股權(quán)激勵與業(yè)績考核實戰(zhàn)資料

關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵
課程簡介：
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和市場競爭的不斷加劇，企業(yè)之間的競爭充分表現(xiàn)為人才之間的競爭。從“高價”引入職業(yè)經(jīng)理人到用“股份”來激勵核心骨干人才，很多企業(yè)為此做出了這樣或那樣的探索，盡管有不少企業(yè)在探索中付出了很大的代價，也仍然沒有從根本上解決：如何留住核心骨干人才并充分發(fā)揮他們作用的問題，但絕大多數(shù)企業(yè)已認識到了安排有效的股權(quán)激勵制度的必要性和迫切性。
股權(quán)激勵制度的安排是一把“雙刃劍”，它不是一個簡單的股權(quán)激勵方案設(shè)計的問題，而是要科學系統(tǒng)地設(shè)計和安排有效的人才激勵機制與約束機制（如業(yè)績考核等）的問題。為了滿足廣大企業(yè)對有效的股權(quán)激勵制度安排的知識體系、方法體系、案例體系等的客觀需要，切實幫助廣大企業(yè)在這方面不犯錯誤、真正建立成功的股權(quán)激勵制度，特開設(shè)本課程。

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培訓關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵培訓

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