèi)所有為中國人力資源事業(yè)發(fā)展作出貢獻的機構(gòu)和培訓(xùn)師，

他們的成就和品牌也不應(yīng)被遺忘。

共同見證，2010 HR機構(gòu)和培訓(xùn)師年度驕傲的誕生！

09:00-09:20

開幕致詞

徐勇 教授 廣州中山大學(xué)管理學(xué)院副院長

劉煥明先生 比亞迪股份有限公司人力資源部總經(jīng)理，“100人”第二屆年度主席
何國玉女士 中國人力資源開發(fā)網(wǎng)董事長兼CEO，“100人”執(zhí)行委員會主席

09:20-09:50

2010年度HR機構(gòu)評選頒獎典禮

09:50-10:20

2010年度培訓(xùn)師評選頒獎典禮

有人說“轉(zhuǎn)型是找死，不轉(zhuǎn)型是等死！”

中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之路在哪里？企業(yè)家們的痛苦與使命又怎樣？

幫助企業(yè)渡過難關(guān)，HR至關(guān)重要！

10:20-10:50

演講主題：中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之路

特邀廣州中山大學(xué)管理學(xué)院教授

10:50-11:20

企業(yè)家的痛苦與使命

讓企業(yè)家和我們交交心吧。。。了解HR最重要的客戶——企業(yè)家們的痛苦與使命，是HR幫助企業(yè)渡過難關(guān)的基礎(chǔ)：-）

11:20-12:00

激發(fā)員工潛能——打造企業(yè)轉(zhuǎn)型加速器

互動主持：特邀廣州中山大學(xué)管理學(xué)院教授

互動嘉賓：

劉煥明先生 比亞迪股份有限公司人力資源部總經(jīng)理，“100人”第二屆年度主席

許芳 女士 TCL集團HR總監(jiān)兼HR管理中心總經(jīng)理，“100人”成員

特邀企業(yè)家 ……

12:00-12:10

“HR3000強”成員現(xiàn)場評估演講質(zhì)量，并為欣賞的演講者贈送積分券

【主席提示】

現(xiàn)場每個圈子為您所欣賞的演講者贈送“老師激勵積分券”。精彩剛剛開始。：）

12:10-13:30

飲食與規(guī)劃之旅，趕緊搞清楚組織戰(zhàn)略和目標吧……

【主席提示】

每個小組務(wù)必抓緊吃飯和飯后的時間探討清楚組織戰(zhàn)略和相關(guān)規(guī)劃哦，要不然董事長和CEO就沒法交差啦……每個人都有任務(wù)，好像不是那么輕松啊……

論壇主持人：劉煥明先生 比亞迪股份公司HR總經(jīng)理，“100人”第二屆年度主席

自1998年比亞迪擁有3000名員工時開始從事人力資源管理工作至今已經(jīng)達到13萬人。擁有深厚的技術(shù)功底，稔熟于企業(yè)生產(chǎn)管理，進行了多年人力資源工作的理論探索與實際運作，構(gòu)建了比亞迪人力資源管理體系�，F(xiàn)任比亞迪股份有限公司人力資源總經(jīng)理。

13:40-14:10

最佳實踐: 超“經(jīng)濟”時代的“招術(shù)”

演講嘉賓：林玲 女士
賽維LDK太陽能高科技有限公司人力資源總監(jiān)

企業(yè)規(guī)模： 1.4萬人

行業(yè)排名：光伏太陽能行業(yè)、多晶硅世界第一

企業(yè)性質(zhì)：外企、美國紐約主板上市公司

企業(yè)簡介：

賽維LDK太陽能高科技有限公司成立于2005年，2006年正式投產(chǎn)，2007年在美國紐約證交所上市，成為中國企業(yè)歷史上在美國單一發(fā)行最大的一次IPO；賽維LDK是江西省企業(yè)有史以來第一次在美國上市的企業(yè)，是中國新能源領(lǐng)域最大的一次IPO。

目前是世界規(guī)模最大的太陽能多晶硅片生產(chǎn)企業(yè)，擁有世界技術(shù)領(lǐng)先的多晶硅料生產(chǎn)線，并在薄膜電池、電池組件和光伏工程領(lǐng)域取得了巨大的成功。

