新勞動(dòng)法解讀：改善了社會(huì)權(quán)利結(jié)構(gòu)

　　根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：如果勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，那么該勞動(dòng)者可以要求用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，可以生成一種近乎于“終身雇用”的勞動(dòng)合同。顯然，華為堅(jiān)持一種固定期限勞動(dòng)合同制，也許是為了保持其內(nèi)部人力資源的某種競(jìng)爭(zhēng)性，而不愿意采納日本式的終身雇用制。華為也為之付出了些“解約成本”，因?yàn)榻獬@些合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大約是每滿一年支付一個(gè)月的工資（是以最近的平均工資來(lái)計(jì)算）。
　　
　　毫無(wú)疑問(wèn)，即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和企業(yè)過(guò)去的雇用行為的沖擊是非常強(qiáng)烈的。例如，很多企業(yè)開(kāi)始削減試用人員或臨時(shí)工，因?yàn)樾隆秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期次數(shù)和時(shí)間以及試用期的工資都作了嚴(yán)格的規(guī)定。不過(guò)，很多小自由主義者發(fā)出異議，認(rèn)為這是在惡化勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成契約的自由度。他們的理由是，被雇用者往往沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和資歷，他們?cè)敢夥艞壓拖鳒p報(bào)酬來(lái)進(jìn)入該行業(yè)，獲得“干中學(xué)”的機(jī)會(huì)。
　　
　　新《勞動(dòng)合同法》最大的意義在于一種勢(shì)力上的糾偏。因?yàn)樵谥袊?guó)，相對(duì)于雇主，工人的議價(jià)能力處于弱勢(shì)。因此，需要引入法律的救濟(jì)進(jìn)行糾偏，即對(duì)工人處于弱勢(shì)的議價(jià)能力進(jìn)行“補(bǔ)償”，而新《勞動(dòng)合同法》就貫徹了這一思想。華為的故事也證明了新《勞動(dòng)合同法》并非是管制性的，而是鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行“補(bǔ)償”的法律。新《勞動(dòng)合同法》歡迎企業(yè)用補(bǔ)償?shù)姆椒▉?lái)“繞開(kāi)”，就像華為并不想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么它就可以同雇員商量，買斷他們的工齡，讓一切從新開(kāi)始。
　　
　　但令人遺憾的是，很多半吊子自由主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家總認(rèn)為勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償是不必要的，他們津津樂(lè)道的是對(duì)資產(chǎn)者（物質(zhì)產(chǎn)權(quán)）和一些尋租官僚（腐敗產(chǎn)權(quán)）的補(bǔ)償。而對(duì)勞動(dòng)者人力資本和忠誠(chéng)度的補(bǔ)償總讓他們感到刺眼，覺(jué)得這會(huì)影響企業(yè)利潤(rùn)、就業(yè)規(guī)模和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。真實(shí)情形是，我們的勞動(dòng)力定價(jià)一直很低（即使民工荒），而一些官僚對(duì)企業(yè)的尋租侵害又很高。改善勞動(dòng)者權(quán)利不僅符合正義原則，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看也會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效率。如果提高它們讓中國(guó)很多企業(yè)感到難堪的話，那就應(yīng)該將話語(yǔ)的焦點(diǎn)放在“要求降低尋租對(duì)企業(yè)的侵害上來(lái)”，提高公共權(quán)力運(yùn)作的透明度。 作者： 佚名 ；資料來(lái)源: 解放網(wǎng) ；錄入時(shí)間： 2007年12月19日