企業(yè)競爭力培訓(xùn)

日本企業(yè)真正的競爭力，是眼睛看不見的“深..
整理：謝丹丹（《中外管理》雜志社記者） 在日本，一家企業(yè)經(jīng)營得好不好通常有兩個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 第一、企業(yè)每年平均到每一個(gè)人的利潤狀況。...

德國企業(yè)何以具備強(qiáng)大的競爭力?
　德國人嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)、理性的精神眾人皆知，德國企業(yè)管理的精細(xì)化和產(chǎn)品的高質(zhì)量無人不曉。從西門子、寶馬、奔馳、大眾、拜耳制藥到巴斯夫、卡爾蔡司的精密儀器，譽(yù)滿全球的品牌后面到底有什么秘密？ ...

什么才是企業(yè)的核心競爭力？
　　最近，中國商界流行一個(gè)詞，叫做破壞式創(chuàng)新（Disruptive innovation）。從企業(yè)組織角度來講，破壞式創(chuàng)新是一種與主流市場發(fā)展趨勢背道而馳的創(chuàng)新活動(dòng)，因?yàn)樗嵏擦嗽u判市場表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，...

趕走兔子引入“新狼”
　　我跟馬云探討過幾次兔子與壞人的問題，爭論焦點(diǎn)是：究竟兔子對公司危害大，還是惡劣的壞人對公司危害大？最終，我被馬云說服了，兔子對公司危害更大。因?yàn)閴娜擞袎娜诵袨楸憩F(xiàn)，周圍的人能擦覺，會(huì)警惕、提防他...

醫(yī)治大公司病，癥結(jié)在哪里？
　　有兩組美國的數(shù)據(jù)，第一個(gè)是，應(yīng)屆畢業(yè)生有50%更有意愿去100人以下的小公司。第二個(gè)是，這些年輕人兩年內(nèi)離職率接近67%。在最近互聯(lián)網(wǎng)的熱下，企業(yè)會(huì)遇到一些前所未有的挑戰(zhàn)，對大企業(yè)來說更加明顯，...

企業(yè)管理競爭力綜合評價(jià)的探討
    企業(yè)的競爭力大小很大程度上是由企業(yè)的管理競爭力所決定的。企業(yè)管理競爭力的大小是與其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況緊密相關(guān)的,我國整體的企業(yè)管理競爭力也是與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平緊密相關(guān)的。所以...

靈巧型企業(yè)
...’就是‘巧妙’地為用戶創(chuàng)造價(jià)值。”海爾人認(rèn)為管理創(chuàng)新的目的，就是建立靈巧型企業(yè)：“建立‘靈巧型’企業(yè)”，就是“相對于競爭對手，企業(yè)能夠更加準(zhǔn)確、快速、經(jīng)濟(jì)性地解決問題，這是進(jìn)行管理創(chuàng)新的目的。”   　　“靈巧型企業(yè)”的提法，源自BCG咨詢報(bào)告The Ingenious Enterprise：Competing amid rising complexity，它把提升組織復(fù)雜性的總體效果，...