《勞動合同法》實施條例深度解讀與企業(yè)規(guī)避操作技巧

● 課程背景
   備受社會關注的《勞動合同法》已于2008年1月1日起開始實施，《勞動爭議仲裁調解法》也于2008年5月1日起實行。兩法實施后，諸多爭議之處和細節(jié)問題一直是廣大企業(yè)關注的焦點，國務院總理溫家寶9月3日主持召開國務院常務會議，審議并原則通過《中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)》，并在2008年9月18日正式由國務院頒布施行?！稐l例》對無固定期限勞動合同、事實勞動關系、勞務派遣、服務期、法律責任等諸多問題作出詳盡的解釋。對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對企業(yè)人力資源管理工作具有重大而深遠的影響。為及時深入學習和理解該條例的新精神,努力把握勞動合同的管理技能，熟練運用《勞動合同法》及其實施條例進行人力資源管理和創(chuàng)新，有效發(fā)揮人力資本要素優(yōu)勢，妥善處理勞動爭議，建立和諧勞動關系。我公司特于12月6-7日在廣州舉辦《勞動合同法實施條例》解讀與企業(yè)規(guī)避操作要點研討班，并邀請著名勞動法專家鐘律師就《勞動合同法實施條例》的立法背景、操作性條款進行重點講解；就如何規(guī)避人力資源管理風險和勞動爭議處理技巧等進行剖析與指導。

● 課程目標
   對《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及新出臺的《勞動合同法》實施條例有較全面的理解；幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業(yè)所面臨的風險與處理辦法；學會正確使用無固定期勞動合同、試用期、勞務派遣、合同變更、解除、終止等應對策略等；清晰在員工招聘、業(yè)績考核、崗位調動、辭退員工及勞資糾紛的法律風險；有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。

● 主講老師 著名勞動法專家 鐘永棣
   鐘律師是我國著名勞動法與員工關系管理專家，深圳外商投資企業(yè)協(xié)會;廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會等機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講勞動合同法系列公開課，受益企業(yè)超過五千家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用;深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。鐘律師多年擔任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件千余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多篇。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡傳媒大量轉載。
   鐘律師曾為以下客戶提供服務: 合生創(chuàng)展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南?，F(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè).

