一線主管管理技能訓(xùn)練

一線主管管理技能訓(xùn)練(劉同兵)課程介紹：

● 課程背景：
    俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。班組長是班組的核心，作為兵頭將尾，班組長起著承上啟下的作用。班組長能力的強弱、素質(zhì)的高低，直接影響到整個班組乃至企業(yè)整體的管理水平和經(jīng)濟效益。
    要成為優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須正視這一點：車間的班組長是工廠不可或缺的人力資源，優(yōu)秀的班組建設(shè)是世界級工廠提升管理效率的重要部分！

● 研討特色：了解一線主管的角色、職責(zé)和所需的技能、學(xué)習(xí)和應(yīng)用一線主管所需要的關(guān)鍵技能包括（發(fā)展自我、解決問題、溝通、團隊管理、計劃、實施、反饋、輔導(dǎo)、激勵等）

● 培訓(xùn)方式：
業(yè)務(wù)模擬/案例學(xué)習(xí)：通過案例討論，增加學(xué)員的投入,幫助學(xué)員加深對所學(xué)技能的認識，
技巧練習(xí): 通過練習(xí)和角色扮演，實踐練習(xí)關(guān)鍵技能,互相提供反饋意見

● 培訓(xùn)大綱
 ◇ 介紹
 ◇ 主管的角色
 ◇ 主管的主要管理活動和所需能力
 ◇ 案例：從員工到主管的轉(zhuǎn)變
 ◇ 自我管理-發(fā)展自我
 ◇ 了解自我-MBTI和360度評估解讀
 ◇ 制定自己的發(fā)展計劃
 ◇ 自我管理-解決問題
 ◇ 分析解決問題的方法和工具
 ◇ 案例討論
 ◇ 人際管理-溝通
 ◇ 溝通的原則
 ◇ 有效表達自己的技巧
 ◇ 聆聽技巧
 ◇ 練習(xí)和角色扮演
 ◇ 人際管理-向上管理
 ◇ 向上管理對主管重要性
 ◇ 向上管理的困難/挑戰(zhàn)
 ◇ 和上司建立良好工作關(guān)系的原則
 ◇ 如何向上司提供反饋
 ◇ 如何和不同風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)打交道
 ◇ 績效管理-團隊建設(shè)
 ◇ 團隊建設(shè)游戲
 ◇ 高效團隊模式
 ◇ 評估自我團隊的有效性
 ◇ 提高團隊績效的方法
 ◇ 績效管理-計劃
 ◇ 制定SMART目標(biāo)
 ◇ 時間管理的工具和方法
 ◇ 案例和練習(xí)
 ◇ 績效管理-實施
 ◇ 如何提供有效反饋
 ◇ 如何輔導(dǎo)員工提高績效
 ◇ 績效管理-激勵
 ◇ 激勵對績效的影響
 ◇ 了解自己和員工的內(nèi)在驅(qū)動力
 ◇ 激勵員工的方法
 ◇ 案例研討
 ◇ 總結(jié)
 ◇ 回顧課程期望
 ◇ 其他問題
 ◇ 行動計劃
 ◇ 課程評估

● 講師簡介：
   劉同兵　
   任職博世電動工具（中國）有限公司生產(chǎn)部經(jīng)理，全面負責(zé)供應(yīng)商本土化的選擇、發(fā)展與管理工作。曾在摩托羅拉天津,香港，馬來西亞的工廠和德國博世總部受訓(xùn).熟悉外資公司的經(jīng)營和管理模式，尤其擅長Six  Sigma質(zhì)量管理和統(tǒng)計技術(shù)（SPC、MSA等）在實際生產(chǎn)中的應(yīng)用。具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗和技巧，善于把高深的管理理念與企業(yè)的實際相結(jié)合，為企業(yè)提供卓有成效的顧問和指導(dǎo)。在培訓(xùn)方面，善于運用各種培訓(xùn)手法，思路清晰、邏輯嚴(yán)密、善于運用通俗易懂的語言對課程內(nèi)容進行講授，并且案例詳實、融會貫通。
  曾服務(wù)顧客:
  上海英順達電子科技有限公司（臺資）；上海英業(yè)達科技有限公司（臺資）；上海科世達華陽汽車電子有限公司（德資）；上海日立電子有限公司（日資）；上海超圣實業(yè)有限公司（新加坡）；上海臺灣建國企集團有限公司（臺資）；上海浩漢工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計有限公司 （臺資）；北京索愛普天移動通信集團；

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