勞動關系管理中的文書表格協(xié)議規(guī)章的制作

勞動關系管理中的文書表格協(xié)議規(guī)章的制作(曾凡新)課程介紹：

● 課程背景
   隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等一系列勞動法律的頒布實施，以及廣東省和深圳市的司法政策規(guī)定的出臺，加之金融危機等因素影響，深圳勞動爭議仲裁案件飆升。2009年1-6月份，深圳市各級勞動仲裁機構共受理2萬余宗案件，預計下半年的案件總量將比上半年有所增長。
   外因總是通過內因起作用，沒有無緣無故的仲裁訴訟，大多數(shù)勞動爭議糾紛都源于企業(yè)不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作。勞動用工法律風險的管控，必須從完善自身管理做起。
人力資源管理中，人本管理其實是最高境界，最低層次的范本管理絕對不可忽視，這就要求我們的企業(yè)必須建立有效的、科學的勞動關系管理體系，而這一體系正是由眾多文書、表格、協(xié)議和規(guī)章組成。要預防勞動爭議，控制用人風險，實現(xiàn)卓越勞動關系管理，必須從范本管理做起。
 
● 課程目標
   本課程依托主講律師多年來在勞動法與員工關系管理方面的法律服務實戰(zhàn)經驗，從中小企業(yè)面臨的實際問題出發(fā)，通過案例講評的方式，講解勞動關系管理中常用文書、表格、協(xié)議、規(guī)章的制作技能，授人以漁，提升企業(yè)管理層應對勞動法律風險系統(tǒng)性解決問題的能力和水平。
 
● 講座時間    2009年9月25日（星期五）下午
13:30--14:00    簽到
14:00--17:00    講座（中場休息15分鐘）
17:00--17:30    互動交流
報名時間：為保證課程質量，人數(shù)受限，請?zhí)崆皥竺蝾A定。參會人員憑確認函或入場券進入會場，否則謝絕進入！

● 課程大綱
1．員工關系管理以人為本還是以范為本？
1.1 范本管理與人本管理，孰重孰輕
1.2 范本管理的三個層級
1.2.1 以言行為中心的文本管理
1.2.1.1 文本的三大主要來源
1.2.1.2 文本的審查與修正
1.2.1.3 文本的樣板與定稿
1.2.2 以文本為中心的流程管理
  1.2.2.1 流程管理的價值
1.2.2.2 流程管理的內容
1.2.3 以流程為中心的系統(tǒng)管理
1.2.3.1 系統(tǒng)管理的價值
1.2.3.2 系統(tǒng)管理的內容
1.3 范本管理的八大注意事項
1.3.1 文本自身有問題
1.3.2 未考慮實際背景
1.3.3 文本簽署時存在問題
1.3.4 文本之簽字蓋章管理
1.3.5 文本管理混亂，遺失或者檔案難查
1.3.6 文本的查閱與保密
1.3.7 文檔的保存期限與銷毀
1.3.8 范本未能有效執(zhí)行
2．文書管理
2.1 文書的三大功能
 2.1.1 文書的確認功能
 2.1.2 文書的協(xié)議功能
 2.1.3 文書的證據(jù)功能（爭議預防與解決）
2.2 文書管理的兩項注意事項
 2.2.1 切勿以文書代替協(xié)議
2.2.2 文書運用要合法、適當
2.3 幾類常見文書的制作技巧
2.3.1 通知書的制作
2.3.2 陳述與保證的制作
2.3.3 離職證明的制作
3．表格管理
3.1入職登記表的制作
3.2 工資表的制作
3.3 考勤表的制作
3.4 離職表的制作
4.協(xié)議管理
  4.1 勞動合同簽訂要注意的十大問題
4.1.1 勞動合同簽訂、續(xù)訂的時間
4.1.2 勞動合同的簽訂主體
4.1.3 試用期與錄用條件的約定
4.1.4 合同期限的選擇與確定
4.1.5 工作內容和工作地點的約定
4.1.6 工作地點、崗位、工資（加班工資）的約定
4.1.7 調崗、降職、降薪的約定
4.1.8 工作時間、休息休假的約定
4.1.9 社保福利、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的約定
4.1.10 非全日制用工勞動合同的簽訂
4.2 勞務派遣協(xié)議、雇傭協(xié)議、兼職協(xié)議、勞務外包協(xié)議
4.3 保密協(xié)議、脫密期協(xié)議
4.4 競業(yè)限制協(xié)議
4.5 培訓協(xié)議、服務期協(xié)議
4.6 股權激勵協(xié)議
4.7 特殊福利待遇協(xié)議
4.8 工傷私了協(xié)議
4.9 離職協(xié)議
4.10 員工關系管理解決方案之特別協(xié)議
5.規(guī)章管理
5.1 規(guī)章制度的三大效用
 5.1.1 用工管理的主要依據(jù)
 5.1.2 約束員工的主要工具
 5.1.3 定案依據(jù)
5.2 規(guī)章生效的三大條件
 5.2.1 內容合法
 5.2.2 民主程序
 5.2.3 公示程序
5.3 規(guī)章制度的具體應用
 5.3.1 規(guī)章應用的四項基本原則
5.3.2 違紀員工處理面臨的誤區(qū)與挑戰(zhàn)
5.3.3 違紀員工處理的關鍵流程
5.3.4 違紀員工處理要把握的三個度
 
● 講師簡介
   曾凡新律師  企業(yè)法律顧問實戰(zhàn)專家、法律風險管控培訓講師�，F(xiàn)任廣東國暉律師事務所律師，深圳律師協(xié)會勞動和社會保障法律業(yè)務委員會委員，廣東省河南商會法律維權工作委員會執(zhí)行委員，《法律風險洞察》編輯部總編，企業(yè)家顧問律師網、勞動法120網首席顧問。
    為更好地服務顧問單位和企業(yè)界，曾律師梳理研發(fā)能解決企業(yè)真正問題的培訓課程，曾經為廣東省河南商會、深圳市貿易工業(yè)局、深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會、深圳市商業(yè)聯(lián)合會、深圳市軟件行業(yè)協(xié)會、深圳市經理學院等單位及知名企業(yè)提供過培訓服務，受訓學員逾1300人次。
   曾律師已經為數(shù)百家企業(yè)提供法律風險管理的專業(yè)咨詢方案精準解決法律難題，協(xié)助企業(yè)通過衡量法律風險管理體系、制度和方案的有效性，診斷其中存在的缺陷和偏差，并予以修正、優(yōu)化，幫助企業(yè)創(chuàng)造更多價值、避免重大損失。因成功協(xié)助多家企業(yè)解決危機事件、突破管理瓶境，而被業(yè)內人士譽為“企業(yè)家的貼身顧問”。
    曾律師的專業(yè)文章不斷發(fā)表于報刊、雜志、網絡，數(shù)量近百篇，主要發(fā)表于中國律師網、《法人》、《律師與法制》、《法制早報》、《上海法治報》等。2007年9月，創(chuàng)辦《法律風險洞察》編輯部，專為決策層、管理層和高端人士提供具有真知灼見的法律內參。鑒于法律實務方面的突出表現(xiàn)，深圳電視臺、《每日經濟新聞》、《深圳特區(qū)報》、《南方都市報》、《晶報》、《河南法制報》等多家媒體進行過采訪或者報道，曾律師以法律專家的視角縱論社會事件、政策變革和疑難案件。

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