● 課程大綱
第一部份《勞動合同法》實施條例解讀及企業(yè)應對
1、《條例》出臺的背景和主導思想
⑴、《勞動合同法》出臺后面臨的形勢：
⑵、《條例》是否對資方的妥協(xié)？
⑶、三個主導思想貫穿立法和執(zhí)法的始終。
2、《條例》主要條款深度解讀
⑴、勞動關系主體認定
①、勞動關系主體認定
②、相關用工單位的延長
③、會計師或律師事務所
④、律師事務所管理辦法
⑤、勞動合同的訂立主體
⑥、勞動合同管誰？
⑵、勞動合同的訂立
①、事實勞動關系與勞動合同訂立
A、一個時間點，兩個書面通知
B、一個時間段，兩個依法動作
C、臨界點，權利點
②、職工名冊內容與法律責任
③、工作年限認定
④、特殊勞動合同的訂立
⑤、勞動合同的約定內容
A、勞動合同不得約定的三種內容
B、可以約定的內容
C、可以約定的方式
⑥、試用期的工資標準
⑦、培訓費用的范圍
 ◇ 何謂專業(yè)技術培訓？
 ◇ 培訓期間發(fā)放的工資能要回嗎？
⑧、服務期和合同期限的沖突
 ◇ 違反服務期約定的例外
⑶、勞動合同的解除和終止
①、勞動者的13個合法解權
 ◇ 辭職的基本特征
 ◇ 勞動者即時解約權
②、用人單位依法解除、終止權
 ◇ 用人單位與勞動者協(xié)商一致的
 ◇ 用人單位依法解除、終止權的其他情形
③、醫(yī)療期滿解除的七要件
 ◇ 建議慎用！！
④、不勝任工作解除的五要件
⑤、客觀情況變化解除的四要件
⑥、禁止用人單位解除(終止)
⑦、終止條件的“增加”/銜接
⑷、經濟補償金和賠償金的支付
①、經濟補償和賠償金的情形
②、《勞動合同法》規(guī)定
③、明確完成工作任務合同性質
④、工傷補償與終止補償?shù)碾p重救濟
⑤、違法賠償金的計算
⑥、經濟補償金的計算
⑸、勞務派遣
①、勞務派遣的核心規(guī)定
②、勞務派遣機構業(yè)務限制
③、派遣核心的內容
④、勞務派遣的經濟補償
⑤、違法解除或終止的責任
⑥、派遣的法律責任
第二部份《條例》實施后的企業(yè)規(guī)避與操作技巧
一、學員疑難問題討論、解答與經驗交流
1、《條例》未涉及的十個問題和對策建議
⑴、規(guī)章制度如何合法制定
①、規(guī)章制度范圍
②、公示的方式
⑵、勞動報酬應該怎么約定
 ◇ 案例：爭議焦點
⑶、勞動合同期限選擇的基本原則
⑷、競業(yè)限制的完整操作是什么
⑸、如何調整員工工作崗位
⑹、不勝任工作誰說了算
⑺、精神病員工合同可否解除
⑻、問題員工的管理要訣
⑼、終止和解除勞動合同的區(qū)別和方法
⑽、小時工如何實現(xiàn)無風險使用
2、工資、加班費與假期管理法律操作
（1）、工資組成與支付
①、工資組成：六個部分
②、不列入工資的內容
③、工資支付前提與要求
④、視同提供正常勞動的情形：
⑤、延期支付工資的條件
⑥、延期支付與無故拖欠的法律風險
⑦、工資的依法扣減
（2）、加班與加班費管理
①、加班的情形
A、延長工作時間
B、公休日安排工作 不能補休的
C、法定節(jié)假日安排工作
②、公休日不一定是周六日
③、法定節(jié)假日是明確的
④、部分公民節(jié)假日加班工資計算
⑤、加班與與工時制管理
⑥、加班費管理誤區(qū)
⑦、加班費計算基數(shù)的處理
⑧、加班的情形與法定程序
（3）、最低工資標準
①、支付的前提：“提供正常勞動”
②、最低工資包括什么？
（4）、獎金
A、獎金的支付是企業(yè)的自主權
B、薪酬制度或勞動合同中可以約定支付的條件與取消的條件
C、沒有約定的，按照同工同酬的原則支付
（5）、職工帶薪休假條例
①、適用范圍
②、年休假計算
③、無當年假情形
④、休假安排
⑤、不休假報酬
⑥、法律責任
⑦、爭議處理
A 企業(yè)無法核查累計工作年限, 采用職工申明或查閱檔案等方式
B 休年休假可否減除福利
C 企業(yè)規(guī)定休假長于法定天數(shù), 多出的屬于職工福利
D 休年休假是否影響獎金
（6）、工資爭議舉證責任與時效
①、舉證責任
A、《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定
B、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定
②、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等爭議證據(jù)
A、支付證明；
B、計算依據(jù)；
C、扣除、減少證明；
D、扣除、減少依據(jù)；
E、其他相關證明。
第三部分：勞動合同法實施條例違紀員工處理技巧
1、違紀處理的原則和依據(jù)
2、員工違紀的處理方式和時間掌握
3、違紀員工的事實調實及申訴
4、如何辭退違紀員工
5、如何辭退沒違紀員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續(xù)
8、如何進行違紀員工的事實調查、證據(jù)固定及申訴
9、如何追索違紀員工的違約賠償責任
10、如何完善企業(yè)內部的規(guī)章制度，以便處理違紀員工
11、在開除、除名員工時應注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
14、經濟性裁員的條件、程序及補償
15、辭退員工應出具的相關證明文件
16、辭退員工補償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關系的區(qū)別及操作方法
19、醫(yī)療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續(xù)
21、竟業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
22、企業(yè)在日常勞動關系管理中的常見問題（誤區(qū)）