新形式下用工模式創(chuàng)新與用工效率提升

新形式下用工模式創(chuàng)新與用工效率提升(專職講師)課程介紹：

課程背景
    一場突如其來的疫情，給所有企業(yè)帶來了“�！迸c“機”。新形勢下，企業(yè)的用工難題越來越多，人難招，人難管，人難留。人員效率不高，帶來工資不高，工資不高，又帶來人員積極性不高，效率又很難提升，很多企業(yè)處于這樣的惡性循環(huán)中。
    在用工管控的實踐中，存在著大量諸如此類的疑惑：企業(yè)的用工如何更加靈活，從而快速適應(yīng)市場環(huán)境的變化？企業(yè)如何做到既能保證員工的正常工資增長需求，又能合理管控人工成本支出？如何對分公司或部門制定科學(xué)的人工成本目標并實施管控？員工“磨洋工”，出工不出力等問題怎么解決？高額的加班費支出怎么管控？月度獎金怎么發(fā)，發(fā)多少？年終獎按什么標準發(fā)等問題。
    必須承認，在管理方面，企業(yè)與企業(yè)之間差距巨大，新形勢下，更要向管理要效益。在用工靈活性與用工效率提升方面，在理論和實踐中還是有很多經(jīng)過檢驗有效的方法，本課程老師將結(jié)合案例，展開講解。

課程收益

1. 企業(yè)用工靈活性與用工模式創(chuàng)新怎么做
2. 明確企業(yè)人工成本的組成與分析方法
3. 學(xué)會對分公司或下設(shè)部門的人工成本實施有效管控的方法
4. 學(xué)會制定企業(yè)人工成本管控目標值的方法
5. 明確勞動定額的制定方法
6. 學(xué)會企業(yè)加班費的管控辦法
7. 學(xué)會企業(yè)浮動工資總額的設(shè)置方法，用好獎金的調(diào)節(jié)成本的作用
8. 掌握企業(yè)人員效率提升的方法

課程大綱

第一講：企業(yè)用工靈活性與用工模式梳理
模塊一 薪酬的靈活性
1. 薪酬的組成和結(jié)構(gòu)
2. 對薪酬項目作用的理解
3. 如何實現(xiàn)企業(yè)薪酬體系的彈性
模塊二 用工模式的靈活性
1. 全日制用工
（1）標準工時制度
（2）綜合工時制度
（3）不定時工時制度
2. 非全日制用工
（1）非全日制用工的含義
（2）非全日制用工與全日制用工的區(qū)別
（3）非全日制用工的關(guān)鍵點
3. 勞務(wù)派遣
（1）勞務(wù)派遣的性質(zhì)界定
（2）勞務(wù)派遣的三種主體和三重關(guān)系
4. 勞務(wù)關(guān)系
5. 各用工模式之間的對比分析

第二講：如何進行人力成本的分析與控制
模塊一 人工成本與工資總額的區(qū)別
1. 人工成本的組成部分
2. 人工成本管控的重點方向
3. 工資總額占銷售額的方法
模塊二 盈虧平衡點的方法
1. 盈虧平衡點的計算方法
2. 盈虧平衡點的應(yīng)用
3. 掌握數(shù)據(jù)分析的常用方法與技巧
模塊三 確定目標值思路
1. 歷史數(shù)據(jù)法。先僵化，后優(yōu)化，再固化
2. 總成本管控，倒推具體目標法
3. 利潤率目標倒推法
4. 業(yè)標桿比較法
5. 相馬與賽馬，龍虎榜激勵法

第三講：企業(yè)減員增效工作開展措施
模塊一 明確企業(yè)的人工成本預(yù)算
1. 總體控制
2. 分頭預(yù)算
3. 個案執(zhí)行
4. 預(yù)算表模板分享
模塊二 用工模式與薪酬模式優(yōu)化創(chuàng)新
1. 用工模式介紹
2. 業(yè)務(wù)外包優(yōu)劣
3. 綜合工時與非全日制用工在企業(yè)管理中的應(yīng)用
4. 薪酬模式創(chuàng)新提升員工積極性
模塊三 企業(yè)組織與流程優(yōu)化，做好人數(shù)管控
1. 做正確的事，正確的做事
2. 企業(yè)人數(shù)管控的三種思路分享
3. 充分考慮管理幅度因素
4. 組織架構(gòu)設(shè)計
5. 流程重組與優(yōu)化
6. 減少間接成本和無效人力成本
案例：某大型企業(yè)人數(shù)管控實踐
模塊四 推行科學(xué)管理，明確各項工作定額
1. 手工勞動者的工作定額制定
2. 腦力勞動者的工作定額制定
案例：泰勒與《科學(xué)管理原理》
案例：“搬運生鐵塊試驗”、“鐵鍬實驗”
模塊五 考核方式優(yōu)化，生產(chǎn)人員和銷售人員工資設(shè)計改善
1. 如何制定標準工作量
2. 如何制定計件單價和提成比例
3. 計件和銷售提成制工資的三個關(guān)鍵點
案例：大型汽車企業(yè)的計件案例
模塊六 科學(xué)管控加班費
1. 關(guān)于加班費的法律解讀
案例：如何計算加班費、比管控人數(shù)更好的方法
模塊七 發(fā)揮獎金在工資總額管控方面的調(diào)節(jié)作用
1. 浮動工資總額的確定
2. 浮動工資總額的分配方案
3. 確定獎金池的四種思路
案例：員工獎金的計算實例
模塊八 降低人力資源管理過程中的運行成本
1. 如何管控招聘費用
2. 如何管理培訓(xùn)費用
3. 如何降低企業(yè)勞動爭議的費用
（1）經(jīng)濟補償金的計算標準問題
（2）賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別
（3）如何減少企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的成本支出
互動：什么情況下可以支付經(jīng)濟補償金
案例：關(guān)于員工解除勞動合同的情形
案例：問題員工的處理流程和相關(guān)建議
模塊九 提升企業(yè)管理，用非貨幣薪酬抵消貨幣支出
1. 非貨幣薪酬的表現(xiàn)形式
2. 分享---某大型企業(yè)的文化建設(shè)案例
3. 根本之道，在于人才
4. 重視看不到的人力成本支出
模塊十 企業(yè)人工成本管控表的設(shè)計與應(yīng)用
1. 管控表的設(shè)計思路
2. 具體應(yīng)用與分析思路
案例：某大型企業(yè)人工成本管控方案分享

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