賽維LDK先后被評為“中國500強企業(yè)“、”中國科技100強企業(yè)“、“中國新材料產(chǎn)業(yè)最具成長性企業(yè)”、”RED HERRING亞洲百強企業(yè)“、“ 2009 中國最具競爭力境外上市公司10強企業(yè)“等榮譽稱號。

畢業(yè)于亞洲（澳門）國際公開大學(xué)，從事人力資源行業(yè)近20年，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗和先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，先后在好孩子集團、賽維LDK集團擔(dān)任人事行政總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)等職。

林玲女士在2008年11月臨危受命，擔(dān)任賽維LDK集團人力資源總監(jiān)，她先后開展了一系列優(yōu)化人力資源管理的工作項目：

l 以關(guān)鍵業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的年度績效考核體系；

l 以精確到人機匹配的定崗定編系統(tǒng)；

l 以適應(yīng)公司快速發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)體系；

l 關(guān)鍵崗位勝任能力模型及價值評估體系；

l 直接生產(chǎn)崗位資格培訓(xùn)考核認證系統(tǒng)；

l 基于能力素質(zhì)提高的中高層干部培養(yǎng)計劃、年度崗位技能標兵評選等。

這一系列舉措在人才培養(yǎng)、降低成本、提高工作效率等方面取得了巨大的成績，幫助公司擺脫金融危機迅速復(fù)蘇做出了巨大貢獻，為公司順利實現(xiàn)光伏太陽能行業(yè)的垂直一體化整合提供了巨大人力資源的保障。

14:10-14:40

最佳實踐：通貨膨脹下的超“經(jīng)濟”薪酬策略

演講嘉賓
特邀“100人”成員

14:40-15:20

超“經(jīng)濟”時代的HR策略

互動嘉賓：演講嘉賓 & 現(xiàn)場“HR3000強”成員

15:20-15:30

茶歇，參會嘉賓自由交流

15:30-17:00

超“經(jīng)濟”的招術(shù) & 超“經(jīng)濟”的薪酬策略

分組討論: 現(xiàn)場HR3000強成員（每組10人）

討論后分享：HR3000強代表（各組派出代表陳述觀點）

點評嘉賓：主持人 & 演講嘉賓（分別對各組觀點現(xiàn)場給予點評）

【主席提示】

思想的碰撞，精彩無限。

現(xiàn)場獎勵：現(xiàn)場每個圈子為您所欣賞的演講者贈送“老師激勵積分券”；為您欣賞的其他圈子成員贈送“同行激勵積分券”；為您欣賞的本圈子內(nèi)表現(xiàn)最出色的團隊成員贈送“團隊激勵積分券”。很多錢可以賺哦……

17:00-18:20

趕緊搞清楚組織戰(zhàn)略和目標吧……

【主席提示】

人才速畫像、人才投資發(fā)展地圖、人才管理沙盤、瓜分計劃、魔鬼訓(xùn)練師、政委規(guī)劃需要提交啦……很多工作要做啊……

音樂能使人超凡脫俗；音樂能讓人的靈魂得到升華；

音樂能為人類的心靈創(chuàng)造一個更廣闊的時間和空間……

跟隨張銘教授，讓音樂啟迪智慧！

論壇主持人：程曉江女士 創(chuàng)科實業(yè)集團人力資源總監(jiān)，“100人”成員

程曉江女士

2002年被香港著名人力資源雜志China Staff評為“上海年度最佳人力資源經(jīng)理”。全球大型跨國電動工具公司Techtronic集團人力資源總監(jiān)，公司有10000名中國及來自不同國家的近百名外籍員工。 此前在一家全球領(lǐng)先的微創(chuàng)醫(yī)療器械公司美國波士頓科學(xué)公司工作六年，在瑞士諾華公司工作了六年。波士頓科學(xué)公司亞太區(qū)“結(jié)果導(dǎo)向管理”和“績效管理”培訓(xùn)課程的主要認證培訓(xùn)講師，也是DISC及澳大利亞Genos公司“情商管理”的認證培訓(xùn)顧問。曾協(xié)助開發(fā)并實施了多項亞太區(qū)領(lǐng)導(dǎo)力和人才發(fā)展項目。

18:30-20:30

浙江大學(xué)客座教授，EMBA、MBA、總裁班主講教師，浙江藝術(shù)學(xué)院音樂系副教授

——選自“100人”2010年秋季論壇精彩演講

于杭州阿里巴巴

你愛或者不愛音樂，大愛總在那兒，無非今天大愛的地盤顯得小了點；你跟隨或者不跟隨音樂，音樂無所不在、不舍不棄；但是擁有音樂需要有人來幫忙，找個拐棍，找個導(dǎo)游！

