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采購(gòu)綜合技能提升訓(xùn)練

【時(shí)間地點(diǎn)】 2009年4月18-19日 上海
【培訓(xùn)講師】 馬老師
【參加對(duì)象】 采購(gòu)總監(jiān)(經(jīng)理)、采購(gòu)工程師、采購(gòu)分析師、Sourcing、Purchasing、采購(gòu)專(zhuān)員、采購(gòu)計(jì)劃專(zhuān)員、供應(yīng)商管理專(zhuān)員、SQE、供應(yīng)部、采購(gòu)部、質(zhì)檢部、商務(wù)部等與采購(gòu)業(yè)務(wù)之有關(guān)人員
【參加費(fèi)用】 ¥2880元/人 
【會(huì)務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(www.lailaliao.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
【咨詢(xún)電話】 020-34071250;020-34071978(提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載
【溫馨提示】 本課程可引進(jìn)到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來(lái)電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:采購(gòu)綜合技能提升訓(xùn)練培訓(xùn)

采購(gòu)綜合技能提升訓(xùn)練(馬老師)課程介紹:

● 培訓(xùn)受益:
 ·了解目前環(huán)境下制造業(yè)采購(gòu)體系的發(fā)展態(tài)勢(shì)及新型采購(gòu)方法
 ·掌握實(shí)施降低采購(gòu)成本的技巧
 ·正確分析供應(yīng)商報(bào)價(jià)的方法
 ·比質(zhì)比價(jià)的策略
 ·洞察成本日益升高之內(nèi)幕
 ·改善供應(yīng)商質(zhì)量的管理方法
 ·提高供應(yīng)商正常供應(yīng)和非正常供應(yīng)的能力以增加生產(chǎn)柔性
 ·控制庫(kù)存的策略及采購(gòu)計(jì)劃的制定
 ·防止采購(gòu)腐敗的技巧
 ·技術(shù)變更和質(zhì)量變更的應(yīng)急措施
 ·洞悉采購(gòu)部門(mén)橫向和縱向關(guān)系協(xié)調(diào)處理的關(guān)系,以改善內(nèi)部采購(gòu)關(guān)系和外部供應(yīng)商關(guān)系

● 課程背景:
    “這邊要cost down,那邊要forecast,另一邊抱怨貨總是不按時(shí)到位,payment永遠(yuǎn)不好…...” “采購(gòu)量又小,找供應(yīng)商談價(jià),他都不理我們”,”計(jì)劃變動(dòng)大,緊急采購(gòu)多,還要保證交期與低價(jià)格,這怎么可能呢?”
    這是我們經(jīng)常聽(tīng)到的采購(gòu)人員的困擾,作為采購(gòu)人員,你是不是也有類(lèi)似的感受?
    伴隨著供應(yīng)鏈的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,需要采購(gòu)環(huán)節(jié)以更低的成本、更敏銳的速度響應(yīng)內(nèi)外部客戶的要求,而在今天,擺在采購(gòu)人員面前的問(wèn)題經(jīng)常是:
 ·如何通過(guò)供應(yīng)市場(chǎng)的分析,建立起供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)及評(píng)估體系?
 ·如何有效的分析和降低采購(gòu)成本?
 ·如何持續(xù)提高供應(yīng)商的質(zhì)量,優(yōu)化供應(yīng)商隊(duì)伍?
 ·如何科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)供應(yīng)商表現(xiàn),不斷提高供應(yīng)商績(jī)效?
 ·如何掌握一套談判技巧,與供應(yīng)商建立起雙贏的關(guān)系?
   “買(mǎi)的不一定不如賣(mài)的精!”
   《采購(gòu)人員綜合技能訓(xùn)練》將提高采購(gòu)從業(yè)人員的綜合技能,使之把握最先進(jìn)的采購(gòu)管理方式,讓您的企業(yè)成為真正精明的買(mǎi)家!

● 課程大綱:
第一部分  采購(gòu)成本分析與降低采購(gòu)成本
1、采購(gòu)價(jià)格的全面認(rèn)識(shí)

