優(yōu)秀員工的8個任務--做領(lǐng)導放心的員工

優(yōu)秀員工的8個任務--做領(lǐng)導放心的員工(吳滃垚)課程介紹：

課程前言：
企業(yè)界正在流傳一句話：
“培訓貴，不培訓更貴，沒有經(jīng)過培訓的員工是企業(yè)最大的浪費�！�
而從員工的角度再去看，就成了：
“培訓累，不培訓更累，不培訓員工的企業(yè)讓人很疲憊�！�
下屬工作不到位，拖到散漫，沒有激情，缺乏動力，總是找理由找借口，等等這些情況，您遇到過嗎？怎么解決？
《優(yōu)秀員工的8個任務——做領(lǐng)導放心的員工》精品課程，將從8個維度，為您的企業(yè)系統(tǒng)化打造一流員工！

課程收獲:
一、具有清晰的課程導圖，幫助員工有效進行自我管理，改善員工過往的工作行為，幫助企業(yè)打造一流團隊。
二、場景化的教學與參與方式，讓學員清晰優(yōu)秀員工成功路徑！讓其成為主動思考，善用策略解決問題的職業(yè)人。
三、課程具有完善的行為改善評估工具，易于培訓效果評估，易于員工操作執(zhí)行，從而全面提升組織績效。

課程內(nèi)容

課程導入

任務一：有效接受任務
1、常見的三種典型的錯誤接受任務的方式
2、有效接受任務的2種心態(tài)
3、有效接受任務的工具和技能

任務二：高效執(zhí)行任務
1、執(zhí)行任務的心態(tài)
2、執(zhí)行任務工具
3、高效執(zhí)行任務的技能，跨越執(zhí)行陷阱

任務三：懂得配合檢查
1、扭轉(zhuǎn)“檢查”的心態(tài)
2、配合檢查的技能

任務四：主動承擔任務
1、主動承擔的心態(tài)
2、主動承擔的技能

任務五：不斷優(yōu)化創(chuàng)新
1、優(yōu)化創(chuàng)新的心態(tài)
2、優(yōu)化創(chuàng)新的技能

任務六：主動匯報進展
1、你是不是職場“老黃�！�
2、贏在職場，學會匯報與反饋
3、積極反饋的技能

任務七：把握職場規(guī)律
1、把握規(guī)律，才能得到你想要的
2、職場成功的3大鐵律：堅持、付出、適應
3、讓夢想在職場飛揚

任務八：能夠自我管理
1、偉大不在于領(lǐng)導別人，而在于管理自己
2、管理自己，首先要了解自己
3、管理自己的心態(tài)和行為

總結(jié)：從平凡走向杰出-與公司一起成長
1、高瞻遠矚，腳踏實地
2、為未來成功再添磚加瓦

【講師簡介】
吳滃垚
    管理路徑圖創(chuàng)始人（已申請版權(quán)，版權(quán)號00091012）；
    北京大學MBA班合作講師
    深圳清華大學研究院特聘顧問
    曾任上市公司大富集團培訓負責人
    曾任清華陽丹太陽能北京分公司總經(jīng)理
    曾任瑪雅飾品股份有限公司總經(jīng)理
吳老師對體驗式培訓有深入的研究，課堂上通過精心設計的提問、案例、研討，角色扮演、反思，讓學員在體驗中加深對知識、技能的掌握。滃垚老師授課幽默、生動、實戰(zhàn)、實用，培訓效果非常明顯，獲得了客戶的一致好評。
二大類主講課程：
《贏在職場：職業(yè)競爭力塑造與提升》（案例教學，版權(quán)課程）
《從技術(shù)走向管理》（案例教學，版權(quán)課程）
一類微咨詢項目：
《干部管理技能的系統(tǒng)診斷與持續(xù)提升》
主持和參與的重大項目：
大富科技企業(yè)管理變革項目（股票代碼300134），擔任項目知識傳承組組長。項目內(nèi)容涵蓋企業(yè)業(yè)務流程變革、人力資源整體變革、IT信息系統(tǒng)管理變革三部分，為期一年。與IBM顧問團隊合作，負責項目的實施，關(guān)鍵過程的設計與評審。在變革項目前期和中期，對促進中高層管理者對變革項目認同、推動項目在員工間得到正向的評價，并有效落地起到關(guān)鍵作用。
中國聯(lián)塑營銷經(jīng)理能力提升項目（股票代碼02128），擔任項目經(jīng)理。主持完成營銷經(jīng)理能力提升課程的設計、定制化教材的編寫、企業(yè)內(nèi)部真實案例的收集，內(nèi)部講師的培養(yǎng)。完成60余萬字400個企業(yè)真實案例的收集，編寫2套教材，并培養(yǎng)合格的16位內(nèi)部講師。
美的微波電器事業(yè)部產(chǎn)品經(jīng)理勝任力提升項目，擔任項目核心成員，協(xié)助項目總監(jiān)完成項目方案設計、前期調(diào)研及調(diào)研報告的分析與設計，項目的實施與跟進。
惠科電子從戰(zhàn)略到行動的績效管理項目，擔任項目核心成員，完成惠科電子HKC戰(zhàn)略研討與梳理，戰(zhàn)略主題評審與研討，公司績效管理體系的設計，KPI指標集的設計與編寫等。為惠科電子的人力資源模塊打下了扎實的基礎(chǔ)，過程中也培養(yǎng)了一批高效的人力資源專員。
東莞聯(lián)合橡膠干部領(lǐng)導力培養(yǎng)項目（美資企業(yè)），擔任項目顧問、講師。主持項目的前提調(diào)研訪談、課程定制化設計、課程的講授、后期管理干部領(lǐng)導力能力提升的輔導與教練，得到學員和高管的高度認可。

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