【時間地點】 | |||
【培訓講師】 | 余明勤等 | ||
【參加對象】 | 各企業(yè)單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關負責人;各級法院等主管部門官員;各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士;各律師事務所以及勞動仲裁機構相關負責人。 | ||
【參加費用】 | ¥1800元/人 (含培訓費、資料費等);食宿統一安排,費用自理。 | ||
【會務組織】 | 森濤培訓網(lailaliao.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內部培訓,歡迎來電預約! |
各相關單位:
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經于2008年9月18日頒布并施行。《實施條例》將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手,對企業(yè)人力資源工作具有舉足輕重的指導作用和意義。
如何正確理解并有效運用《實施條例》降低用工風險?
如何掌握新法和《條例》下的勞動合同與專項協議制作技巧?
如何搜集有效證據對違紀、怠工與不勝任員工進行合法處理?
如何避免并有效控制員工的非法跳槽與離職管理風險?
如何掌握新法和《條例》下的無固定期限勞動合同管理和應對實務?
如何采取有效措施控制加班費與經濟補償金支出成本?
如何掌握新法和《條例》下薪酬、福利設計思路?
為此,我單位特舉辦“員工關系管理核心實務與《勞動合同法實施條例》權威解讀高級研修班”。通過本課程學習,使企業(yè)人力資源管理者學會應用新《勞動合同法》進一步做好人力資源管理工作,提升管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動關系。
一、參會對象:
各企業(yè)單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關負責人;各級法院等主管部門官員;各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業(yè)人士;各律師事務所以及勞動仲裁機構相關負責人。
二、研修內容
第一部分:新法下的勞動合同與專項協議制定技巧
1、如何通過分支機構訂立勞動合同,避免單位的管理風險
2、如何界定員工“不符合錄用條件”的情形
3、如何通過合同約定有效實施崗位、工作地點和勞動報酬的調整
4、如何通過勞動合同約定解決通知送達難問題
5、如何通過合同約定避免事實勞動關系管理風險
6、勞務協議的關鍵條款設計
7、培訓協議制定中應注意的事項
8、培訓期間的工資如何依法轉化為培訓成本
9、競業(yè)限制協議的設計與風險防范
10、勞務派遣協議的關鍵條款分享
第二部分:問題職工的管理與爭議處理技巧
1、如何設定員工不勝任工作的標準
2、如何對不勝任員工進行調崗和解除
3、處理違紀的主要法律依據
4、如何界定員工嚴重違反規(guī)章制度的行為
5、違紀職工處理應把握的基本原則及敗訴原因剖析
6、如何搜集職工的違紀證據
7、職工拒絕承認錯誤并拒簽法律通知怎么辦
8、如何預防并有效處理員工兼職問題
第三部分:薪酬、福利設計與工資支付技巧
1.結構工資的構成與比例設計
2.如何通過合理的工資結構解決工資標準調整風險
3.獎金支付的誤區(qū)以及月獎、年終獎的設計與支付條件限制
4.加班費的計發(fā)基數如何確定
5.合法控制加班管理風險及加班費成本的六法寶
6.如何規(guī)范考勤管理降低加班費支付風險
7.帶薪年休假管理中應注意的法律問題以及風險規(guī)避
8.探親假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳期、工傷假等特殊假期的設計以及待遇標準
第四部分:《實施條例》重點條款權威解讀
第五部分:《實施條例》給用工帶來的主要影響以及管理對策
1、事實勞動關系存續(xù)風險以及管理對策
2、組織調動、行政劃轉以及改制zhuan制對工齡認定的影響與對策
3、專項培訓費用范圍認定以及風險與控制
4、終止以完成一定工作為期限的勞動合同也應予以補償
5、經濟補償金的標準界定、分段計算以及支出成本控制
6、勞務關系適用的對象與法定退休年齡的關系
7、不建立職工名冊的風險與注意事項
8、勞務派遣的前景分析與風險控制
第六部分:《實施條例》留下的立法空白以及對人力資源管理的影響
1、《勞動法》下約定的違約金,《勞動合同法》下還有效嗎
2、《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度,如何認識其程序的合法性
3、如何把握經濟補償金的分段計算問題
4、工會卻失,單位如何行使單方解除職工的權利
5、勞務派遣還存在“三性”崗位限制嗎?如何限制
三、擬邀請專家
余明勤 國家人力資源和社會勞動保障部法規(guī)司副司長
韓智力 《中國勞動保障報》社法律事務中心主任、資深勞動法專家
魯志峰 《中國勞動保障報》社法律事務中心副主任、中國管理科學院勞動法研究所副所長、北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員
四、研修時間:
待定
五、報名費用:
參加本期研修班每人須交納研修費1800元(含培訓費、資料費等);食宿統一安排,費用自理。