(1)采購(gòu)單價(jià)≠采購(gòu)成本,采購(gòu)成本的在不同企業(yè)的及不同產(chǎn)品中的區(qū)別
 ――常識(shí)和誤區(qū)
(2)全面立體剖析供應(yīng)商的報(bào)價(jià),價(jià)格=成本+價(jià)值,我們?nèi)绾稳胧?BR>(3)別的部門(mén)如何看待采購(gòu)部門(mén)提供的價(jià)格數(shù)據(jù),我們應(yīng)該做什么樣的解釋
     案例:陶氏化學(xué)(DOW)的采購(gòu)價(jià)格和價(jià)值的傳遞
2、采購(gòu)價(jià)格分析 
(1)采購(gòu)價(jià)格的組成:固定成本和變動(dòng)成本
 ――材料、人工、加工制造
 ――研發(fā)費(fèi)用的分?jǐn)、管理費(fèi)用分?jǐn)偂N(xiāo)售費(fèi)用的分?jǐn)、?cái)務(wù)費(fèi)用的分?jǐn)?BR> ――物流費(fèi)
 ――稅金、利潤(rùn)
      案例:關(guān)鍵在于關(guān)注要點(diǎn),日本高田(KATAKA)的精細(xì)分析,可以不理解但必須尊重日本人的精細(xì)態(tài)度
(2)對(duì)報(bào)價(jià)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的滲透性分析
 ――報(bào)價(jià)分析,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的分析(point to point)
    根據(jù)歷史紀(jì)錄進(jìn)行“K”線圖分析――來(lái)自霍尼韋爾中國(guó)
 ――財(cái)務(wù)分析之變動(dòng)成本分析:
      部件和原料的分析原理:市場(chǎng)差異、地區(qū)差異、國(guó)產(chǎn)化因素......
 ――財(cái)務(wù)分析之固定成本分析:諸如各種費(fèi)用的分?jǐn)偙举|(zhì),他們的依據(jù)是什么
 ――技術(shù)分析:工藝流程及技術(shù)參數(shù),特殊工藝的添加是否會(huì)導(dǎo)致價(jià)格的上升
 ――利潤(rùn)分析:利潤(rùn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置,不能讓供應(yīng)商任意的擺弄我們
 ――固定的利潤(rùn)水平(level)和靈活的利潤(rùn)水平在采購(gòu)中的應(yīng)用
      案例:上海電氣西門(mén)子汽輪機(jī)的采購(gòu)價(jià)格分析
(3)采購(gòu)價(jià)值分析,供應(yīng)商提供產(chǎn)品的附加值分析
 ――是否能提供柔性的庫(kù)存很柔性的供應(yīng)能力
 ――墊資周期的長(zhǎng)短之比較
     案例:西安ABB采購(gòu)時(shí)對(duì)供應(yīng)商的附加值要求分析
     案例:蘇州3M的附加值采購(gòu)比較
3、比質(zhì)比價(jià)體系的建立及應(yīng)用――綜合成本分析-QCDSO
(1)Q quality 質(zhì)量成本,根據(jù)質(zhì)量保證金或PPM標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)進(jìn)行單價(jià)的調(diào)整
(2)C cost 成本分析,是否有最小訂貨量(MOQ),量大,單價(jià)也許就越低嗎
(3)D delivery 交期成本,警告供應(yīng)商,不同的交期標(biāo)準(zhǔn)不同的價(jià)格
(4)S services 服務(wù)成本,讓?zhuān)樱眩沤o供應(yīng)商一個(gè)服務(wù)周期時(shí)間,最好是最佳時(shí)間
(5)O others 其他成本,是否有地方保護(hù)主義成本、回扣成本、包裝損失、意外損失成本、技術(shù)變更.....
(6)單一供應(yīng)源不存在價(jià)格分析
     案例:施奈德的比質(zhì)比價(jià)的體系分析

第二部分  供應(yīng)商管控實(shí)施技巧
1、供應(yīng)商管理,引入供應(yīng)商管理檔案--(包括權(quán)重比例)內(nèi)容分析:

(1)總體情況(15)
(2)生產(chǎn)制造(15)
(3)質(zhì)量(20)
(4)技術(shù)\研發(fā)(15)
(5)物流交貨(15)
(6)原材料采購(gòu)(5)
(7)合作程度(10)
(8)生態(tài)(5)
 ――總分100分,質(zhì)量為第一檔次
2、供應(yīng)商交期管理
(1)分析交期不準(zhǔn)的原因及根源—交期不準(zhǔn)面面觀
(3)根據(jù)不同的原因來(lái)制定出具體的措施,改善交期的必經(jīng)之路
 ――駐廠(in house)
 ――彌補(bǔ)計(jì)劃失誤的不足
 ――解決物流的失誤
 ――供應(yīng)商產(chǎn)能的問(wèn)題
 ――質(zhì)量瑕疵
 ――備庫(kù)存或VMI(vendor management inventory)
 ――交期不準(zhǔn)確下的應(yīng)急方案的制定
3、供應(yīng)商質(zhì)量管理
(1)SQE在公司的定位及職能表現(xiàn)
(2)實(shí)施供應(yīng)商質(zhì)量管理的條件
(3)與供應(yīng)商共進(jìn)退的具體措施及實(shí)施技巧
 ――APQP的技術(shù)模擬,前期介入比后期介入值得推廣,怎么介入
 ――SPC的應(yīng)用,用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話,從樣品試制到量產(chǎn)
 ――質(zhì)量平行跟蹤,從供應(yīng)商的生產(chǎn)線到我們的生產(chǎn)線該如何跟蹤
 ――PPM法則使用的局限性分析
 ――質(zhì)量外包可行嗎
 ――質(zhì)檢部門(mén)的應(yīng)該履行的義務(wù)還有哪些漏洞嗎,8D報(bào)告----是一招吃遍天嗎
     案例:大眾的SQE漫漫之路
4、供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)---學(xué)會(huì)用數(shù)字說(shuō)話
(1)定位----SWOT分析(四角模型分析),對(duì)于供應(yīng)商的評(píng)估,我們不能用同樣的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待不同的供應(yīng)商
 ――第一象限:放棄
 ――第二象限:引導(dǎo)
 ――第三象限:控制
 ――第四象限:幫助
(2)評(píng)估指標(biāo)的設(shè)置,不是簡(jiǎn)單的打分,不是簡(jiǎn)單的老拷貝供應(yīng)商檔案管理的模式
(3)評(píng)估團(tuán)隊(duì)的人員結(jié)構(gòu)組成或如何搭建
(4)如何防止評(píng)估人員的結(jié)論主觀化,遏制采購(gòu)腐敗后的采購(gòu)評(píng)估不實(shí)之現(xiàn)象
5、供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估的后續(xù)行動(dòng)---決定供應(yīng)商的去與留
     案例:KPI(關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo))+BSC(平衡計(jì)分卡)在BASF的應(yīng)用