音樂開啟人生大智慧。藝術(shù)保存了人類最深刻的人文精神，心靈世界最重要的是人文素養(yǎng)和人文關(guān)懷。

HR，尋找屬于自己的精神中心。古希臘雅典學(xué)院提出人必須要學(xué)三門課：哲學(xué)、數(shù)學(xué)、音樂。音樂是主觀世界對客觀世界的情感的把握。

HR，把音樂帶回去。用音樂塑造人的情感世界，進而影響其對客觀世界的態(tài)度；培養(yǎng)和呼喚人文精神；渴望并期待價值、本質(zhì)幸福、終極目標實現(xiàn)。

杭州張銘音樂圖書館館長，杭州巴洛克音樂研究所所長，高等學(xué)校音樂教育學(xué)會理事，中國音樂家協(xié)會浙江分會名譽理事，浙江大學(xué)客座教授，每年舉辦《西方古典音樂名作賞析》系列講座30講，已開設(shè)多年。EMBA、MBA、總裁班主講教師。

85年以來應(yīng)邀在浙江大學(xué)、中國美術(shù)學(xué)院、復(fù)旦大學(xué)等高校，浙江圖書館、浙江省委宣傳部、浙江音樂廳、浙江日報社、張銘音樂圖書館等單位舉辦西方古典音樂欣賞講座2700余講，聽眾63萬人次，廣受好評。普通高等教育“十五”國家級規(guī)劃教材《音樂欣賞》副主編，高等教育出版社出版。

著作《魅力藝術(shù)》、譯著《青年與閑暇》兩書由北京中國文聯(lián)出版總公司所屬大眾文藝出版社出版。兩部著作入選96年第六屆北京國際圖書博覽會展出。

20:30-21:00

互動嘉賓：張銘教授 & 到會成員

論壇主持人：彭志斌先生 碧桂園控股總裁助理兼人力資源總監(jiān)，“100人”成員

2003年7月畢業(yè)于武漢大學(xué)商學(xué)院（后更名為經(jīng)濟與管理學(xué)院），先后就職于中興通訊（香港、深圳上市公司），一家全球領(lǐng)先的綜合通信解決方案提供商，任中東片區(qū)人力資源管理負責(zé)人（Dubai、Cairo、Teheran、Damascus等）；華信惠悅咨詢公司（Watson Wyatt Worldwide），一個全球性且具有領(lǐng)導(dǎo)地位的專業(yè)咨詢公司 任顧問、項目經(jīng)理；中糧地產(chǎn)（集團）公司（深圳上市公司），任職集團人力資源副總監(jiān)、南方區(qū)人力資源總監(jiān)。

09:00-09:30

最佳實踐：引爆績效——基于行動學(xué)習(xí)的績效推進專家

演講嘉賓：許芳女士

TCL集團HR總監(jiān)兼HR管理中心總經(jīng)理，“100人”成員

TCL集團公司人力資源總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)學(xué)院院長。2000年獲得美國紐約理工大學(xué)MBA學(xué)位，具有科技英語，房地產(chǎn)經(jīng)營與管理等不同專業(yè)教育背景。

許芳于2004 年2 月加盟TCL 集團任培訓(xùn)學(xué)院教務(wù)長，2005 年任開發(fā)學(xué)院副院長，2006 年任院長。其職業(yè)發(fā)展涉及不同企業(yè)類型和崗位，致力于中外企業(yè)管理對比探究和實踐，在組織行為學(xué)專業(yè)及人力資源領(lǐng)域有較多從教經(jīng)驗和專業(yè)實踐積累，特別對高層人才培養(yǎng)，培訓(xùn)體系構(gòu)建及企業(yè)講師隊伍建設(shè)卓有貢獻。

09:30-10:00

最佳實踐：引爆績效——基于行動學(xué)習(xí)的績效推進專家

演講嘉賓：高鵬 先生
平安集團人才績效管理部副總經(jīng)理

全面領(lǐng)導(dǎo)全集團人才招聘、績效管理、人員發(fā)展及高級人才的管理工作。

高鵬先生在平安擁有10年跨業(yè)務(wù)、多領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗。

