如何防范員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)

如何防范員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)(吳老師)課程介紹：

● 如何防范員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)場次安排:
    深圳 2OO8年1月12日
    上海 2OO8年1月05日
● 課程背景
    員工跳槽后帶走客戶資源或機(jī)密文件怎么辦？另一方面，鋪天蓋地的招聘廣告又明確提出：“有一定客戶資源及同業(yè)經(jīng)驗(yàn)……”。面對這種矛盾，企業(yè)該如何防范這些“不忠”的老員工?隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷開放和發(fā)展，企業(yè)的人才流動(dòng)日益頻繁�！疤邸辈⒉货r見，尤其是企業(yè)的管理者與技術(shù)骨干，如何防范這部分員工突然離職給企業(yè)帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)而言就成了非常重要的問題。企業(yè)在突然流失人才的同時(shí)，出現(xiàn)了一些相關(guān)的人力資源管理問題和法律問題，從而造成企業(yè)在市場經(jīng)營中失去競爭優(yōu)勢甚至遭遇法律風(fēng)險(xiǎn)。我們特別舉辦本次講座，向您詳細(xì)介紹關(guān)于員工“跳槽”管理及應(yīng)對措施等內(nèi)容。
● 課程大綱
1、如何建立離職管理規(guī)章制度體系？
2、如何加強(qiáng)員工離職商業(yè)秘密的保護(hù)？
3、如何與員工簽訂保密合同？
4、掌握商業(yè)秘密的人員流動(dòng)有哪些法律規(guī)定？
5、如何尋求司法保護(hù)的有效途徑？
6、如何有效保護(hù)商業(yè)秘密載體的具體辦法？
7、保護(hù)商業(yè)秘密的技術(shù)監(jiān)控手段
8、如何做好商業(yè)秘密的內(nèi)部控制？
9、保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的有效措施及策略
10、如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)?
11、用人單位如何應(yīng)對非法跳槽?
12、如何規(guī)范高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)合同？
13、如何進(jìn)行爭議舉證？
14、離職工作交接事務(wù)處理要點(diǎn) 
15、離職中的薪資處理
16、離職中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金
17、對離職手續(xù)文件的要求
18、技術(shù)型員工流失的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
19、技術(shù)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理策略
20、如何控制技術(shù)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)？
21、企業(yè)防止員工跳槽的建議
22、對企業(yè)不想聘用的員工的處理
● 講師介紹
    吳老師：知名勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁專家，曾任職勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),從事多年的勞動(dòng)仲裁工作，長期擔(dān)任勞動(dòng)仲裁管理官員，處理了多起棘手的勞資爭議案件，專業(yè)的形象已深入人心，深受企業(yè)人力資源管理人士的尊敬。并多次成功處理多家企業(yè)的勞資爭議案例，及他精彩的勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn)課程同樣深受企業(yè)及勞動(dòng)者好評(píng)。

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