細(xì)析《勞動(dòng)合同法》亮點(diǎn)

不簽勞動(dòng)合同，單位要雙倍補(bǔ)償勞動(dòng)者；違約金不再是綁人的緊箍咒……

　　《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日正式實(shí)施。與之前的勞動(dòng)法相比較，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重使中國(guó)向歐洲式的強(qiáng)調(diào)固定和公開(kāi)聘用合同的勞動(dòng)法規(guī)靠攏，也更注重對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在合同簽訂、試用期、違約金、競(jìng)業(yè)禁止等方面，勞動(dòng)合同法都有了新變化。有關(guān)專家指出，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施將對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)用工制度產(chǎn)生深刻的震蕩作用，對(duì)用工企業(yè)來(lái)說(shuō)，守法將成為一條根本的底線。

　　如果你是一個(gè)守法的企業(yè)，這部法律不會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，如果企業(yè)違法，侵犯工人權(quán)利，那么它的勞動(dòng)成本將大大增加?！秳趧?dòng)合同法》將使得中國(guó)的勞資關(guān)系得到根本性的轉(zhuǎn)變，這也是與劇烈的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變化相適應(yīng)的。

　　不簽勞動(dòng)合同，用人單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資
　　問(wèn)題：
　　★單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并逃避繳納社保
　　★不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)員工提出辭職時(shí)，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任

　　故事：來(lái)自江西的小伙楊寧剛在德清縣某企業(yè)干操作工快一年了，但公司一直沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同。今年8月份，小楊在操作機(jī)器時(shí)不小心發(fā)生了工傷事故，手臂嚴(yán)重受傷，經(jīng)過(guò)住院治療花費(fèi)了不少醫(yī)藥費(fèi)。等楊寧剛傷勢(shì)痊愈出院后，他找到單位要報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)時(shí)，單位不但不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，還一口咬定楊寧剛和本單位沒(méi)有合同，根本不是單位的員工。

　　政策解讀：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同作出了明確的規(guī)定。為了達(dá)到通過(guò)書(shū)面合同形式規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的目的，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的期限作出了界定。

　　該法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　對(duì)于單位不與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，更是給予嚴(yán)厲處罰。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　對(duì)于超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與員工已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

 　　試用期不再是白干期  違法試用要支付賠償金
　　問(wèn)題：
　　★試用期延長(zhǎng)
　　★試用期隨意解除勞動(dòng)合同
　　★試用期待遇過(guò)低

　　故事：駕駛員劉煒，今年3月應(yīng)聘到德清某化工企業(yè)擔(dān)任駕駛員，單位承諾3個(gè)月試用期，試用期月薪800元，轉(zhuǎn)正后為每月2000元。劉煒被錄用后發(fā)現(xiàn)，該單位仍在進(jìn)行駕駛員崗位招聘。當(dāng)他按照約定快要做滿3個(gè)月時(shí)，接到了單位的辭退通知，理由是招到了更適合駕駛員崗位的人。失業(yè)后的劉煒在查找新的招聘信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，該單位仍在繼續(xù)招聘汽車駕駛員。

　　政策解讀：針對(duì)這些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，比如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期的工資、在試用期隨意解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定。

　　試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　試用期次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　試用期工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　違法試用要支付賠償金。新法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　此外，對(duì)于企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除合同也作出了相應(yīng)的規(guī)定，除勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、失職、患病后不能從事原來(lái)工作等情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。而解除勞動(dòng)合同，用人單位要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　違約金不再是綁人的緊箍咒
　　問(wèn)題：
　　★違約金名目繁多
　　★違約金數(shù)目巨額

　　故事：來(lái)光和是德清某公司的項(xiàng)目經(jīng)理，與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，其中一項(xiàng)是如果他跳槽同行業(yè)公司，需要一次性支付10萬(wàn)元違約金。工作8個(gè)月后，來(lái)先生發(fā)現(xiàn)了另一家同行業(yè)公司在招人，開(kāi)出的條件和待遇都比現(xiàn)在的這家單位好很多，他想跳槽，但面對(duì)違約金的限制，他陷入了苦惱中。

　　政策解讀：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只有在兩種情況下要交違約金。一種是有關(guān)培訓(xùn)的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。另外，還規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。

　　由此可見(jiàn)，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金。

　　合同終止要補(bǔ)償勞動(dòng)者  違法解雇用人單位應(yīng)付賠償金
　　問(wèn)題：
　　★單位不續(xù)簽合同，勞動(dòng)者得不到任何補(bǔ)償
　　★單位違約解除勞動(dòng)合同，賠償金支付過(guò)低。

　　故事：余立原本在德清縣一家房屋租賃公司工作，并與單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同，可是合同才履行了半年，單位私自將他的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到了另外一家不相關(guān)的單位，崗位也與現(xiàn)在的不一樣。對(duì)此，余立表示不服從單位的安排，拒絕到新單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。于是單位以余立提出解除勞動(dòng)合同為由，和余立終止了勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　政策解讀：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，企業(yè)今后再與勞動(dòng)者簽訂短期合同將不再有優(yōu)勢(shì)。

　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

　　第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是福利 不能勝任工作仍可解除合同
　　問(wèn)題：
　　★合同期縮短
　　★事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)保障

　　故事：路小姐是德清縣一家電子企業(yè)的職工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同的有效期從1995年8月1日起至1997年8月1日止。合同到期后，企業(yè)沒(méi)有通知路小姐終止勞動(dòng)合同，也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，1998年7月，企業(yè)以雙方簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期為由，通知路小姐終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并不給予任何補(bǔ)償。

　　政策解讀：《勞動(dòng)合同法》第14條明確指出，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由三種情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。

　　另外，該法還專門(mén)指出，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就要被視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

　　即便是簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在很多情況下也可能被辭退，這些都是勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定的：如果勞動(dòng)者有在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等六項(xiàng)行為，用人單位就能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　如果勞動(dòng)者有出現(xiàn)“不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍然不能勝任”等三項(xiàng)情況之一的，用人單位只要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，即可以解除勞動(dòng)合同。 

作者： 佚名 ；資料來(lái)源: 德清新聞網(wǎng) ；錄入時(shí)間： 2007年12月21日