——選自“HR3000強”2010年人才發(fā)展論壇

從方法論到認識論——勝任素質(zhì)理論在平安集團的應(yīng)用�？冃ЫY(jié)果是員工已經(jīng)為公司做了什么貢獻，而勝任素質(zhì)則是員工可能會為公司做出什么貢獻。要想把勝任素質(zhì)的理念貫穿到企業(yè)中，就必須把它從一個“物理”反應(yīng)變成一個“化學(xué)”反應(yīng)。

平安金融培訓(xùn)學(xué)院的核心理念是“將知識轉(zhuǎn)化為價值”，而貫徹這個核心理念的培訓(xùn)方法就是“行動學(xué)習(xí)法”。

10:00-10:40

最佳實踐：引爆績效——基于行動學(xué)習(xí)的績效推進專家

互動嘉賓：演講嘉賓 & 現(xiàn)場“HR3000強”成員

10:40-10:50

茶歇，參會嘉賓自由交流

10:50-12:00

引爆績效——基于行動學(xué)習(xí)的績效推進專家

分組討論: 現(xiàn)場HR3000強成員（每組10人）

討論后分享：HR3000強代表（各組派出代表陳述觀點）

點評嘉賓：主持人 & 演講嘉賓（分別對各組觀點現(xiàn)場給予點評）

【主席提示】

思想的碰撞，精彩無限。

現(xiàn)場獎勵：現(xiàn)場每個圈子為您所欣賞的演講者贈送“老師激勵積分券”；為您欣賞的其他圈子成員贈送“同行激勵積分券”；為您欣賞的本圈子內(nèi)表現(xiàn)最出色的團隊成員贈送“團隊激勵積分券”。很多錢可以賺哦……

12:00-13:00

總結(jié)之旅，趕緊提交總結(jié)PPT吧，要不然就要敗北啦……

【主席提示】

集體的智慧終于要展示了……要善始善終啊……

論壇主持人：饒俊先生 合景泰富地產(chǎn)控股有限公司人力資源副總裁，“100人”成員

傅慧教授 廣州中山大學(xué)管理副教授，酒店管理系副主任

曾任安利中國HR總監(jiān)。廣州中山大學(xué)哲學(xué)系畢業(yè)，擁有十八年人力資源管理經(jīng)驗，曾任百事食品(中國)有限公司高級人力資源經(jīng)理。曾經(jīng)連續(xù)兩年獲得《財智》“中國十大杰出人力資源經(jīng)理人”稱號，廣東省人力資源協(xié)會副會長。
傅慧 副教授
1974年出生，1998年畢業(yè)于中山大學(xué)管理學(xué)院，獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位。1998 年至今擔(dān)任中山大學(xué)管理學(xué)院副教授，企業(yè)管理博士，中山大學(xué)管理學(xué)院旅游酒店管理系副主任，廣州會展業(yè)行業(yè)協(xié)會顧問，2002－2003美國華盛頓大學(xué)高級訪問學(xué)者，2003年11月至2003年12月作為廣州市政府考察團特邀專家代表赴歐洲考察服務(wù)業(yè)經(jīng)營管理。
參與政府委托與企事業(yè)單位咨詢研究課題包括：廣州會展業(yè)發(fā)展規(guī)劃，中國大酒店發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，花園酒店發(fā)展戰(zhàn)略，羊城兆業(yè)集團經(jīng)濟型酒店發(fā)展戰(zhàn)略等。

時 間

議 程 安 排

13:30-14:00

演講主題：建設(shè)與環(huán)境、戰(zhàn)略相匹配的企業(yè)文化

中山大學(xué)管理學(xué)院教授

經(jīng)濟學(xué)博士，教授，任教于中山大學(xué)管理學(xué)院，兼任廣東中青年經(jīng)濟學(xué)會理事，擔(dān)任多家大中型企業(yè)管理顧問。學(xué)術(shù)研究方向：制度經(jīng)濟學(xué)與產(chǎn)業(yè)組織，戰(zhàn)略管理方向碩士生導(dǎo)師。