第三部分 采購(gòu)談判與合同的管理
1、對(duì)手定位

(1)他(們)是什么角色\他(們)是什么職位
(2)到底他(們)能陪我們玩到什么程度,記住,能拍板的出現(xiàn)了沒(méi)有,怎么找到他(們)
(3)我們的談判團(tuán)隊(duì)如何搭配
(4)如何找到能讓對(duì)方心服口服的證據(jù),這不單單是托兒可以做得
2、談判,要學(xué)會(huì)用最簡(jiǎn)單的辦法打擊對(duì)方
(1)障礙設(shè)置檢查,記住,別弄砸了,對(duì)于壟斷(獨(dú)家)供應(yīng)商我們?cè)趺慈ピO(shè)置
(2)設(shè)計(jì)談判思路,進(jìn)和退――全攻全守的策略體現(xiàn),采取敵進(jìn)我退,敵疲我擾
(3)SWOT的四個(gè)象限談判指南,見(jiàn)面談判的機(jī)會(huì)畢竟是少數(shù),大部分是電話談判 ,每個(gè)象限的供應(yīng)商我們應(yīng)該怎     么去面對(duì)
(4)判的內(nèi)容設(shè)計(jì): 每個(gè)階段都應(yīng)該執(zhí)行:障礙+優(yōu)勢(shì)-防守+退讓?zhuān)竭M(jìn)攻
(5)軟硬兼施,采購(gòu)談判的17技和14戒
(6)再次運(yùn)用:障礙+優(yōu)勢(shì)-防守+退讓?zhuān)竭M(jìn)攻,撤掉我們的障礙,用心去交流 
(7)談未來(lái)并不是畫(huà)餅充饑,應(yīng)該怎么去談 ,單一供應(yīng)商的談判方式
(8)笑,笑得藝術(shù),它是一把利刃
(9)盤(pán)點(diǎn)收獲,電話談?dòng)杏涗,?dāng)面談判有錄音,根據(jù)我們的資料,我們?cè)撊绾握{(diào)整.
3、什么是即插即用(plug and play)的合同模式
(1)制定合同的出發(fā)點(diǎn)分析
(2)合同的條款應(yīng)該以供應(yīng)商的地位為基準(zhǔn)----這很重要
(3)應(yīng)該把合同拆解,方法及作用
(4)國(guó)內(nèi)采購(gòu)和國(guó)際采購(gòu)時(shí),應(yīng)該規(guī)避的合同陷阱

● 講師介紹:馬老師:
   特聘高級(jí)講師,美國(guó)采購(gòu)管理協(xié)會(huì)會(huì)員、歐洲供應(yīng)鏈管理協(xié)會(huì)委員、英國(guó)皇家物流與采購(gòu)ILT/CIPS專(zhuān)業(yè)講師、復(fù)旦大學(xué)國(guó)際經(jīng)營(yíng)講習(xí)所講師、曾任世界500強(qiáng)公司中國(guó)公司供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部總監(jiān)、Honeywell北美區(qū)公司供應(yīng)鏈高級(jí)主管、三菱(日本本部)輕工采購(gòu)經(jīng)理(JAP),擅長(zhǎng):精益物流、采購(gòu)、庫(kù)存控制、供應(yīng)鏈管理、談判、供應(yīng)商管理、JIT等,并著有《采購(gòu)內(nèi)幕》、《避開(kāi)物流鏈條管理黑洞》等。馬老師經(jīng)驗(yàn)豐富,十多年國(guó)內(nèi)國(guó)外工作經(jīng)驗(yàn),做成案例穿插培訓(xùn)過(guò)程中,深入淺出地分析和分享,生動(dòng)、形象、互動(dòng)。培訓(xùn)企業(yè)包括: Cola Cao Food(可口可樂(lè))/Cadbury Schweppes/FAW Jiefang Automotive Company(東風(fēng))/Sinar Mas Group-APP(金光紙業(yè))/Trade enterprise :Lotus Super center/Castrol Industrial(嘉實(shí)多)/China Electronic(上海電氣)/NIPPON PAINT(立邦)/Cummins(康明斯)/GUANG ZHOU HONDA/Chang an Ford Mazda(長(zhǎng)安福特馬自達(dá))\Samsung(三星)/Service Enterprise:FEDEX CHINA(聯(lián)邦快遞)/HOYU Logistics(華宇物流)……


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