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勞動(dòng)合同法解讀八十六:訂立無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

   第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【解讀】本條是關(guān)于訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。

一、訂立的勞動(dòng)合同依照勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定被確認(rèn)為無(wú)效的


勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?!薄皠趧?dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?!备鶕?jù)這一規(guī)定,如果勞動(dòng)合同屬于上述三種情形之一的,屬于無(wú)效或者部分無(wú)效的勞動(dòng)合同。


二、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果


勞動(dòng)法第十八條明確規(guī)定:“無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力?!币蚨?,無(wú)效的勞動(dòng)合同不受國(guó)家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對(duì)于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的,其法律后果是:第一,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。第二,無(wú)效勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯(cuò)造成的。法律上的過錯(cuò),是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯(cuò)誤,包括故意違法和過失違法。過錯(cuò)可能是一方的,也可能是雙方的,它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,因此,對(duì)于無(wú)效的勞動(dòng)合同,在確認(rèn)其無(wú)效的同時(shí),如給對(duì)方造成損害的,有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。


這里談一下民事賠償責(zé)任


根據(jù)本條的規(guī)定,對(duì)因一方的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的,有過錯(cuò)的一方要承擔(dān)賠償責(zé)任:


1、用人單位有過錯(cuò)的。勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者損失:(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的保護(hù)津貼和用品;(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支持相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。對(duì)于上述規(guī)定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償,鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規(guī)定,應(yīng)按勞動(dòng)合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。


  2、勞動(dòng)者有過錯(cuò)的。對(duì)于因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則,承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償因其過錯(cuò)而對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。這里要指出的是,在對(duì)勞動(dòng)者追究民事賠償責(zé)任時(shí),要貫徹以下原則:一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責(zé)令有過錯(cuò)的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí),要注重對(duì)其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院對(duì)有過錯(cuò)的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳,做耐心的思想教育工作,使其真正認(rèn)識(shí)到行為的危害性,這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺性,而且能增強(qiáng)勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償,是指在查請(qǐng)案件事實(shí),確認(rèn)用人單位確實(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟(jì)損失的前提下,根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度、情節(jié)輕重、責(zé)任大小、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認(rèn)定勞動(dòng)者實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用,以確保問題得到切實(shí)解決。

作者: 佚名 ;資料來(lái)源: 勞動(dòng)咨詢網(wǎng) ;錄入時(shí)間: 2007年12月19日