出版專著《目標、效率與治理結(jié)構(gòu)的選擇——對中國國有上市公司的應(yīng)用研究》，在《管理世界》、《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》等重要學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文40余篇，其中兩片文章被新華文擇全文轉(zhuǎn)載。主持和參與10多項國家級、省部級科研項目，主持和參加汕頭、肇慶、梅縣等多項政府戰(zhàn)略規(guī)劃課題研究。李孔岳老師是中山大學(xué)管理學(xué)院MBA、EMBA的《管理經(jīng)濟學(xué)》、《管理與組織學(xué)》、《多變環(huán)境下的企業(yè)管理》以及《全球化與企業(yè)家視野》等課程的主講老師。

14:00-14:30

演講主題：高壓時代的激勵——從“發(fā)現(xiàn)需要”到“引導(dǎo)需要”

西安交通大學(xué)管理學(xué)院組織管理系教授

研究方向及興趣：領(lǐng)導(dǎo)與員工激勵、企業(yè)人力資源管理與開發(fā)。

研究方向：領(lǐng)導(dǎo)與員工激勵，人力資源管理

主要指導(dǎo)：統(tǒng)招在校研究生、MBA、EMBA、DBA

2008－2010年，國家自然科學(xué)基金面上項目《高管團隊結(jié)構(gòu)形態(tài)對組織性能的影響研究》；2011-2015年，國家自然科學(xué)基金重大項目：《從歷史、情境以及行動中重新理解領(lǐng)導(dǎo)》

激勵范式的革命：從“發(fā)現(xiàn)需要----激勵”到“引導(dǎo)需要----激勵”。以往組織中的員工激勵更多地強調(diào)“發(fā)現(xiàn)需要----激勵”，即關(guān)注員工個體本身的自發(fā)需要去設(shè)計滿足方案，它的建構(gòu)邏輯是“發(fā)現(xiàn)匱乏的需要去滿足”；但在現(xiàn)代社會中，物質(zhì)極大的豐富與人類關(guān)聯(lián)的多樣化，使得基本需要呈現(xiàn)出飽和與盈余的狀態(tài)，此時組織管理者在激勵員工時，可能更應(yīng)該選擇的路徑是“引導(dǎo)需要----激勵”，即遵循的建構(gòu)邏輯是“營造意義增強認知感受性進而達成激勵”。

特別感謝國際知名組織行為學(xué)大師、香港中文大學(xué)管理學(xué)系富萍萍教授的鼎力推薦！

14:30-15:00

激發(fā)心靈潛力，HR助力企業(yè)與員工共贏

中國當代著名資深潛能激勵導(dǎo)師，心靈頻道創(chuàng)始人，中國人力資源開發(fā)研究會會員，中國教練培訓(xùn)專業(yè)導(dǎo)師。中國百萬圓桌大會特邀主持人。

16年來，為各行各業(yè)進行潛能開發(fā)及專業(yè)培訓(xùn)上千場，擔(dān)任多家企業(yè)顧問和教練。多次策劃主持千人以上激勵大會，并先后支持過中國人壽、中國平安、新華人壽、太平洋人壽、泰康人壽、友邦人壽等中國6大保險公司的第一名團隊，在保險培訓(xùn)業(yè)和美容培訓(xùn)業(yè)享有盛譽，獲得“中國美容業(yè)十大金牌講師”的榮譽稱號。2005年至今，他潛心修習(xí)教練技術(shù)，成為一名教練型導(dǎo)師，將教練技術(shù)和潛能激勵完美地融合在一起，熔煉出“激情、真情、幽默、感動”的培訓(xùn)風(fēng)格與魅力，聽他的培訓(xùn)，讓人如坐春風(fēng)，如醉如癡。

15:00-15:30

激發(fā)心靈潛力，HR助力企業(yè)與員工共贏

互動嘉賓：演講嘉賓 & 現(xiàn)場“HR3000強”成員

期待已久的“HR3000強”圈子競賽馬上就要開始了，
誰會是今年的“仁愛智慧金獎”得主？

一起見證最后的驕傲！

15:30-15:50

激發(fā)潛能，讓企業(yè)與員工共贏！

分組討論: 現(xiàn)場HR3000強成員（每組10人）

15:50-17:20

尚玉釩教授 西安交通大學(xué)管理學(xué)院組織管理系教授

何國玉女士 中人網(wǎng)董事長兼CEO，“100人”執(zhí)行委員會主席

……

17:20-17:30

17:30-17:60

“HR3000強”俱樂部區(qū)域秘書長選舉

——當選秘書長發(fā)表就職演說

17:50-~

論壇閉幕致詞

——論壇結(jié)束，嘉賓奔赴機場