人力成本分析與管控

人力成本分析與管控(周老師)課程介紹：

    隨著中國人口紅利的消失，用工形式的規(guī)范，企業(yè)的產(chǎn)品、資金和勞動(dòng)力市場競爭日趨激勵(lì)，企業(yè)人力成本壓力越來越大。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的背景，中國企業(yè)要尋求生存和發(fā)展的空間，對(duì)人力資源從業(yè)者的要求將會(huì)越來越高，中國大部分企業(yè)中傳統(tǒng)粗放式的人事管理已經(jīng)無法滿足市場的要求。未來企業(yè)人力資源管理的基本要求將是以成本控制為基礎(chǔ)，以經(jīng)營結(jié)果為導(dǎo)向，以價(jià)值創(chuàng)造為目標(biāo)。如何有效籌劃和控制企業(yè)人力成本呢？本次課程將和您分享如何通過有效的人力資源數(shù)據(jù)，分析企業(yè)人力成本的合理性，如何通過人力成本總額控制確保組織績效的達(dá)成，如何降低無效成本和固定成本，提升人力資源效率，從而既開源又節(jié)流。

【課程目標(biāo)】
1. 了解企業(yè)人力資源管理成本的含義、特點(diǎn)和主要內(nèi)容！
2. 了解人力成本各項(xiàng)目在人力資源管理中的應(yīng)用及籌劃！
3. 領(lǐng)會(huì)人力成本調(diào)整與控制的策略和方法！
4. 掌握人力成本費(fèi)用預(yù)算表的編制！
5. 在實(shí)例思考和參與中，獲得改善人力成本的工作業(yè)態(tài)

活動(dòng)綱要：

第一部分： 如何進(jìn)行人力成本預(yù)算和控制

1. 人力成本構(gòu)成分析
案例分享：通過某一崗位的投入產(chǎn)出比，導(dǎo)出人力成本的核算方法及正確思維模式。
1. 標(biāo)準(zhǔn)分類法：獲得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本
2. 按預(yù)算內(nèi)容法：工資性的支出、福利性的支出、人事費(fèi)用
3. 按管控要求分：固定成本VS變動(dòng)成本；有效成本VS無效成本
4. 人力成本分析指標(biāo)介紹
頭腦風(fēng)暴：如何將固定成本變成變動(dòng)成本？如何降低無效成本？

2. 人力成本總額預(yù)算及控制方法
 ◇ 管控基礎(chǔ)：做好年度人力成本預(yù)算
案例分享：如何圍繞組織目標(biāo)做好人力成本預(yù)算
 ◇ 歷史數(shù)據(jù)推算法
 ◇ 定崗定編寫推算法
 ◇ 綜合推算法
 ◇ 外部比較法
 ◇ 損益臨界推算法
案例演練：1）、通過某企業(yè)的具體數(shù)據(jù)，計(jì)算人力成本總額標(biāo)準(zhǔn)。
          2）、通過同行幾家企業(yè)的一些人力成本數(shù)據(jù)分析，小組討論人力資源解決方案 

第二部分： 新環(huán)境下的有效降低人力成本的籌劃方案和思路
1. 如何在頂層設(shè)計(jì)層面管控人力成本
2. 如何在組織設(shè)計(jì)層面管控人力成本（定崗定編定員及費(fèi)用控制）
3. 如何在用工模式選擇上管控人力成本（靈活用工方式的選擇）
4. 如何在招聘選拔層面管控人力成本（一次選對(duì)人才）
5. 如何在人才培養(yǎng)與開發(fā)上管控人力成本（投入產(chǎn)出比最大化育出人材）
6. 如何在薪酬績效層面管控人力成本（如何最大化激勵(lì)員工、留住人財(cái)，產(chǎn)出高績效）
 ◇ 如何在人才保留層面管控人力成本
7. 如何應(yīng)對(duì)新稅社政策，在陽光下運(yùn)行，減少隱性成本

頭腦風(fēng)暴：人力成本偏高時(shí)調(diào)整的策略和方法
 ◇ 正向降低法
 ◇ 反向降低法
 ◇ 比較降低法

講師介紹/Lecturer
周老師
 ◇ 實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家
 ◇ 上海社科院勞動(dòng)關(guān)系中心特約講師
 ◇ 清華大學(xué)中旭管理學(xué)院特聘講師
 ◇ 阿里巴巴百家講壇特聘講師
 ◇ 國家電網(wǎng)高培中心特聘講師
 ◇ 浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師
 ◇ 上海交大安泰管理學(xué)院特聘講師
 ◇ 上海陸家嘴人才港特聘講師

周老師具有18年中外資大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)理，曾在大型外企、民企、及上市集團(tuán)公司等歷任過人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事行政副總裁、高級(jí)管理顧問等職務(wù)。
18年職場實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從操作層到執(zhí)行層再到?jīng)Q策層，能夠站在老板角度看中層，站在經(jīng)理位置看員工，站在員工角度看管理層，課程里跟公司各層級(jí)人員能快速達(dá)成一致的認(rèn)知，直接解決職場工作中的各種困惑與疑難。

【課程特點(diǎn)】
結(jié)合成年人心理特質(zhì)，糅合新穎的活動(dòng)與游戲、深刻警醒的寓言故事、小組討論、角色扮演、案例分析、腦力激蕩等多種先進(jìn)訓(xùn)練手法，激情幽默、互動(dòng)體驗(yàn),從內(nèi)心自我啟發(fā)，讓學(xué)員通過切身體驗(yàn)和領(lǐng)悟主動(dòng)學(xué)習(xí)，從而牢固掌握訓(xùn)練知識(shí)與技能點(diǎn)。

【主講課程】
人力資源管理六大模塊課程
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)對(duì)策略
績效管理體系構(gòu)建與落地輔導(dǎo)（公開課+輔導(dǎo)）
人力成本管控與薪酬體系設(shè)計(jì)（公開課+輔導(dǎo)）
企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)解決方案
新任HR經(jīng)理人訓(xùn)練營
HR從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)生涯規(guī)劃
人力資源管理體系構(gòu)建咨詢案（咨詢項(xiàng)目）

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